تنظیمیں بنیادی طور پر تعلقات کی بنیاد پر درجہ بندی کی جاتی ہیں۔ کسی تنظیم میں تعلقات کی بنیاد پر دو طرح کی تنظیمیں بنتی ہیں۔

1. رسمی تنظیم - یہ وہ ہے جو اچھی طرح سے متعین ملازمتوں کے ڈھانچے کی طرف اشارہ کرتا ہے جس میں ہر ایک کا اختیار اور ذمہ داری کا پیمانہ ہوتا ہے۔

   یہ ایک شعوری عزم ہے جس کے ذریعے لوگ ڈھانچے کے وضع کردہ اصولوں پر عمل کرتے ہوئے اہداف کو پورا کرتے ہیں۔ اس قسم کی تنظیم ایک من مانی ترتیب ہے جس میں ہر شخص اپنی کارکردگی کا ذمہ دار ہوتا ہے۔ پہلے سے طے شدہ اہداف کے حصول کے لیے رسمی تنظیم کا باقاعدہ سیٹ اپ ہوتا ہے۔

2. غیر رسمی تنظیم - اس سے مراد ذاتی اور سماجی تعلقات کا ایک نیٹ ورک ہے جو رسمی سیٹ اپ کے اندر خود بخود پیدا ہوتا ہے۔

   غیر رسمی تنظیمیں ایسے تعلقات استوار کرتی ہیں جو پسند، ناپسند، احساسات اور جذبات پر استوار ہوتے ہیں۔ لہذا، دوستی پر مبنی سماجی گروپوں کے نیٹ ورک کو غیر رسمی تنظیموں کے طور پر کہا جا سکتا ہے. غیر رسمی تنظیم کے لیے کوئی شعوری کوشش نہیں کی جاتی۔ یہ رسمی تنظیم سے نکلتا ہے اور یہ کسی بھی قواعد و ضوابط پر مبنی نہیں ہے جیسا کہ رسمی تنظیم کے معاملے میں ہوتا ہے۔

رسمی اور غیر رسمی تنظیموں کے درمیان تعلقات

کسی تشویش کے لیے رسمی اور غیر رسمی دونوں تنظیمیں اہم ہیں۔ رسمی تنظیم کا آغاز تنظیمی ڈھانچے سے ہوتا ہے اور غیر رسمی تنظیم کا آغاز رسمی تنظیم سے ہوتا ہے۔ ایک موثر تنظیم کے لیے رسمی اور غیر رسمی دونوں تنظیموں کی ضرورت ہوتی ہے۔ وہ ایک ہی تشویش کے دو مرحلے ہیں۔

رسمی تنظیم آزادانہ طور پر کام کر سکتی ہے۔ لیکن غیر رسمی تنظیم مکمل طور پر رسمی تنظیم پر منحصر ہے۔

رسمی اور غیر رسمی تنظیم موثر کام کرنے والی تنظیم اور تشویش میں نرمی لانے میں مدد کرتی ہے۔ رسمی تنظیم کے اندر، اراکین ایک دوسرے کے تعاون سے تفویض کردہ فرائض انجام دیتے ہیں۔ وہ آپس میں بات چیت اور بات چیت کرتے ہیں۔ اس لیے رسمی اور غیر رسمی دونوں تنظیمیں اہم ہیں۔

جب کئی لوگ تنظیمی اہداف کے حصول کے لیے مل کر کام کرتے ہیں، تو سماجی تعلقات استوار ہوتے ہیں اور اس لیے غیر رسمی تنظیم تعاون کو محفوظ بنانے میں مدد کرتی ہے جس کے ذریعے اہداف کو آسانی سے حاصل کیا جا سکتا ہے۔ لہذا، ہم کہہ سکتے ہیں کہ غیر رسمی تنظیم رسمی تنظیم سے ابھرتی ہے.