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マガジン一覧

インパクトホールディングス 就活ガイド

インパクトホールディングスの新卒採用に関する記事をまとめたマガジンです。 会社のこと、事業のこと、働く人のこと、そして面接前に知っておいてほしいことなど、就活中の皆さんに向けた情報をお届けしています。 少しでも「この会社、気になるな」と思ってもらえるきっかけになれば嬉しいです。

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【就活Q&A】仕事編 │ 入社1年目はどんな仕事をするの？現場のリアル

＼27卒向けエントリー受付中／ 説明会・インターン情報はこちら👇 https://hrmos.co/pages/impact-h/jobs/ihd_shin_000002 こんにちは！インパクトホールディングス採用担当です。 今回は「入社1年目の仕事って具体的にどんなことをするの？」という質問にお答えします。 入社後の最初の1年は、現場での経験を通して「売れる現場」を作る仕事の全体像を学ぶ期間です。 研修や実務を通じて、チームで成果を出す楽しさを実感しながら、将来のキャリ

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【就活Q&A】会社・事業編｜「インパクトって結局何してる会社？」に答えます

＼27卒向けエントリー受付中／ 説明会・インターン情報はこちら👇 https://hrmos.co/pages/impact-h/jobs/ihd_shin_000002 こんにちは！インパクトホールディングス採用担当です。 今回は「会社の事業って何をしているの？」という質問にお答えします。 私たちは一言で言えば 「人が“買う瞬間”が生まれる、“現場”をつくる会社」 です。 皆さんが普段買い物をするスーパーやコンビニ、あるいはワクワクしながら足を運ぶイベント会場。 そうし

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【採用担当より】社長面接を前に、少しだけお伝えしたいこと

こんにちは、インパクトホールディングス（以下、IHD）の採用担当です。 書類選考、そして現場社員との面接を通過し、いよいよ次は代表・寒河江（さがえ）との「社長面接」です。 ここまで進んでくださったこと、本当に嬉しく思っています。 IHDの社長面接は、少しだけ特徴があるかもしれません。 必ず本社に来社していただき、オフィスの雰囲気も含めて感じてもらう時間にしています。 そして、社長の寒河江はかなりフランクです。 いわゆる圧迫面接のような雰囲気ではなく、雑談のように話が進む

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空きコマ15分が“最強のガクチカ”に。就活で差がつくMediFの使い方

こんにちは！インパクトホールディングス（IHD）人材開発部です。 「バイトのシフト調整が大変で、サークルや遊びの予定が立てづらい…」 「普通の接客バイトもいいけど、ちょっと違う経験もしてみたいな」 「空いた時間にスマホを眺めてるだけなのも、もったいないかも」 そんな風に思ったことはありませんか？ 実は、私たちが運営している店舗ワークサービス『MediF（メディフ）』は、そんな現役学生の「スキマ時間」をちょっと楽しく、価値あるものに変えるお手伝いをしています。 ① 「15

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impact mirAI

impact mirAIの事業やユースケース、代表が語る事業への想い、社員インタビューで見る “中の人” に関する情報を掲載しています。

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【ポスターのDX】「印刷・配送・貼り替え」の手間をゼロに。次世代の電子掲示板「D-Poster」が変える現場の未来

はじめに皆様、こんにちは。impact mirAI note編集部です。 日々の業務の中で、「ポスターの貼り替え作業が負担になっている」「急な情報の更新が間に合わない」「SDGsの観点からペーパーレス化を進めたい」といったお悩みはありませんか？ 今回ご紹介する「D-Poster（ディーポスター）」は、そんな現場の課題を解決するために生まれた、「手軽な紙の進化系」といえる電子ポスターです。 この記事が、皆様の業務改善やDX推進に向けた新しい選択肢のヒントになれば幸いです。

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数字でみるimpact mirAI～デジタル×人が生む本物のインパクト～

