Wetenskap is 'n sistematiese kennisbasis wat betrekking het op 'n spesifieke studieveld wat algemene feite bevat wat 'n verskynsel verduidelik. Dit vestig die oorsaak-en-gevolg-verhouding tussen twee of meer veranderlikes en onderstreep die beginsels wat hul verhouding beheer. Hierdie beginsels word ontwikkel deur die wetenskaplike metode van waarneming en verifikasie deur middel van toetsing.

Wetenskap word gekenmerk deur die volgende hoofkenmerke:

1. Beginsels van universele aanvaarding - Wetenskaplike beginsels verteenwoordig basiese waarheid oor 'n spesifieke ondersoekveld. Hierdie beginsels kan in alle situasies, te alle tye en op alle plekke toegepas word. Bv. - die wet van swaartekrag wat in alle lande, ongeag die tyd, toegepas kan word.

   Bestuur bevat ook 'n paar fundamentele beginsels wat universeel toegepas kan word, soos die Beginsel van Eenheid van Bevel, d.w.s. een man, een baas. Hierdie beginsel is van toepassing op alle tipes organisasies - sake of nie-sake.

2. Eksperimentering Waarneming - Wetenskaplike beginsels word afgelei deur wetenskaplike ondersoek, d.w.s. hulle is gebaseer op logika. Bv. die beginsel dat die aarde om die son draai, is wetenskaplik bewys.

   Bestuursbeginsels is ook gebaseer op wetenskaplike ondersoek en waarneming en nie net op die mening van Henry Fayol nie. Hulle is ontwikkel deur eksperimente en praktiese ervarings van 'n groot aantal bestuurders. Daar word byvoorbeeld waargeneem dat billike vergoeding aan personeel help om 'n tevrede werksmag te skep.

   

3. Oorsaak Gevolg Verhouding - Wetenskaplike beginsels lê die oorsaak-en-gevolg-verhouding tussen verskeie veranderlikes neer. Bv. wanneer metale verhit word, sit hulle uit. Die oorsaak is verhitting, en die gevolg is uitsetting.

   Dieselfde geld vir bestuur, daarom vestig dit ook 'n oorsaak-en-gevolg-verhouding. Bv. 'n gebrek aan gelykheid (balans) tussen gesagsverantwoordelikheid sal lei tot oneffektiwiteit. As jy die oorsaak ken, d.w.s. 'n gebrek aan balans, kan die gevolg maklik vasgestel word, d.w.s. in effektiwiteit. Net so, as werkers bonusse en billike lone kry, sal hulle hard werk, maar wanneer hulle nie op 'n billike en regverdige manier behandel word nie, verminder dit die produktiwiteit van die organisasie.

4. Toets van Geldigheid Voorspelbaarheid - Geldigheid van wetenskaplike beginsels kan te eniger tyd of enige aantal kere getoets word, d.w.s. hulle deurstaan ​​die toets van die tyd. Elke keer sal hierdie toetse dieselfde resultaat lewer. Boonop kan toekomstige gebeure met redelike akkuraatheid voorspel word deur wetenskaplike beginsels te gebruik. Bv. H₂ O₂ sal altyd H gee₂O.
   

   Bestuursbeginsels kan ook vir geldigheid getoets word. Bv. beginsel van eenheid van bevel kan getoets word deur twee persone te vergelyk - een met 'n enkele baas en een met 2 base. Die prestasie van 1^st persoon sal beter wees as 2^nd.

Dit kan nie ontken word dat bestuur oor 'n sistematiese kennisbasis beskik nie, maar dit is nie so akkuraat soos dié van ander fisiese wetenskappe soos biologie, fisika en chemie, ens. nie. Die hoofrede vir die onakkuraatheid van bestuurswetenskap is dat dit met mense handel. en dit is baie moeilik om hul gedrag akkuraat te voorspel.

Aangesien dit 'n sosiale proses is, val dit dus binne die gebied van sosiale wetenskappe. Dit is 'n buigsame wetenskap, daarom kan die teorieë en beginsels daarvan verskillende resultate op verskillende tye lewer en daarom is dit 'n gedragswetenskap. Ernest Dale het dit 'n ... genoem. Sagte Wetenskap.