Förvaltningsrådet är det högsta beslutande organet på Yle och består av 21 medlemmar. Förvaltningsrådet besluter bland annat om bolagets strategi och övervakar att Yles public service-uppdrag utförs.
Yles styrelse består av fem till åtta medlemmar. Styrelsen bland annat väljer bolagets högsta ledning, fattar beslut om kommande års budget samt ansvarar för bolagets resultatmässiga verksamhet.
Yles verkställande direktör och ledningsgrupp
Yles verkställande direktör leder bolagets verksamhet i enlighet med aktiebolagslagen samt direktiv och instruktioner givna av bolagets styrelse. Ledningsgruppen svarar för den strategiska och operativa ledningen och bereder ärenden som behandlas i styrelsen.
De ansvariga redaktörerna ska se till att Yle i sin innehållsproduktion och utgivning följer lagen, de etiska riktlinjerna och andra anvisningar som gäller bolagets verksamhet. Deras ansvar och uppgifter fastställs i lagen om yttrandefriheten.
Yles enheter är det svenskspråkiga Svenska Yle och de finskspråkiga enheterna Media, Nyheter och sport, Kultur och fakta samt Teknik, produktion och utveckling.
För bolagets funktioner på koncernnivå ansvarar enheterna Personal och hållbarhet, Kommunikation, varumärke och marknadsföring och Ekonomi. Under verkställande direktören fungerar avdelningarna Samhällsrelationer och Juridik och compliance.
Yles ordinarie bolagsstämma behandlas de ärenden som enligt bolagsordningen ankommer på ordinarie bolagsstämman samt eventuella andra ärenden som särskilt nämnts i kallelsen.
Bolagsordning för Rundradion Ab
Yles bolagsordning definierar bland annat bolagets verksamhetsområde, aktiekapital samt förvaltningsorgan.
Den interna kontrollen säkerställer bland annat tillförlitligheten av informationen om verksamheten, effektiv ledning av bolaget, ekonomisk och effektiv resursanvändning samt iakttagande av lagar, principer och instruktioner.
Intern revision utvärderar systematiskt den interna kontrollens och riskhanteringens samt förvaltnings-, lednings- och övervakningsprocessernas effektivitet.
Revisorerna fungerar som en oberoende instans som granskar riktigheten i företagets eller organisationens bokslut och bokföring.
Syftet med premiering är att främja förverkligandet av Yles målsättningar. En fungerande och rättvis premiering lockar och engagerar goda medarbetare till Yle, skapar en uppmuntrande arbetskultur, ökar tillfredsställelsen, höjer motivationen och förbättrar arbetsresultaten.
Via den etiska rapporteringskanalen kan Yles medarbetare, intressegrupper och samarbetspartner tryggt anmäla misstankar om missbruk eller annan oetisk verksamhet i Yles verksamhet.