株式会社タスクフォースの公式ブログ

こんにちは、ミトメです。 今回は キャリアプランを考えるポイントをご紹介します。 以下のポイントを意識することが第一歩です。 自身の強みや価値観を整理する 　自分が得意なこと、やりがいを感じることを洗い出し、キャリアの軸を明確にしましょう。 中長期的な目標を設定する 　5年後・10年後の理想の姿を具体的にイメージし、目指す方向性を定めます。 必要なスキルや経験を洗い…

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こんにちは、イワタニです。 先週末は毎年恒例のBBQを行いました。 天気もよく、かなり暑かったですがBBQ日和という感じでした！ 店舗で行う懇親会とは違って、屋外でみんなでお肉を焼きながら 話をして楽しめるのがいいですね。 各自が持ち寄ったものを楽しめるのも醍醐味ですね！ 休日開催なので希望者によるイベントですが、 こういう交流の機会も大切にしたいと思っています。 …

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こんにちは、アマリです。 先週、管理部で懇親会を行いました。 弊社では、このような親睦を深める懇親会を行う際には、 会社から社内親睦費が支給されるので（上限あり）、 社内のコミュニケーション活性化に繋がりやすく良い制度だと感じております。 会社や仕事の話から、少しプライベートの話や悩み等、 お互いに普段業務時間内ではなかなか話しづらいこともお話でき、 とても良い機会とな…

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こんにちは、サトウ（カ）です。 早いもので配属から二週間が経ち、新しい環境にも徐々に慣れ始めてきました。 しかし、慣れと同時に油断も生じてきてしまっているようで、当番業務でのミスや、書類の不備などの細かなミスが目立つようになってきました。自分では気を付けているつもりであっても、こうしたミスが発生してしまっている以上、やはり無意識の内に気を抜いてしまっているのかもしれません。こうした細かなミスを…

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こんにちは、ミトメです。 1on1で相手の本音を引き出すには、 「安心して話せる場」をつくることが大切になりますね。 いきなり深刻な話題には入らず、雑談や近況を交えて 徐々に気持ちをほぐしていくのがポイントです。 評価される場だと思われると、本音は出にくくなってしまいます。 「困っていることはある？」「最近どう感じてる？」など 答えやすく自然に話せる内容から始めるのがポ…

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今年も「ユースエール認定企業」として更新認定されました。 ユースエールとは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 詳細はコチラ↓（厚生労働省による紹介ページ） http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000100266.html これからも認定を維持でき…

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こんにちは、アマリです。 月初に、全社ミーティング（全社員会議）をリアルで行いました。 タスクフォースでは、月に1回「全社ミーティング」を開催しています。 全社ミーティングでは、社内連絡・各部署からの報告・ミニセミナー・グループディスカッションなどを行っており、他部署の動きを知ることができたり、他部署の社員とコミュニケーションをとったりすることができます。 今回は全社ミー…

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こんにちは、ミトメです。 コミュニケーションにおける質問には、 「オープンクエスチョン」と「クローズドクエスチョン」 の2つがあります。 オープンクエスチョン → 自由に答えられる質問（例：「どう思う？」） クローズドクエスチョン → 「はい・いいえ」で答えられる質問（例：「〇〇しましたか？」） 職場では、ついついクローズドクエスチョンになりがちなんですが、 意識してオ…

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こんにちは、サトウ（タ）です。 近頃は気温も30度を超えはじめ、通勤の時間帯でも汗をかくほど暑くなってまいりました。私は電車で通勤しているのですが、人の多い時間帯に乗車しているため電車の中のエアコンが物足りなく感じます。 また、電車遅延等があると次に到着する電車の乗車人数も一気に増えますよね。そうなるともう耐えられないくらい暑いですよね。なので、その電車に乗らないと間に合わない.....…

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横浜市が主催する「子どもアドベンチャーカレッジ2025」に参加します。 当プログラムは、市内の小学生に夏休みのお仕事体験をしていただくものです。 https://www.city.yokohama.lg.jp/kurashi/kyodo-manabi/shogaigakushu/taiken/kodomoadventure2025.html 弊社が今回提供するのは下記の内容です。 …

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