직업안정법 시행규칙에 따른 행정처분 기준은 무엇인가요?

이 문서는 직업안정법 시행규칙에 명시된 행정처분 기준을 체계적으로 정리하여, 직업소개사업자와 근로자공급사업자가 준수해야 할 법적 요건을 명확히 이해할 수 있도록 돕습니다.

행정처분 기준을 통해 어떤 법적 리스크를 최소화할 수 있나요?

행정처분 기준을 이해하고 적용함으로써 인사 및 HR 담당자들은 위반행위에 따른 처분을 사전에 예방하고, 법적 리스크를 최소화하여 안정적인 인사 관리를 도모할 수 있습니다.

직업안정법 시행규칙의 문서 서식은 어떤 구성으로 되어 있나요?

문서는 개요, 행정처분 기준, 직업소개사업 및 근로자공급사업 관련 위반 사항 등으로 구성되어 있어, 법적 요건을 체계적으로 정리하여 제공합니다.

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

직업안정법 시행규칙에 따른 행정처분 기준은 무엇인가요?
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본문 내용

■ 직업안정법 시행규칙 [별표2] <개정 xxxx.xx.xx.> 행정처분기준(제42조 관련) 1.일반기준 가.위반행위가 둘 이상인 경우에는 그 중 무거운 처분기준에 따르며, 둘 이상의 처분기준이 같은 사업정지인 경우에는 무거운 처분기준에 나머지 각각의 처분기준의 2분의 1을 더하여 처분한다. 나.위반행위의 횟수에 따른 행정처분의 기준은 최근 1년간 같은 위반행위를 한 경우에 적용한다. 다.사업정지의 기간이 지나도 그 정지사유가 소멸되지 아니한 경우에는 그 기간을 연장할 수 있다. 라.처분권자는 위반행위의 동기 내용 정도 및 횟수 등 다음의 해당 사유를 고려하여 그 처분을 감경할 수 있다.이 경우 행정처분이사업정지인 경우에는 처분기준의 2분의 1 범위에서 감경할 수 있고, 사업의 허가취소 또는 등록취소인 경우에는 3개월 이상의 사업정지로 감경(법 제36조제1항제2호에 해당하는 경우는 제외한다)할 수 있다. 1) 위반행위가 고의나 중대한 과실이 아닌 사소한 부주의나 오류로 인한 것으로 인정되는 경우 2) 위반의 내용 정도가 경미하여 구직자 등에게 미치는 피해가 크지 않다고 인정되는 경우 3) 위반행위자가 최초로 위반행위를 한 경우로서, 법 제4조의5에 따른 고용서비스 우수기관 인증을 받았거나 5년 이상 직업소개사업, 근로자공급사업 또는 직업정보제공사업을 모범적으로 수행해 온 사실이 인정되는 경우 4) 위반행위자가 해당 위반행위에 관하여 검사로부터 기소유예 처분을 받거나 법원으로부터 선고유예의 판결을 받은 경우 마.종사자가 사업소 또는 사업소 외의 장소에서 위반행위를 한 경우에도 이에 대한 책임은 직업소개사업자가 부담하며, 행정처분의 조치에 따라야 한다. 2.개별기준 가.직업소개사업 (무료: 무료직업소개사업자, 유료: 유료직업소개사업자) 위반사항 근거 법조문 행정처분기준 1차 위반 2차 위반 3차 위반 1) 법 제18조제1항 후단 및 법 제19조제1항 후단에 따른 변경신고 변경등록 규정을 위반한 경우 법 제36조 제1항 가) 유료 무료직업소개사업자가 신고나 등록을 하지 않고 직업소개사업소의 수 또는 위치를 변경한 경우 사업정지3개월 유료: 등록취소 무료: 사업정지 6

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행정처분기준 무료 샘플 및 서식 안내

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직업안정법 시행규칙에 따른 행정처분 기준을 명확히 이해하고 적용할 수 있도록 구성되어 있어, 인사 및 HR 담당자들이 법적 요건을 준수하며 사업을 운영하는 데 필수적인 자료로 활용될 수 있습니다. 이를 통해 위반행위에 따른 처분을 사전에 예방하고, 법적 리스크를 최소화하여 안정적인 인사 관리를 도모할 수 있습니다.

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