남녀고용평등 과태료 부과기준 양식은 어떻게 작성하나요?

이 문서는 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원 법률에 따른 과태료 부과기준을 체계적으로 정리한 양식입니다. 다운로드 후, 각 항목에 맞춰 필요한 정보를 입력하면 법적 의무를 쉽게 준수할 수 있습니다.

과태료 부과기준 양식을 다운로드하면 어떤 이점이 있나요?

무료로 제공되는 이 양식을 다운로드하면, 법적 기준을 명확히 이해하고, 인사 담당자가 성희롱 예방 교육 및 가족 돌봄 정책을 수립하는 데 필요한 체계적인 자료를 확보할 수 있습니다.

남녀고용평등 과태료 부과기준 양식의 주요 내용은 무엇인가요?

양식에는 과태료 부과기준의 일반기준과 개별기준이 포함되어 있으며, 위반행위에 따른 과태료 금액과 감경 사유를 명확히 안내합니다. 이를 통해 법적 리스크를 최소화하고 직원 권리를 보호하는 데 기여할 수 있습니다.

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본문 내용

■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 [별표] <개정 xxxx.xx.xx.> 과태료의 부과기준(제22조제1항 관련) 1.일반기준 가.고용노동부장관은 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제2호에 따른 과태료 금액의 2분의 1의 범위에서 그 금액을 줄일 수 있다.다만, 과태료를 체납하고 있는 위반행위자에 대해서는 그러하지 아니하다. 1) 삭제 <xxxx.xx.xx.> 2) 위반행위가 고의나 중대한 과실이 아닌 사소한 부주의나 오류로 인한 것으로 인정되는 경우 3) 위반행위자가 법 위반상태를 시정하거나 해소하기 위하여 노력한 것으로 인정되는 경우 4) 그 밖의 위반행위의 정도, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하여 그 금액을 줄일 필요가 있다고 인정되는 경우 나.고용노동부장관은 위반행위의 동기ㆍ내용 등을 고려하여 제2호에 따른 과태료 금액의 2분의 1 범위에서 그 금액을 늘릴 수 있다.다만, 늘리는 경우에도 과태료 금액은 법 제39조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 과태료 금액의 상한을 넘을 수 없다. 2.개별기준 위반행위 근거 법조문 과태료 금액 가.사업주가 법 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우 1) 직장 내 성희롱과 관련하여 최근 3년 이내에 과태료처분을 받은 사실이 있는 사람이 다시 직장 내 성희롱을 한 경우 2) 한 사람에게 수차례 직장 내 성희롱을 하거나 2명 이상에게 직장 내 성희롱을 한 경우 3) 그 밖의 직장 내 성희롱을 한 경우 법 제39조제1항 1천만원 500만원 300만원 나.사업주가 법 제13조제1항을 위반하여 성희롱 예방 교육을 하지 않은 경우 법 제39조제2항제1호의2 500만원 다.사업주가 법 제13조제3항을 위반하여 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두지 않은 경우 법 제39조제2항제1호의3 500만원 라.사업주가 법 제14조제2항 전단을 위반하여 직장 내 성희롱 발생 사실 확인을 위한 조사를 하지 않은 경우 법 제39조제2항제1호의4 500만원 마.사업주가 법 제14조제4항을 위반하여 근무장소의 변경 등 적절한 조치를 하지 않은 경우 법 제39조제2항제1호의5 500만원 바.사업주가 법 제14�

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목적 및 용도

법적 의무를 준수하기 위해 인사 담당자들은 이 문서를 활용하여 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률의 과태료 부과 기준을 이해하고, 이를 바탕으로 직장 내 성희롱 예방 교육 및 가족 돌봄 휴직 정책을 수립할 수 있습니다. 또한, 과태료 감경 및 가중 사유를 명확히 이해함으로써 법적 리스크를 최소화하고, 직원들의 권리를 보호하는 데 기여할 수 있습니다.

이런 사용자에게 추천드려요

• 인사 담당자
• 법률·법무 담당자
• 행정 직원
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