アンガーマネジメント
こんにちは、ミトメです。
今回はアンガーマネジメントについてです。
怒りの感情をコントロールする方法のことをアンガーマネジメントと言います。
アメリカが発祥とされ、日本では日本アンガーマネジメント協会が推奨しています。
職場においても、お互いに怒りがコントロールされているからこそ心理的安全性が
確保されます。
効用として
・パワハラの防止
・対立やトラブルの防止
・…
新人研修で大切にしていること
こんにちは、イワタニです。
弊社の新人研修は2～3か月かけて行います。
この期間で社会人としての基礎、IT技術者としての基礎を
しっかりと身につけることを目指しています。
技術的な内容は配属後のOJTでも学んでいきますが、
社会人としての基礎は新人研修の時ほど意識して
しっかり学習する時間は減っていきます。
だから、新人研修の期間で、社会人としての心構えや
ビジネスマナー…
新人日記2024 No.33
こんにちは、ヒロイです。
今週は雪が降りましたね。
先週末はポカポカした気温だったのに、また一気に寒くなってきて気を付けていても体調に影響が出そうだと感じます。
私は昨年のこの時期にタスクフォースの最終採用面接がありました。
なかなか就職先が決まらずほぼラストチャンスだと感じておりましたが、無事に採用していただき、今もこうして働いています。
面接の際に音楽好きの社長がギターやDJをプレイする…
かながわJobway合同説明会に参加しました。
アサーティブ・コミュニケーション④
こんにちは、ミトメです。
アサーティブな自己表現であるDESC法について紹介します。
相手の気持ちを害さず、自分の主張を伝える技法です。
《DESCのステップ》
Describe(描写・記述) ：解決すべき問題の現状を描写する
Explain(表現・説明） ：自分の気持ちや考えを説明する
Specify(具体的な提案）：解決策などを具体的に提案する
Choose（選択） …
和衷協同
こんにちは、イワタニです。
弊社では「和衷協同」という考えを大事にしています。
心を一つにして物事に取り組むという意味ですね。
和衷協同に基づき、チーム力・組織力が高まれば、
お客様に提供するシステムやサービスの品質向上はもちろん、
自分たちの働く環境づくりにもつながっていきます。
業務を行っていくプロジェクトチーム・所属部署・会社全体として、
目的・目標の達成に向かっ…
【新卒・第2新卒】2026年卒4月入社の募集を開始しました。
2026年卒4月入社の募集を開始しました！
以下のサイトから、ご確認ください。
・マイナビ2026https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp262244/outline.html
・リクナビ2026https://job.rikunabi.com/2026/company/r401782087/
・Jobwayhttps://www.jobwa…
新人日記2024 No.32
こんにちは、シマです。
近頃はだんだん暖かい日も増え、春が近づいてきましたね。
もうすぐ新入社員も入ってくるのかと思うとわくわくします。
私は中途採用で昨年５月に入社しましたが、
今回は私なりに入社してから今までを振り返ってみたいと思います。
入社時ですが私は未経験中途採用で、
一応入社前にプログラミングスクールで３か月勉強していましたが、
Web系知識は若干あるも…
アサーティブ・コミュニケーション③
こんにちは、ミトメです。
アサーティブコミュニケーションの続編です。
人間関係における3つの自己表現タイプを紹介します。
≪非主張的：ノンアサーティブ≫
・自分の気持ちや考えを伝えられない。
・自分の気持ちより相手の気持ちを優先して、Noと言えない。
・人間関係でストレスを持ちやすい。
≪攻撃的：アグレッシブ≫
・自己を優先して相手の気持ちを軽視、無視する。
・自分…
受託開発