 はじめに こんにちは！impact mirAI note編集部です。 人手不足やコスト高騰が続く2026年現在、単にデジタルツールを導入するだけでは十分ではない、と感じている方も多いのではないでしょうか。 本当に成果を生み出すのは、デジタルが「省力化・可視化・自動化」を担い、人が「温かみ・即時判断・創造性」を発揮する最適な組み合わせです。私たちimpact mirAIは、このデジタルと人の力を追求し、1,500社を超えるお客様に長年選ばれ続けてきました。 今回は、そ

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意思決定に“確信”を。50年の実績が支える、成果に直結するマーケティングリサーチ

はじめにこんにちは、impact mirAI note編集部です。 その施策、本当に「勝てる根拠」がありますか？ データはある。 でも、自信がない。 意思決定に迷いが残る。 そんな経験をお持ちのマーケティング担当者様・企画ご担当者様も多いのではないでしょうか。 いま求められているのは、「データの量」ではなく、意思決定に確信を与える“質の高いエビデンスです。 本記事では、impact mirAIグループの一員であるRJCリサーチのマーケティングリサーチ事業をご紹介します

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【責任者インタビュー】止められない現場のDXを、アップデートする。impact mirAIが実現するインフラDXの裏側とは

はじめに こんにちは、impact mirAI広報PR担当です。 公共交通機関や金融機関などの社会インフラに加え、今や小売量販店や飲食店舗なども、私たちの日常生活や経済活動を営む上で、必要不可欠な社会インフラとなっています。 「DXを進めたいけれど、既存の設備や運用ルールが複雑で手が付けられない」 「専用の端末が必要だが、大手メーカーに頼むとコストも納期もかかりすぎる」 そんな「インフラ現場ならではの壁」に直面している担当者様も多いのではないでしょうか。 今回は、そう

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オープン社内報【サービス・業界】

オープン社内報をカテゴリーごとに分類しました。 ここでは自社のサービスや実際に社員が行っている業務をわかりやすく説明したり、業界に関する情報を掲載しています。

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【ポスターのDX】「印刷・配送・貼り替え」の手間をゼロに。次世代の電子掲示板「D-Poster」が変える現場の未来

はじめに皆様、こんにちは。impact mirAI note編集部です。 日々の業務の中で、「ポスターの貼り替え作業が負担になっている」「急な情報の更新が間に合わない」「SDGsの観点からペーパーレス化を進めたい」といったお悩みはありませんか？ 今回ご紹介する「D-Poster（ディーポスター）」は、そんな現場の課題を解決するために生まれた、「手軽な紙の進化系」といえる電子ポスターです。 この記事が、皆様の業務改善やDX推進に向けた新しい選択肢のヒントになれば幸いです。

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未来の売場を“体験”できる！IIC常設ショールームへようこそ！

noteを読んでくださっている皆さま、こんにちは！インパクトホールディングス（以下、IHD）人材開発部です。 今回は、赤坂アーク森ビル23階にある当社の常設ショールーム、IIC（Impact Innovation Center）をご紹介します。 販促や売場づくりのヒントを探している方はもちろん、 拠点が離れていて本社に来る機会が少ない社内メンバー 新しい提案や最新事例を知りたいクライアントやお取引先の皆さま 面接や説明会で来社する就職活動中の学生さん にも知ってい

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市販品では満足できない？貴社だけのオリジナルデジタルサイネージを開発しませんか?

 はじめにimpact mirAI note編集部です。 この記事では、impact mirAIが提供する「デジタルサイネージのオリジナル製品開発」サービスについてご紹介します! 「市販のタブレットでは要件を満たせない」「他社にはない独自のディスプレイを作りたい」 そんなお悩みを抱える企業様に向けて、本記事では、当社のオリジナル製品開発サービスがどのように課題を解決し、貴社のビジネスに貢献できるのかを解説します。ぜひ、貴社の業務改善につながる選択肢としてお読みください。

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遊びに行く場所を、“もっと楽しい場所”にする仕事。そんな舞台裏にあなたも参加してみませんか？

