للمهتمين في القطاع الصحي من ممارسين ومحامين، انصح بهذا الكتاب لانه يحتوي على جميع الانظمة والتنظيمات الصحية في المملكة في محتوى واحد.
احمد الزكري
7,205 posts
احمد الزكري
@zak474
مستشار ومدرب قانوني، أسهم في نشر الثقافة القانونية وتعزيز الوعي في بيئة العمل.
@legal_training_
الرياض
Joined December 2013
- حكمان قضائيان بخصوص واقعة ( اشتغال الموظف بالتجارة) تسبيب كلا منهما جميل. وبناء عليه يمكن الوصول الى التكييف النظامي الصحيح للواقعة.
- طبعت بحمدالله وتوفيقه كتابي" التحقيق الاداري اصوله وقواعده" الطبعة الثالثة وهي منقحة، آمل أن يحقق هذا الكتاب الثمرة المرجوة منه لكل من يطلع عليه من موظف وباحث ومتخصص وغيرهم. سيكون متوفر في مكتبة جرير خلال أسبوع باذن الله تعالى.
- نضع بين ايديكم نسخة من كتاب "إجراءات التحقيق في المخالفات العمالية" pdf الذي يُعد مرجعًا قيمًا للمختصين في نظام العمل، يتحدث عن الإجراءات المتبعة في التحقيق مع العامل…نتمنى أن يكون مفيدًا لأصحاب العمل والعمال في فهم حقوقهم وواجباتهم الواردة في النظام.
- كيف تم تقدير التعويض؟ مهم👇
حكم جميل، تعويض عن ضرر معنوي - كتاب "التحقيق الإداري: أصوله وقواعده" pdf يعد مرجعًا هامًا في التحقيق الإداري وعلى الرغم من أنه صدر في ظل نظام تأديب الموظفين الذي تم إلغاؤه، إلا أنه لا يزال يحتوي على معلومات مهمة يمكن تطبيقها في الوقت الحالي، نأمل ان يحقق الجميع الفائدة المرجوة منه.
- التكييف الصحيح لاشتغال الموظف العام بالتجارة والأثر النظامي المترتب عليه
- بارك الله فيكم اخي سليمان على اجابتك المميزة واستشهادك بالامر السامي الذي اكد على عدم اتخاذ اجراءات تأديبية….
Replying to @zak474_ نعم ، للحضور ومتابعة سلامةإجراءات التحقيق _ لا يحق لجهة عملة التحقيق معه فالشكوى حق للجميع متى ما كانت صحيحة والابلاغ عن المخالفات والفساد واجب ايضا فهناك تعميم يؤكد على اتخاذ اجراءات تأديبية بحق المبلغين او المساس بحقوقهم الوظيفية وهناك ايضا نظام حماية للمبلغين ..... - 📌للمهتمين بالصياغة القانونية وانواعها بحث بعنوان فن الصياغة القانونية اعده د. حسام الدين سليمان
- لاشك ان اجراء الادارة خاطئ بسبب عدم التفرقة الصحيحة بين م 21 من نظام الخدمة المدنية والمادة السادسة من نظام الانضباط الوظيفي ودواعي انطباق تلك المادتين. احيلك على👇
Replying to @QARAR_KSA and @zak474صباح الخير استاذ احمد / بخصوص حسم ساعات التاخير هل يجوز للجهة تجميع الساعات لسته أشهر وحسمها في شهر واحد بمبلغ ثلث الراتب دون اشعار الموظف
