Οι οργανισμοί ταξινομούνται βασικά με βάση τις σχέσεις. Υπάρχουν δύο τύποι οργανισμών που σχηματίζονται με βάση τις σχέσεις σε έναν οργανισμό.

1. Επίσημη Οργάνωση - Αυτό αναφέρεται σε μια δομή σαφώς καθορισμένων θέσεων εργασίας, καθεμία από τις οποίες φέρει ένα μέτρο εξουσίας και ευθύνης.

   Είναι μια συνειδητή απόφαση με την οποία οι άνθρωποι επιτυγχάνουν στόχους τηρώντας τους κανόνες που ορίζονται από τη δομή. Αυτό το είδος οργάνωσης είναι μια αυθαίρετη δομή στην οποία κάθε άτομο είναι υπεύθυνο για την απόδοσή του. Η επίσημη οργάνωση έχει μια επίσημη δομή για την επίτευξη προκαθορισμένων στόχων.

2. Άτυπη Οργάνωση - Αναφέρεται σε ένα δίκτυο προσωπικών και κοινωνικών σχέσεων που πηγάζει αυθόρμητα μέσα στο τυπικό πλαίσιο.

   Οι άτυπες οργανώσεις αναπτύσσουν σχέσεις που βασίζονται σε συμπάθειες, αντιπάθειες, συναισθήματα και συναισθήματα. Επομένως, το δίκτυο κοινωνικών ομάδων που βασίζεται σε φιλίες μπορεί να ονομαστεί άτυπες οργανώσεις. Δεν καταβάλλεται συνειδητή προσπάθεια για την ύπαρξη άτυπης οργάνωσης. Αυτή προκύπτει από την επίσημη οργάνωση και δεν βασίζεται σε κανόνες και κανονισμούς όπως στην περίπτωση της επίσημης οργάνωσης.

Σχέση μεταξύ Επίσημων και Άτυπων Οργανισμών

Για την εργασία ενός θέματος, τόσο η επίσημη όσο και η άτυπη οργάνωση είναι σημαντικές. Η επίσημη οργάνωση προέρχεται από την καθορισμένη οργανωτική δομή και η άτυπη οργάνωση προέρχεται από την επίσημη οργάνωση. Για έναν αποτελεσματικό οργανισμό, απαιτούνται τόσο οι επίσημοι όσο και οι άτυποι οργανισμοί. Είναι οι δύο φάσεις του ίδιου θέματος.

Η επίσημη οργάνωση μπορεί να λειτουργήσει ανεξάρτητα. Αλλά η άτυπη οργάνωση εξαρτάται πλήρως από την επίσημη οργάνωση.

Η επίσημη και η άτυπη οργάνωση συμβάλλουν στην αποτελεσματική οργάνωση της εργασίας και στην ομαλή λειτουργία ενός έργου. Μέσα σε έναν επίσημο οργανισμό, τα μέλη αναλαμβάνουν τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί σε συνεργασία μεταξύ τους. Αλληλεπιδρούν και επικοινωνούν μεταξύ τους. Επομένως, τόσο οι επίσημοι όσο και οι άτυποι οργανισμοί είναι σημαντικοί.

Όταν πολλά άτομα συνεργάζονται για την επίτευξη των οργανωτικών στόχων, τείνουν να δημιουργούνται κοινωνικοί δεσμοί και επομένως η άτυπη οργάνωση συμβάλλει στη διασφάλιση της συνεργασίας μέσω της οποίας οι στόχοι μπορούν να επιτευχθούν ομαλά. Επομένως, μπορούμε να πούμε ότι η άτυπη οργάνωση προκύπτει από την επίσημη οργάνωση.