노사협의회 운영규정 작성법은 무엇인가요?

노사협의회 운영규정은 근로자와 사용자가 상호 협력하여 공동의 이익을 증진하는 지침서입니다. 이 문서를 통해 협의회의 구성, 운영 절차 및 고충 처리 방법을 체계적으로 정리할 수 있어, 효율적인 의사소통과 근로 환경 개선에 기여합니다.

노사협의회 회의록 작성 시 필수항목은 무엇인가요?

회의록에는 개최일시, 장소, 출석위원, 협의내용 및 의결사항 등이 포함되어야 합니다. 이러한 항목을 기록함으로써 회의의 투명성을 높이고, 후속 조치를 명확히 할 수 있습니다.

고충처리위원회 운영 시 주의사항은 무엇인가요?

고충처리위원회는 근로자의 고충을 청취하고 처리하기 위해 설치됩니다. 위원은 신뢰를 바탕으로 성실히 상담하고, 처리결과를 신속하게 통보해야 하며, 고충사항의 접수 및 처리 대장을 작성하여 보존해야 합니다.

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

노사협의회 운영규정 작성법은 무엇인가요?
노사협의회 회의록 작성 시 필수항목은 무엇인가요?
고충처리위원회 운영 시 주의사항은 무엇인가요?

본문 내용

노사협의회 운영규정 제 1 장 총 칙 제 1 조【 목 적 】 본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 기업의 발전과 근로자 복지증진에 기여함을 목적으로 한다. 제 2 조【 명칭 및 소재 】 노사협의회(이하 "협의회"라 한다)는 본사 및 각 사업장에 설치하고 명칭은 다음과 같이 정한다. 제 3 조【 신의성실의 의무 】 근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다. 제 4 조【 노동조합과의 관계 】 노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다. 제 5 조【 사용자의 의무 】 1. 사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해해서는 안 된다. 2. 사용자는 근로자위원의 업무를 위하여 장소제공 등 기본적인 편의를 제공한다. 제 2 장 협의회의 구성 제 6 조【 협의회의 구성 】 1. 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각 ○인의 위원으로 구성한다. 2. 근로자를 대표하는 위원(이하 "근로자위원"이라 한다)은 근로자가 선출한다. 3. 사용자를 대표하는 위원(이하 "사용자위원"이라 한다)은 다음과 같다. 1) ○○○ 대표이사 2) ○○○ 공장장 3) ○○○ 관리담당중역 4) ○○○ 인사노무부서 부서장 5) 기타 대표이사가 위촉하는 임직원 ○○○ 제 7 조【 의 장 】 1. 협의회의 의장은 위원 중에서 호선한다. 이 경우 근로자위원과 사용자위원 중 각 1인을 공동의장으로 한다. 2. 의장은 협의회를 대표하며 회의업무를 총괄한다. 3. 의장의 임기는 ○년으로 한다. 제 8 조【 간 사 】 1. 노사 쌍방은 회의의 기록 등 사무를 담당하는 간사 1인을 각각 둔다. 2. 간사는 근로자위원 및 사용자위원 중에서 각각 호선하여 선출된 자로 한다. 제 9 조【 위원의 임기 】 1. 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다. 2. 보궐위원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 한다. 3. 위원의 협의회 출석시간에 대하여는 근로한 것으로 본다. 아울러, 협의회 출석과 직접 관련된 협의회 출석을 위한 이동시간 및 자료검토시간(회의 1회당 최대 ○시간)에 대해서도 근로한 것으로 본다. 제10조【 위원의 신분 】 1. 위원은 비상임 무보수�

문서서식 > 회사서식 > 인사/HR

노사협의회 운영규정(상호 이해)

11p 1,044

유료

분류
분량
조회
이용등급
후기 평가

11p
1,044 건
유료
0
0건의 후기보기

목적 및 용도

노사협의회 운영규정은 근로자와 사용자가 상호 이해와 협력을 통해 공동의 이익을 증진시키고, 기업의 발전과 근로자 복지 향상을 도모하기 위해 필수적인 지침서입니다. 이 규정은 협의회의 구성 및 운영 절차를 명확히 하여, 근로자위원 선출 및 고충 처리 방법을 체계적으로 안내합니다. 따라서 이 문서는 노사 간의 신뢰를 구축하고, 효율적인 의사소통을 통해 근로 환경을 개선하는 데 중요한 역할을 합니다.

이런 사용자에게 추천드려요

• 운영 담당자
• 사회복지사·복지기관
• 인사 담당자
• 경영진·관리자
• 노무사·노동 담당자

원하는 포맷으로 다운받을 수 있어요.