【ES例文付】志望動機に社員の人柄はアリ？企業の評価や書き方を解説

社員の人柄を挙げた志望動機を採用側はどう感じているのか

インターンシップや座談会で出会った社員をきっかけに、企業に対する志望度が高まった就活生も多いはずです。企業のHPだけでは知ることができなかった業務に対する姿勢や社員同士の関係性に気づけたと思います。

採用側の心に刺さる志望動機を作るうえで、社員の人柄から気づいた企業の性質を挙げることも役立ちます。

一方で、社員の人柄に対する思いだけを述べた志望動機では、採用側がマイナスに感じる場合もあります。そうした例として、以下の２つが挙げられます。

• 企業に対する理解度を疑ってしまう
• 社員の人柄以外の志望理由がないと感じてしまう

企業に対する理解度を疑ってしまう

１つ目は、「企業に対する理解度を疑ってしまう」ことです。

企業の構成要素は、人だけではありません。扱っている商材や事業から利益を生み出し、経営が成り立っています。

企業の理念や事業内容に触れていない志望動機では、本当に企業のことを理解しているのかと採用側が不安に感じるでしょう。

また、就活生が出会える社員はごくわずかです。数名の社員の印象だけで企業に対する理解を伝えることは、信ぴょう性に欠けてしまいます。

事業内容を踏まえ、社員の人柄は業務や事業にどんな影響を与えているのか、社員とともにどのように業務に取り組みたいのかを考えてみましょう。

社員の人柄以外の志望理由がないと感じてしまう

２つ目は、「社員の人柄以外の志望理由がないと感じてしまう」ことです。

１つ目で述べたように、企業理念や事業内容も企業を構成するうえで、不可欠な要素です。

社員の人柄のみを挙げた志望動機では、企業が何をやっているか、どんなことを目指しているかには関心がないと思われるかもしれません。

企業を知るきっかけは何だったか、どんな事業に魅力を感じたのか、社員の人柄以外の志望理由も挙げてみてください。

上記に挙げた採用側の感じ方を理解し、志望動機を書いてみましょう。

志望動機の書き方

志望動機のフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすい志望動機を書くことが出来ると思います。

基本的な志望動機の書き方は上記の通りです。ただし、自身の適正に基づいて書く際の志望動機のフレームワークもあるので確認してみて下さい。

社員の人柄を挙げた志望動機を書く際のポイント

続いて、志望動機に社員の人柄を書く際のポイントについて紹介します。以下の２点に留意し、志望動機を書いてみましょう。

• 社員の人柄を感じた具体的なエピソードを挙げる
• なぜ社員の人柄を重視したいと思ったのか、過去の経験や価値観を伝える

社員の人柄を感じた具体的なエピソードを挙げる

1つ目のポイントは、「社員の人柄を感じた具体的なエピソードを挙げる」ことです。

「インターンシップでお会いした社員から海外勤務の話を伺い、現場の声を活かせる社員になりたいと考えた。」など、社員と出会った機会や話しの内容を述べましょう。

さらに、社員から受けた印象などを参考にし、どのような目標を実現したいのかも伝えることができます。

なぜ社員の人柄を重視したいと思ったのか、過去の経験や価値観を伝える

2つ目のポイントは、「なぜ社員の人柄を重視したいと思ったのか、過去の経験や価値観を伝える」ことです。

社員の人柄に惹かれた理由として、自分が大切にしている価値観や過去の経験に通じる部分があったのではないでしょうか。

「ゼミの経験から仲間から受ける影響を実感したため、高い目標意識を持つ社員とともに働きたい。」など、自分がどんな経験をしたのかを振り返り、社員の人柄を重視したい理由を考えてください。

また、社員の人柄から受けた印象のみを志望動機に書くのではなく、仕事に対する思いを伝えることも意識しましょう。将来像や事業内容を踏まえ、どんな風に働きたいかをアピールできます。

社員の人柄をきっかけに気づけること

社員の人柄は、単に志望動機に書けるだけではなく、将来像や企業選びの軸を見直し、志望理由を整理することにも役立ちます。

就活生のみなさんが社員の人柄に惹かれた理由を考えてみてください。社員が語る業務の向き合い方や実現したい目標に共感したのではないでしょうか。

「顧客のニーズを汲み取る営業となりたい」など、実際に働いている社員から話を聞くことで、なりたい人物像や取り組みたい業務がより具体的になるはずです。

さらに、目指す将来像が定まることで、働く環境に求めることを明らかにできます。

「生き生きと業務に取り組む社員に魅力を感じたため、どんな人と働くのかを重視したい」など働く上で譲れない要素に気づくことで、企業選びの軸を見直すことができます。会社基盤や組織風土など、企業に何を求めているのかを考えてみましょう。