🎡 未経験から“テーマパークの進化”を支えるお仕事へ 「市場調査やマーケティングに興味はあるけど、未経験だから不安…」 「日本を代表するテーマパークのサービス改善に関わってみたい！」 そんな方に向けて、今回は実際にテーマパークの裏側で働く社員さんにインタビューしてきました✨」 💡 入社のきっかけは？「学生時代にアルバイトをしていたとき、覆面調査を受けたんです。その評価がなんとエリア1位！✨ “接客が数字で評価される”ってすごく面白いなと思ったのがきっかけでした。」

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オープン社内報

インパクトホールディングスグループのオープン社内報です。オープンにしておいたほうが何かと便利なので、社外の方でも誰でも読めるオープン社内報として情報を届けていきたいと思います。

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【ポスターのDX】「印刷・配送・貼り替え」の手間をゼロに。次世代の電子掲示板「D-Poster」が変える現場の未来

はじめに皆様、こんにちは。impact mirAI note編集部です。 日々の業務の中で、「ポスターの貼り替え作業が負担になっている」「急な情報の更新が間に合わない」「SDGsの観点からペーパーレス化を進めたい」といったお悩みはありませんか？ 今回ご紹介する「D-Poster（ディーポスター）」は、そんな現場の課題を解決するために生まれた、「手軽な紙の進化系」といえる電子ポスターです。 この記事が、皆様の業務改善やDX推進に向けた新しい選択肢のヒントになれば幸いです。

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数字でみるimpact mirAI～デジタル×人が生む本物のインパクト～

 はじめに こんにちは！impact mirAI note編集部です。 人手不足やコスト高騰が続く2026年現在、単にデジタルツールを導入するだけでは十分ではない、と感じている方も多いのではないでしょうか。 本当に成果を生み出すのは、デジタルが「省力化・可視化・自動化」を担い、人が「温かみ・即時判断・創造性」を発揮する最適な組み合わせです。私たちimpact mirAIは、このデジタルと人の力を追求し、1,500社を超えるお客様に長年選ばれ続けてきました。 今回は、そ

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意思決定に“確信”を。50年の実績が支える、成果に直結するマーケティングリサーチ

はじめにこんにちは、impact mirAI note編集部です。 その施策、本当に「勝てる根拠」がありますか？ データはある。 でも、自信がない。 意思決定に迷いが残る。 そんな経験をお持ちのマーケティング担当者様・企画ご担当者様も多いのではないでしょうか。 いま求められているのは、「データの量」ではなく、意思決定に確信を与える“質の高いエビデンスです。 本記事では、impact mirAIグループの一員であるRJCリサーチのマーケティングリサーチ事業をご紹介します

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三日坊主を卒業！インパクトメンバーが実践する“頑張らない”仕組み化のコツ

「何かを始めたいけれど、なかなか続かない」 「どうしてあの人は、安定して成果を出し続けられるんだろう？」 そんな声にヒントをもらい、今回は社内アンケートで「継続」をテーマにメンバーの習慣を聞いてみました。 集まったのは、1ヶ月の小さな挑戦から、数十年続くルーティンまでさまざま。共通していたのは、“意志の力に頼らない工夫”でした。 明日から取り入れられそうなアイデアを、4つの切り口でご紹介します。 1．「仕事の質」を支える、プロの小さなルーティン成果を出し続ける人ほど、

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オープン社内報【会社・部署】

オープン社内報をカテゴリーごとに分類しました。 ここでは会社や部署の紹介、オフィスの雰囲気、代表インタビューなどを掲載しています。

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数字でみるimpact mirAI～デジタル×人が生む本物のインパクト～

 はじめに こんにちは！impact mirAI note編集部です。 人手不足やコスト高騰が続く2026年現在、単にデジタルツールを導入するだけでは十分ではない、と感じている方も多いのではないでしょうか。 本当に成果を生み出すのは、デジタルが「省力化・可視化・自動化」を担い、人が「温かみ・即時判断・創造性」を発揮する最適な組み合わせです。私たちimpact mirAIは、このデジタルと人の力を追求し、1,500社を超えるお客様に長年選ばれ続けてきました。 今回は、そ

