노사협의회 규정 작성법은 어떻게 되나요?

노사협의회 규정은 노동조합법에 기반하여 노사 간의 원활한 의사소통을 위한 체계적인 절차를 제공합니다. 이 규정은 협의회 설치, 운영 원칙, 위원 구성 등을 포함하여 민주적인 산업평화와 생산성 향상에 기여합니다.

노사협의회 규정의 필수 항목은 무엇인가요?

노사협의회 규정의 필수 항목에는 목적, 설치, 일반원칙, 위원 구성, 회의 절차, 합의사항 처리 등이 포함됩니다. 이러한 항목들은 노사 간의 신뢰 구축과 협력을 위한 기초를 마련합니다.

노사협의회 규정을 작성할 때 주의해야 할 사항은 무엇인가요?

노사협의회 규정을 작성할 때는 각 항목의 명확한 정의와 절차를 포함해야 하며, 양측의 평등한 인격 존중을 바탕으로 운영되어야 합니다. 또한, 강제수단의 개입을 피하고, 합의사항의 준수를 강조하는 것이 중요합니다.

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

노사협의회 규정 작성법은 어떻게 되나요?
노사협의회 규정의 필수 항목은 무엇인가요?
노사협의회 규정을 작성할 때 주의해야 할 사항은 무엇인가요?

본문 내용

노사협의회 규정 제1장 총 칙 제1조【목 적】 이 규정은 노동조합법 제6조의 입법정신에 입각하여 노사간의 격의 없는 의사소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인 산업평화를 이룩하고 노동생산성 향상이라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【설 치】 회사와 노동조합간에 노사협의회를 설치한다. 제3조【일반원칙】 이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입각하여 운영되어야 하며 강제수단은 개입될 수 없다. 제4조【구 성】 1.이 협의회는 회사와 노동조합 쌍방이 각각 00인의 노사협의위원을 선임하여 구성한다. 2.사용자가 선임하는 위원은 사장이 지명하는 임원 또는 부장으로 선임한다. 3.근로자를 대표하는 위원은 조합원이 자율적으로 선출한다. 4.협의회에는 의장과 부의장 각 00인을 두며 의장과 부의장은 위원 중에서 호선한다. 제5조【임 기】 위원의 임기는 00년으로 하되 연임할 수 있다. 제6조【위원의 결격사유】 1.다음 각호의 1에 해당하는 자는 사용자측 위원이 될 수 없다. 1) 회사의 노사관계 결정에 관련이 없는 자 2) 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 00년이 경과되지 아니한 자 3) 부당노동행위의 구제명령을 받고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법의 위반으로 기소된 사실이 있는 자 2.다음 각호의 1에 해당하는 자는 근로자측 위원이 될 수 없다. 1) 회사의 근로자가 아닌 자 2) 선출일을 기준으로 만 00세에 달하지 아니한 자 3) 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 00년이 경과되지 아니한 자 4) 00년 이상 근속하지 아니한 자 제7조【간 사】 1.회사와 노동조합 쌍방은 이 협의회의 회무를 보조할 간사를 각각 1인씩 둔다. 2.회사측 간사는 인사위원이 되며, 조합측 간사는 조합사무장이 된다. 제2장 협 의 회 제8조【회 의】 협의회는 매분기마다 연 00회 정기적으로 개최하며 필요시에는 수시로 협의회를 개최할 수 있다. 제9조【협의회 개최통고】 협의회 개최요구통고는 개최예정일 00일 전에 상정의안, 협의회 개최일시와 장소 등을 명시하여�

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노사협의회 규정(1)

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목적 및 용도

노사협의회 규정은 기업과 노동조합 간의 원활한 소통과 협력을 통해 민주적인 산업환경을 조성하고, 노동생산성을 높이기 위한 실질적인 지침을 제공합니다. 이 규정은 노사 간의 신뢰를 구축하고, 정기적인 회의를 통해 상호 이해를 증진시키며, 합의사항의 준수를 통해 지속 가능한 관계를 유지하는 데 필수적입니다.

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