社員の人柄を挙げた志望動機のエントリーシート（ES）例文

社員の人柄を挙げた志望動機に対する採用側の印象や、書き方のポイントをお伝えしました。

ここでは、社員の人柄を挙げたエントリーシート（ES）を紹介します。志望動機に社員の人柄をどのように述べているか、参考にしてください。

• 三菱UFJ信託銀行
• 日産自動車
• 日本郵政グループ
• JSR

三菱UFJ信託銀行

当社を志望する理由、当社で実現したい夢や目標を記入してください。（350文字以内）

幅広さと専門性を兼ね備えた業務によって、お客様の多様なニーズに対して様々な提案を行い、支えられる点に魅力を感じ、信託銀行を志望します。中でも貴行は国内最大の金融グループに属しており、お客様に対していち...

日産自動車

当社を志望する理由、当社で実現したい夢や目標を記入してください。（350文字以内）

私が貴社を志望する理由は二つあります。一点目は強い想いを持つ人を大切にしている企業だからです。これまでの経験から、困難に直面した時や新しいことを始める時に自分を後押ししてくれるのは、根底にある強い想い...

日本郵政グループ

「日本郵便を志望する理由（400文字以内）」を教えてください。

理由は2点あります。1点目は、貴グループの中で1番変化と挑戦心が感じられるからです。AIやIoTなどの先端技術が社会に浸透し、郵便を出す人は徐々に減ってきています。その中で「ぽすくま」や「はこぽす」な...

JSR

弊社への志望動機（400文字以下）

コア技術を生かして研究開発に取り組み、さらにそれを生み出す技術者の自主性を大切にする社風を魅力に感じたためです。私は、流動的な社会の変化に対応するためには、現状に満足することなく、常に変化し続けなくて...

社員の人柄を含めた志望動機に関する面接想定質問

最後に、面接で想定される社員の人柄を含めた志望動機に関する質問を紹介します。

社員とのエピソードを深堀りする質問が多くなるため、答えられるように準備しておきましょう。

• 印象に残った社員は誰ですか。
• 社員とのエピソードを教えて下さい。
• なぜ社員の人柄を重視しているのかを教えてください。
• 社員のどんな部分に共感したのか、教えてください。

印象に残った社員は誰ですか。

１つ目は、社員に関する情報です。どんな社員に惹かれたのか、具体的に思い出してみましょう。

名前や所属している部署、今までの業務内容など、社員に関する情報を整理し、簡潔に話せるように準備しておきましょう。

その社員の特徴をひと言で表すなど、社員から受けた印象を伝えることもいいでしょう。

社員とのエピソードを教えてください。

２つ目は、社員とのエピソードに関する質問です。どこで出会ったのか、どんな話を聞いたかなど社員とのエピソードをまとめておきましょう。

特に、入社の経緯や業務内容などの話の内容を明らかをすることで、何に惹かれたのかを明らかにできます。

なぜ社員の人柄を重視しているのか、教えてください。

３つ目は、社員の人柄を重視している理由を問う質問です。就職活動において、なぜ社員の人柄を重視したいと思ったのか、考えてみましょう。

この質問は企業選びの軸に関する質問ともつながります。企業を選ぶ際の基準を明確にしておくこと、志望する企業との共通点を的確に伝えることで、志望度の高さもアピールすることができます。

過去の経験や自分の価値観とともに伝えることで、説得力のある説明をすることができます。

社員のどんな部分に共感しましたか。

４つ目は、社員に共感した点について尋ねる質問です。出会った社員の何に惹かれたのかだけではなく、なぜその部分に惹かれたのかも伝えられるようにしましょう。

ここでは、社員の印象や話の内容などを振り返ることが役立ちます。「業務に妥協しない姿勢に惹かれた。」などの受けた印象だけではなく、「顧客が満足するサービスを届けたいという思いがあるため、業務に妥協しない姿勢に惹かれた。」のようになぜその部分に共感したのかを伝えられるようにしましょう。

最後に

いかがでしたでしょうか。社員の人柄は、企業研究を進め企業で働く人と出会ったからこそ、分かるものです。

企業や社員の雰囲気を掴むだけではなく、そこで得た情報や感じた思いを整理し、採用側の心に刺さる志望動機を作りましょう。

また、社員の人柄は志望理由のひとつになるだけではなく、目指す人物像や企業選びの軸を明確にする材料にもなります。社員の人柄から得た気づきを活かし、就職活動で行ったことを振り返ってみましょう。

人柄を基にした志望動機について理解出来たら、次は社風を基にした志望動機についても確認してみましょう。