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内部監査室｜現場と経営をつなぎ、健全な成長を支える「伴走型」監査

こんにちは、インパクトホールディングス（以下、IHD）人材開発部です。 「インパクトホールディングス コーポレート部門インタビュー」シリーズ。前回は法務コンプライアンス部・青野さんに、現場の挑戦を支える「攻めの法務」について伺いました。 第6回となる今回は、組織の健全な成長を支える要、「内部監査室」にフォーカスします。一般的に「不備を指摘する厳しい部署」というイメージを持たれがちな内部監査ですが、IHDのスタイルは一味違います。室長の栄野川さんに、現場の「困った」に徹底的

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DX推進本部｜「現場が喜ぶシステムを」──守りも攻めも担う、グループの縁の下の力持ち

こんにちは、インパクトホールディングス（以下、IHD）人材開発部です。 IHD本部紹介シリーズでは、グループを支える各本部の役割や、日々どのようにグループ会社と関わっているのかをご紹介しています。 今回は、グループ全体のシステムを支えるDX推進本部にフォーカス。 本部長の林さんに、「現場に寄り添うDX」を軸とした取り組みや、その裏側にある想いを伺いました。 ▼IHD各本部の役割やグループ会社との関わり方についてはこちら プロフィール▼林さんはグループ会社impact m

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【短期集中連載】2025年新卒リレーインタビュー｜はたらく、はじまり。#02 須賀 綾音（インパクトフィールド）

noteを読んでくださっている皆さま、こんにちは！ インパクトホールディングス（以下、IHD） 人材開発部です。 今回の短期集中連載企画、 「はたらく、はじまり。– 2025年新卒リレーインタビュー」第2回は、インパクトフィールド所属の新入社員が登場します。 社会人としての一歩を踏み出し、日々どんな仕事に取り組み、どんな成長を遂げているのか。 リアルな声から、仕事のやりがいやプライベートの過ごし方まで、自分の言葉で語ってもらいます。 🎤 第2回に登場するのは、須賀 綾音

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オープン社内報【その他】

オープン社内報をカテゴリーごとに分類しました。 他4つに当てはまらないジャンルの記事をこちらにまとめています。

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三日坊主を卒業！インパクトメンバーが実践する“頑張らない”仕組み化のコツ

「何かを始めたいけれど、なかなか続かない」 「どうしてあの人は、安定して成果を出し続けられるんだろう？」 そんな声にヒントをもらい、今回は社内アンケートで「継続」をテーマにメンバーの習慣を聞いてみました。 集まったのは、1ヶ月の小さな挑戦から、数十年続くルーティンまでさまざま。共通していたのは、“意志の力に頼らない工夫”でした。 明日から取り入れられそうなアイデアを、4つの切り口でご紹介します。 1．「仕事の質」を支える、プロの小さなルーティン成果を出し続ける人ほど、

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【完全無料/30分】就活を「選ばれる場」から「自分らしく選ぶ場」へ。プロが教える、しんどくない自己分析セミナー開催！

はじめに（インパクトホールディングス 採用チームより） 私たちは「オープン社内報」として、社内の様子や大切にしている考え方を発信しています。今回は、これから就職活動という大きな転機を迎える学生の皆さんへ向けた、特別なセミナーのお知らせです。 他社の人事の方やフォロワーの皆さんにも、私たちの「学生に寄り添う姿勢」が伝われば嬉しいです。 「就活、何から始めたらいいかわからない」 「自己PRが書けない。自分の強みがさっぱり……」 「そもそも、自分が何をしたいか分からない」

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【2027年卒向け】新卒採用、スタートしました

こんにちは、インパクトホールディングスです。 このたび、2027年3月卒業予定の方向け新卒採用をスタートしました。 「就活、そろそろ考えなきゃな…」 「でも、まだやりたいことがはっきりしていない」 そんな人も多いのではないでしょうか。 このnoteでは、 インパクトホールディングスってどんな会社？ どんな仕事をしているの？ どんな人が働いているの？ といったことを、できるだけわかりやすく、ざっくり紹介します。 ※詳しい話は、説明会でしっかりお伝えします！ まずは

