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(주)예스건설 공통경영 프로세스 문서번호 ys-gp-08 시행일자 20.. 교육훈련 규정 개정번호 0 페이지 1/4 개정 번호 개정 일자 장 개정사유 및 개정내용 비고 0 20.. 전장 iso xxxx.xx.xx/isoxxxx.xx.xx 규격에 따른 최초 제정 구 분 작 성 검 토 승 인 직책 경영지원부서장 담당임원 대표이사 성명 서 명 일자 20.. 20.. 20.. (주)예스건설 공통경영 프로세스 문서번호 ys-gp-08 시행일자 20.. 교육훈련 규정 개정번호 0 페이지 2/4 1.목 적 본 규정은 회사 조직을 합리적이고 체계적으로 운영하기 위하여 조직 및 업무 분장을 명확히 함과 업무수행을 위해 필요한 인적자원에 대한 교육훈련을 실시함으로 작업수행에 영향을 미치는 환경요소를 관리함으로써 업무의 적합성과 효율성을 도모하기 위함이다. 2.적용범위 본 규정은 당사의 경영시스템 운영에 관련된 관리, 수행 및 검증업무에 참여하는 조직 및 조직원에 필요한 교육훈련에 대하여 적용한다. 3.책임과 권한 3.1 경영지원부서장 3.1.1 각 부서장과 협의 해당업무 수행에 필요한 적격성을 결정할 책임이 있다. 3.1.2 당사 종합 교육훈련 계획 수립 및 검토를 할 책임과 권한이 있다. 3.1.3 교육훈련 실적집계 및 최종 유효성을 평가하여 보고할 책임이 있다. 3.1.4 자격 인정자 선정 및 관리할 책임이 있다. 3.1.5 개인별 교육훈련 이력을 관리할 책임이 있다. 3.2 해당부서장/현장소장 3.2.1 교육훈련 필요성 파악 및 수립된 계획에 따라 교육훈련을 실시할 책임이 있다. 3.2.2 부서별 교육훈련 결과를 경영지원부서장에게 통보할 책임이 있다. 3.2.3 부서원에게 해당업무 관련성, 중요성 및 품질/환경목표 달성에 기여함을 인식토록 할 책임이 있다. 4.업무 절차 4.1 일반사항 4.1.1 업무수행 적격성 결정 1) 경영지원부서장은 각부서와 협의 경영시스템에 영향을 미치는 업무를 수행하는 인원에 대하여 적절한 학력, 교육훈련, 숙련도 및 경험을 근거로 필요한 적격성을 결정한다. 2) 경영지원부서장은 임직원의 결정된 적격성에 적절한지 파악하며 적격하지 않는 경우 관련 부서장과 협의, 필요성을 충족시키기 위하여 본 절차에 따라 교육 훈련 제공 또는 필요한 조치�

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공통경영 프로세스(교육훈련 규정-건설업)

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조직의 인적 자원 관리 및 교육훈련 체계를 체계적으로 구축하고, ISO 표준에 따른 품질 및 환경 목표를 달성하기 위해 활용됩니다. 이 문서는 교육훈련 계획 수립, 실행, 평가 및 기록 관리를 통해 조직의 업무 수행 적합성을 높이고, 직원의 전문성을 강화하는 데 기여합니다.

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• 기업 교육·HRD 담당자
• 품질 관리 담당자
• 운영 담당자
• 건설업자·건축주
• IT·개발 담당자·엔지니어

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