Onze expertises
We maken complexe verandering inzichtelijk en uitvoerbaar
Complexe opgaven vragen om integraal denken én praktisch handelen. Daarom werken we op het snijvlak van veranderen, strategie, structuur & besturing, leiderschap en gedrag & cultuur.
Onze expertises
Veranderen vanuit samenhang
Veranderen
Organisaties moeten zich voortdurend aanpassen aan de snel veranderende omgeving. Wij helpen organisaties effectief veranderen. Vanuit een wetenschappelijk onderbouwde visie stellen we een heldere diagnose en ontwerpen een doordacht verandertraject. We zorgen voor de noodzakelijke vertaling van plan naar implementatie en begeleiden dit proces tot het gewenste effect is bereikt.
Waar we goed in zijn
- • Inzicht in veranderdiagnose
- • Ontwerpen van veranderstrategie en -aanpak
- • Begeleiden van verandertrajecten
- • Implementeren van organisatieverandering
- • Ondersteunen van medezeggenschap
Strategie
In een snel veranderende wereld is het cruciaal om richting te bepalen, regelmatig te herijken en strategische keuzes te verbinden met mensen, middelen en processen. Zo blijft de organisatie onderscheidend en wendbaar. Strategie en verandering kunnen niet zonder elkaar. Samen met onze opdrachtgevers ontwerpen wij een heldere strategie en maken we de doorvertaling naar de benodigde verandering.
Waar we goed in zijn
- • Ontwikkelen van strategisch plan met heldere keuzes
- • Vertalen van strategie naar organisatiedoelen, plannen en executie
- • Sturen op strategische samenhang en voortgang
- • Ontwerpen en begeleiden van strategietraject
- • Ontwikkelen van strategische wendbaarheid
Structuur en besturing
Structuur en besturing vormen samen de inrichting van een organisatie. Een goede inrichting stelt organisaties in staat om de gekozen ambities te realiseren en waarde te leveren voor doelgroepen en omgeving. Wij helpen organisaties met het ontwerpen van een organisatie-inrichting die logisch en begrijpelijk is en aansluit op de interne én externe context. Vanuit een heldere analyse komen we tot een doordacht ontwerpproces. Dit kan variëren van het evalueren en aanpassen van de topstructuur en corporate governance, de gehele organisatiestructuur of een onderdeel.
Waar we goed in zijn
- • Ontwerpen van effectieve organisatiestructuur en besturing
- • Vormgeven en inrichten van complexe samenwerkingen in en tussen organisaties
- • Versterken van (corporate) governance en effectieve besluitvorming
- • Begeleiden van fusies en overnames
- • Implementatie van nieuwe organisatie structuur en besturing
Leiderschap
Leiderschap is bepalend voor het succes van een organisatie. Zeker in tijden van verandering maakt de kwaliteit van leiderschap het verschil. Het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden en het gericht in kunnen zetten van verschillende leiderschapsstijlen vraagt om expliciete aandacht. Wij ondersteunen leidinggevenden bij het versterken van hun rol, zodat zij richting geven, ruimte laten, vertrouwen bouwen en zo beweging mogelijk maken.
Waar we goed in zijn
- • Inzicht in leiderschapsstijlen en -rollen
- • Ontwikkelen van leiderschapsvisie
- • Begeleiden van leiderschap-en teamontwikkeling
- • Ontwerpen en begeleiden van een leiderschapsprogramma
- • Versterken leiderschap in verandering
Gedrag en cultuur
Een effectieve cultuurverandering begint bij het begrijpen en beïnvloeden van gedrag. Cultuur is geen abstract begrip dat ‘iets doet’; het zijn mensen die, vaak impliciet, via hun interacties de cultuur vormen. Wij helpen medewerkers en teams inzicht te krijgen in hun eigen handelen en hoe zij – vanuit hun rol en overtuigingen – kunnen bijdragen aan de gewenste verandering. Zo ontstaat beweging die is gebaseerd op een doordachte en gedragen gedragsverandering.