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アンケートで見えてきた、インパクト社員のリアル

※本記事は、インパクトホールディングス社員を対象に実施した社内アンケートの回答をもとに作成しています。 こんにちは、インパクトホールディングス人材開発部です。 「インパクトには、どんな人たちが働いているんだろう？」 そんな声を、社内外からいただくことがあります。 そこで今回は、社員アンケートを実施し、その結果をオープン社内報としてまとめました。 今回は、グループ各社の社員155名から回答をいただいています。 ご協力いただいた皆様、ありがとうございました！ アンケートか

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IHDの中のヒト　コーポレート部門インタビューシリーズ

「IHDの中のヒト　コーポレート部門インタビューシリーズ」では、インパクトホールディングス（IHD）の“会社を内側から支える”コーポレート部門のメンバーにフォーカスし、仕事の魅力や部門の役割、日々のチャレンジを紹介します。 経営企画、人事総務、法務コンプライアンス、経理財務、DX推進、内部監査など、多様な領域で働く“中のヒト”のリアルな声をお届けするシリーズです。 IHDをもっと知りたい学生・求職者の方、社内メンバー、コーポレート業務に興味がある方におすすめです。

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内部監査室｜現場と経営をつなぎ、健全な成長を支える「伴走型」監査

こんにちは、インパクトホールディングス（以下、IHD）人材開発部です。 「インパクトホールディングス コーポレート部門インタビュー」シリーズ。前回は法務コンプライアンス部・青野さんに、現場の挑戦を支える「攻めの法務」について伺いました。 第6回となる今回は、組織の健全な成長を支える要、「内部監査室」にフォーカスします。一般的に「不備を指摘する厳しい部署」というイメージを持たれがちな内部監査ですが、IHDのスタイルは一味違います。室長の栄野川さんに、現場の「困った」に徹底的

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管理本部 法務コンプライアンス部｜現場に寄り添い、挑戦を支える法務

こんにちは、インパクトホールディングス（以下、IHD）人材開発部です。 「インパクトホールディングス コーポレート部門インタビュー」シリーズでは、グループを支えるコーポレート部門の仕事や想いをお届けしています。前回は管理本部 本部長・佐藤さんに、経理財務の視点から見たM&Aや組織再編について伺いました。 今回は、同じく管理本部を構成する「法務コンプライアンス部」にフォーカスします。 「守り」のイメージが強い法務ですが、IHDの法務は一味違います。部長の青野さんに、現場に伴

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経理財務部（管理本部）インタビュー｜経理財務の視点で支えるM&Aと組織再編の舞台裏

こんにちは、インパクトホールディングス（以下、IHD）人材開発部です。 「インパクトホールディングス コーポレート部門インタビュー」シリーズでは、グループを支えるコーポレート部門の仕事や想いをお届けしています。 前回はDX推進本部・林さんにお話を伺いました。 今回は管理本部の中でも経理財務部にフォーカスして、その業務や取り組みをご紹介します。 管理本部は経理財務部と法務コンプライアンス部で構成されており、今回は本部長の佐藤さんに経理財務やM&A・組織再編の業務について伺

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DX推進本部｜「現場が喜ぶシステムを」──守りも攻めも担う、グループの縁の下の力持ち

こんにちは、インパクトホールディングス（以下、IHD）人材開発部です。 IHD本部紹介シリーズでは、グループを支える各本部の役割や、日々どのようにグループ会社と関わっているのかをご紹介しています。 今回は、グループ全体のシステムを支えるDX推進本部にフォーカス。 本部長の林さんに、「現場に寄り添うDX」を軸とした取り組みや、その裏側にある想いを伺いました。 ▼IHD各本部の役割やグループ会社との関わり方についてはこちら プロフィール▼林さんはグループ会社impact m

