Indutrade’s Code of Conduct is ons beleid voor duurzaam ondernemen en is een belangrijk onderdeel van onze inspanningen op het gebied van duurzaamheid. Het is ons richtsnoer voor wie we willen zijn en hoe we willen overkomen. De code is van toepassing op alle medewerkers binnen de Indutrade Group, in alle landen.
De Code of Conduct is gebaseerd op de basiswaarden van de 10 principes uit de Global Compact voor duurzaam ondernemen, de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen en andere internationaal erkende normen.
De Code of Conduct bevat richtlijnen voor verschillende belangrijke gebieden zoals milieu, gezondheid en veiligheid, bedrijfsethiek met inbegrip van anticorruptie, werknemersrelaties, mensenrechten en invloed op de samenleving. 97% van de Indutrade-bedrijven heeft de Code of Conduct in zijn bedrijfsvoering geïmplementeerd.
Iedere medewerker draagt ertoe bij dat de bedrijven van Indutrade worden gezien als betrouwbare bedrijven die hun verantwoordelijk nemen en altijd hun afspraken nakomen. Bij Indutrade zijn langdurige zakenrelaties de basis om waarde voor klanten en aandeelhouders te creëren. We streven naar interactie met de omgevingen waarin we actief zijn, met onze medewerkers, onze zakenpartners en de samenleving als geheel.
Wij werken volgens de volgende principes:
- Wettelijke naleving – Ons werk houdt zich aan de toepasselijke wetten in de landen waarin we actief zijn.
- Ethische bedrijfspraktijken – Ons doel is om op een ethische manier te werken en we zullen in alle opzichten juridisch verantwoorde bedrijfspraktijken hanteren.
- Betekenisvolle dialoog met belanghebbenden – We streven ernaar om onze activiteiten uit te voeren door middel van een betekenisvolle dialoog met onze werknemers, onze zakelijke partners en andere belanghebbenden die invloed hebben op en beïnvloed worden door onze activiteiten.
- Verantwoordelijkheid van medewerkers – Onze medewerkers dienen de principes van Indutrade na te leven en verantwoordelijkheid te nemen voor zowel hun eigen gedrag als de producten en diensten van Indutrade.
Medewerkers die afwijkingen van de Code of Conduct constateren of ongepast gedrag vermoeden, kunnen dit melden via een externe klokkenluidersregeling (anoniem, als ze dat willen). De klokkenluidersregeling staat ook open voor leveranciers, partners en onderaannemers van dochterondernemingen. Lees hier meer over klokkenluiden.
Verantwoordelijkheden en organisatie
De Code of Conduct is aangenomen door de Raad van Bestuur en is beschikbaar voor al onze medewerkers, bijvoorbeeld via ons communicatieplatform Indutrade Portal. De Gedragscode is ook vertaald van het Zweeds naar verschillende andere talen.
De president en CEO van Indutrade is eindverantwoordelijk voor de Code of Conduct, terwijl de verantwoordelijkheid voor de naleving en het toezicht bij de president van elke dochteronderneming ligt.
Code of Conduct voor leveranciers en partners
In 2019 werd een Code of Conduct voor leveranciers en partners geïmplementeerd. De Code of Conduct voor Leveranciers en Partners kan worden gebruikt door dochterondernemingen van Indutrade in hun zakelijke relaties met leveranciers en partners. Het ondertekenen van de Code of Conduct verplicht leveranciers en partners om verantwoordelijk te handelen als het gaat om het milieu, arbeidsomstandigheden, mensenrechten en ethisch ondernemen.
Een aanzienlijk deel van de impact van Indutrade op het milieu en de wereld om ons heen vindt plaats in de toeleveringsketens van onze dochterondernemingen. Een groot deel van de dochterondernemingen van Indutrade heeft geen eigen productie. De producten die zij verkopen worden geproduceerd in landen waar de arbeidsomstandigheden, milieuregelgeving en bedrijfsethiek (inclusief anticorruptie) kunnen verschillen. Het is daarom cruciaal dat we samenwerken met onze leveranciers en partners als een manier om bij te dragen aan duurzame ontwikkeling. 81% van de Indutrade-bedrijven had derden geheel of gedeeltelijk opgenomen in de Code of Conduct.