Waar we goed in zijn
- • Inzicht in gedragspatronen en oorzaken
- • Realiseren van gedragsverandering
- • Ontwerpen van gedragsinterventies
- • Begeleiden van cultuurverandering
- • Versterken van samenwerkingsgedrag tussen teams
Wat anderen zeggen
De ondersteuning in onze energietransitie is zowel deskundig als daadkrachtig. Met een doordachte, methodische aanpak en oog voor strategie, structuur, cultuur en leiderschap sluiten zij nauw aan bij onze context en bouwen op een stevig fundament van kennis en wetenschap.
De samenwerking met THCM was bijzonder professioneel en inspirerend. Hun analytische en mensgerichte aanpak, gebaseerd op stevige theorie, hielp onze organisatie stap voor stap eigenaarschap te ontwikkelen voor de verandering.
Samen met THCM ontdekten we wat voor besturingsmodel ons ziekenhuis nu nodig heeft. De begeleiding was betrokken, inspirerend en helder. Dat helpt in verandering!
Co-creatie op hoog kwalitatief niveau. Samen intensief schakelen, denken en ontwikkelen. Zo hebben we in onze eigen ontwikkeling mooie duurzame stappen gezet!
Vier verenigingen laten samensmelten tot één nieuwe is geen eenvoudige opgave. THCM heeft ons begeleid in het totale fusieproces en geholpen om te komen tot een werkbare organisatie inrichting.
De spanning tussen medewerkers en directie werd met veel zorg en vakmanschap ontrafeld. Door een integere aanpak kwamen helderheid, vertrouwen en samenwerking weer terug in de organisatie.
Al meer dan 10 jaar werken we bij Forvis Mazars samen met THCM. Ze hebben ons geholpen bij grote verandertrajecten én persoonlijke ontwikkeling. De persoonlijke aanpak, scherpe blik en betrokken stijl van werken maken echt het verschil.
Snelle externe ontwikkelingen maakten het nodig onze governance aan te passen. THCM begeleidde ons daarbij met oog voor onze cultuur en het juiste tempo, en zorgde ervoor dat het eigenaarschap van de veranderingen echt bij de directeuren lag.
Bij de realisatie van onze nieuwe strategie zijn we vakkundig begeleid. Zowel inhoudelijk als procesmatig heeft dit geleid tot een breed gedragen koers, met heldere keuzes en een stevige basis voor de richting van onze organisatie in de komende jaren.
We waarderen hoe THCM scherpte brengt met de juiste vragen en een no-nonsense aanpak waarbij het eigenaarschap in onze organisatie blijft. Met vakkennis, humor en tempo.
Voor ons is THCM een deskundige en betrouwbare partner die investeert in een langdurig traject en bijdraagt aan de duurzame groei van het managementteam van CWZ. Zij stemmen zorgvuldig af op onze behoeften en spelen flexibel in op wat de organisatie nodig heeft.
Al 20 jaar is THCM een waardevolle partner van de KNHB en de hockeysport. Met hun expertise in strategie, organisatie, leiderschap en verandering draagt THCM bij aan de professionele ontwikkeling van bond en verenigingen. Wij zijn zeer blij met deze samenwerking.
De ondersteuning bij het ontwerp van onze topstructuur was precies wat we nodig hadden. Met goed luisteren, oog voor wat er al lag en een efficiënte aanpak hielp het team van THCM ons om in het juiste tempo en met plezier samen te werken aan een sterk ontwerp.
Snelle externe ontwikkelingen maakten het nodig onze governance aan te passen. THCM begeleidde ons daarbij met oog voor onze cultuur en het juiste tempo, en zorgde ervoor dat het eigenaarschap van de veranderingen echt bij de directeuren lag.
Wat kenmerkt ons?
‘Wij combineren persoonlijke betrokkenheid met analytische scherpte. Onze aanpak is doordacht, praktisch en altijd afgestemd op jouw context.’
Ontmoet onze adviseurs
+25
Betrokken
We staan naast onze opdrachtgever.
Doordacht
We werken aan verandering vanuit een integrale blik.
Realistisch
Onze aanpak sluit aan op de dagelijkse praktijk.
Evidence-based
We werken met inzichten die (wetenschappelijk) bewezen effect hebben