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オープン社内報【人・キャリア】

オープン社内報をカテゴリーごとに分類しました。 ここでは社員へのインタビューや、インパクトホールディングスグループでの多様なキャリアを紹介しています。

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内部監査室｜現場と経営をつなぎ、健全な成長を支える「伴走型」監査

こんにちは、インパクトホールディングス（以下、IHD）人材開発部です。 「インパクトホールディングス コーポレート部門インタビュー」シリーズ。前回は法務コンプライアンス部・青野さんに、現場の挑戦を支える「攻めの法務」について伺いました。 第6回となる今回は、組織の健全な成長を支える要、「内部監査室」にフォーカスします。一般的に「不備を指摘する厳しい部署」というイメージを持たれがちな内部監査ですが、IHDのスタイルは一味違います。室長の栄野川さんに、現場の「困った」に徹底的

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【責任者インタビュー】止められない現場のDXを、アップデートする。impact mirAIが実現するインフラDXの裏側とは

はじめに こんにちは、impact mirAI広報PR担当です。 公共交通機関や金融機関などの社会インフラに加え、今や小売量販店や飲食店舗なども、私たちの日常生活や経済活動を営む上で、必要不可欠な社会インフラとなっています。 「DXを進めたいけれど、既存の設備や運用ルールが複雑で手が付けられない」 「専用の端末が必要だが、大手メーカーに頼むとコストも納期もかかりすぎる」 そんな「インフラ現場ならではの壁」に直面している担当者様も多いのではないでしょうか。 今回は、そう

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管理本部 法務コンプライアンス部｜現場に寄り添い、挑戦を支える法務

こんにちは、インパクトホールディングス（以下、IHD）人材開発部です。 「インパクトホールディングス コーポレート部門インタビュー」シリーズでは、グループを支えるコーポレート部門の仕事や想いをお届けしています。前回は管理本部 本部長・佐藤さんに、経理財務の視点から見たM&Aや組織再編について伺いました。 今回は、同じく管理本部を構成する「法務コンプライアンス部」にフォーカスします。 「守り」のイメージが強い法務ですが、IHDの法務は一味違います。部長の青野さんに、現場に伴

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【責任者インタビュー】ゲームやお問い合わせ対応の“裏側”では、何が起きている？現場を束ねる責任者が語る、仕事のリアル

こんにちは、impact mirAI note編集部です。 ゲームを遊ぶとき、キャンペーンに応募するとき、企業に問い合わせをするとき。私たちが当たり前に触れている体験の裏側には、現場を支える人たちの仕事があります。 このnoteでは、ゲームやデジタルサービス、企業の問い合わせ対応など、表には出にくい「裏側の仕事」を担う現場についてお届けします。 「DX」や「BPO」という言葉を聞いたことはあっても、実際にどんな人たちが、どんな考えで現場を支えているのかまでは、意外と知られて

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オープン社内報【制度・働き方】

オープン社内報をカテゴリーごとに分類しました。 ここでは社内の制度、働き方について紹介しています。

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【2027年卒向け】新卒採用、スタートしました

こんにちは、インパクトホールディングスです。 このたび、2027年3月卒業予定の方向け新卒採用をスタートしました。 「就活、そろそろ考えなきゃな…」 「でも、まだやりたいことがはっきりしていない」 そんな人も多いのではないでしょうか。 このnoteでは、 インパクトホールディングスってどんな会社？ どんな仕事をしているの？ どんな人が働いているの？ といったことを、できるだけわかりやすく、ざっくり紹介します。 ※詳しい話は、説明会でしっかりお伝えします！ まずは

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日報がつなぐ、ちょっとした嬉しい瞬間

noteを読んでくださっている皆さま、こんにちは！インパクトホールディングス（IHD）人材開発部です。 今日は、オープン社内報っぽく、私たちが大切にしている「日報」についてご紹介します。 日報は“チームをつなぐツール”みなさんにとって日報はどんな存在でしょうか？「今日やったこと・明日やること」をまとめる業務の一部、と感じる方も多いと思います。 でも当社では、チームをつなぐコミュニケーションツールとして活用しています。 社長や幹部陣も日報を提出しており、その内容は全社にメ

