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■ 비정규직 해소와 정규직 전환을 위한 보충협약 잠정합의서 공단과 노조는 공단내 비정규직 문제의 심각성을 상호 인식하고 더 이상 비정규직이 확대되지 않도록 하며 비정규직의 정규직 전환과 차별 해소를 위하여 다음과 같이 합의한다. 1. 공단은 향후 불가피한 경우를 제외하고는 공단내 비정규직원을 더 이상 확대하지 않으며, 비정규직을 단계적으로 정규직으로 전환하도록 노력한다. 2. 공단과 노조는 단협 체결 이후 노사동수의 가칭 비정규직제도개선위원회를 구성하여 정규직 전환과 비정규직 차별 해소에 관한 계획을 수립하고 필요시 보충협약을 체결한다. 3. 공단은 향후 정규직 증원 또는 결원으로 인하여 일반직 급 직원을 채용할 경우에는 채용예정인원의 50%를 유지하며 비정규직원 중에서 선발하되 응시자격, 채용방법 등은 비정규직제도개선위원회에서 논의하여 정한다. 4. 공단은 일용직원을 계약직으로 채용할 때 지역본부관내 소속기관간에 일용직 재직기간의 균형을 유지하도록 노력하고 계약직 결원 채용시 당해 직무에 필요한 지식과 자격을 고려하여 일용직을 우선 채용하도록 노력한다. 20 년 월 일 ■ 20 년도 임금협약 잠정합의서 1. 공단은 20 년도 계약직원 임금을 임금총액(호봉승급분 포함) 대비 %를 인상하고, 일용직원은 1일 만원으로 한다. 단, 이와 별도로 20 년도에 한하여 비정규직 처우개선비로 월 만원에 해당하는 금액을 연도중에 분할 지급한다. 2. 공단은 일용직 조합원에게도 초과근무에 대하여 초과근무수당을 지급한다. 3. 계약직원의 경우 매월 시간외근무수당을 시간 감축 운영하고 이로 인해 발생되는 잔여재 원은 임금총액이 변동되지 않는 범위내에서 임금재원으로 활용한다. 따라서 초과근로수당은 월 시간의 범위내에서 실제 초과근로한 시간에 따라 지급한다. 4. 공단은 일용직원이 계약직원으로 채용될 때 일용직원의 근속경력을 보수호봉에 100% 반영하며, 기 계약직원으로 전환된 조합원의 경우에는 이를 20 년 월 일자로 적용한다. 5. 계약직원의 호봉 승급시기 : 연 회 ( 월, 월) ※ 별첨 : 20 년 대비 20 년도 계약직원과 일용직원의 임금 대비표 20 년 월 일 부 서 명

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비정규직 잠정합의서(1)

2p 683

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목적 및 용도

비정규직 근로자의 정규직 전환을 위한 체계적인 방안을 제시하여, 공단 내 비정규직 문제를 해결하고 근로자의 권익을 보호하는 데 중점을 두고 있습니다. 이 문서는 노사 간의 합의를 통해 비정규직의 정규직 전환을 추진하며, 차별 해소를 위한 구체적인 계획을 수립하는 데 활용될 수 있습니다. 따라서 비정규직 근로자의 안정적인 고용과 공정한 근로 환경을 조성하는 데 기여할 수 있습니다.

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