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「MVVってなんだ？」から始まる、私たちの第一歩

noteを読んでくださっているみなさま、こんにちは！ インパクトホールディングス人材開発部です。 今回は、先日社内で実施した「MVV（Mission・Vision・Value）理解促進ワークショップ」についてご紹介します。 MVVワークショップを開催しました！みなさん、「会社の理念」と聞いて、どんなイメージを持ちますか？ ちょっと堅苦しいもの。なんだか遠い存在。そんなふうに感じる人も多いかもしれません。 でも実は、私たちが日々の仕事を進めるうえでの“コンパス”のような存

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世代ギャップ対談　～あなたにとって仕事とは～

いつもnoteを読んでくださり、ありがとうございます。 インパクトホールディングスグループ、impact・e PR担当の藤田です。 今回、お届けする対談企画のテーマは「世代ごとの仕事観」です。 私は40代（就職氷河期世代）。若い世代とのコミュニケーションする中で考え方や仕事に対する姿勢にギャップを感じることがあります。 年代ごとに〇〇世代という名称はあるものの、普段掘り下げて話さないテーマ。。。対談で話が出来たら面白そう！と思い立ちました。 そんな想いから実現した今回の

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コーポレート

インパクトホールディングス株式会社で働くメンバーや採用情報、お知らせなどの情報をお届けします。

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【2027年卒向け】新卒採用、スタートしました

こんにちは、インパクトホールディングスです。 このたび、2027年3月卒業予定の方向け新卒採用をスタートしました。 「就活、そろそろ考えなきゃな…」 「でも、まだやりたいことがはっきりしていない」 そんな人も多いのではないでしょうか。 このnoteでは、 インパクトホールディングスってどんな会社？ どんな仕事をしているの？ どんな人が働いているの？ といったことを、できるだけわかりやすく、ざっくり紹介します。 ※詳しい話は、説明会でしっかりお伝えします！ まずは

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「インパクトホールディングスグループ Impact EXPO 2024」開催決定

noteを読んでくださっている皆さま、こんにちは！広報IR担当のまつもとです。 毎年恒例ではありますが、2024年10月1日（火）～12月13日（金）の期間で 「インパクトホールディングスグループ Impact EXPO 2024 （以下 「I-EXPO 2024」 ） 」 を開催することが決定いたしました。 I-EXPO 2024とは今回開催する 「I-EXPO 2024」 は、 「デジタル×ヒトの力で、未来の売場をデザインする」 をコンセプトに、装いを新たに当社グルー

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RJCリサーチとシエンプレが業務提携、クチコミデータ分析×覆面調査でサービス改善支援

　SDGs販促を推進するインパクトホールディングス株式会社 （東証グロース・証券コード：6067） の完全子会社で、覆面調査を中心とした総合マーケティングリサーチ事業を展開する株式会社RJCリサーチ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：山下 光雄、以下「RJCリサーチ」）は、デジタル・クライシス＆サイレントクレーム対策事業を手がけるシエンプレ株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：佐々木 寿郎、以下、「シエンプレ」） と業務提携契約を締結したことをお知らせいたします。

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物価上昇における企業の資産防衛術は、販促予算を減らすことだけじゃない “販促費のコントロール力”が上がる、インパクトホールディングスの販促ソリューション活用 SDGs販促術5選を公開

　7月1日からパンや食用油などが値上げされ、さらに7、8 月の値上げ品目数は合計 3,000 品目と、いよいよ　「値上げの夏」　が本格的に始まります。物価の上昇に賃金が追いついておらず、お客様の節約志向が高まることが予想されるため、消費マインドの悪化を防ぐべく、消費財メーカーや流通小売では、限られた販促費の中で消費活性化に向けた効率的かつ効果的な販促施策の需要が高まっております。 　この度インパクトホールディングス株式会社 （東証グロース・証券コード：6067、以下「インパク

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