การวิจารณ์การบริหารจัดการเชิงวิทยาศาสตร์
April 3, 2025
การวิจารณ์การบริหารจัดการเชิงวิทยาศาสตร์
แม้ว่าจะเป็นที่ยอมรับกันว่าการบริหารจัดการเชิงวิทยาศาสตร์ช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถใช้ทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด แต่ก็ยังคงมีเสียงวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรง มุมมองของคนงานเกี่ยวกับการว่างงาน – คนงานรู้สึกว่าการบริหารจัดการลดโอกาสในการจ้างงานของพวกเขาลง โดยการแทนที่คนงานด้วยเครื่องจักร และการเพิ่มผลผลิตของมนุษย์ให้น้อยลง...
การจัดการเป็นอาชีพจริงหรือ? ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญ
ตลอดหลายทศวรรษที่ผ่านมา ปัจจัยต่างๆ เช่น ขนาดของหน่วยธุรกิจที่เติบโตขึ้น การแยกส่วนความเป็นเจ้าของออกจากฝ่ายบริหาร การแข่งขันที่เพิ่มสูงขึ้น ฯลฯ ส่งผลให้ความต้องการผู้จัดการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพิ่มขึ้น หน้าที่ของผู้จัดการจึงค่อนข้างเฉพาะทาง ผลจากการพัฒนาเหล่านี้ทำให้ฝ่ายบริหารก้าวเข้าสู่ขั้นที่ทุกอย่างต้อง...
การจัดการในฐานะวิทยาศาสตร์
วิทยาศาสตร์ คือ องค์ความรู้เชิงระบบที่เกี่ยวข้องกับสาขาการศึกษาเฉพาะทาง ซึ่งมีข้อเท็จจริงทั่วไปที่อธิบายปรากฏการณ์หนึ่งๆ วิทยาศาสตร์สร้างความสัมพันธ์เชิงเหตุและผลระหว่างตัวแปรสองตัวหรือมากกว่า และเน้นย้ำหลักการที่ควบคุมความสัมพันธ์นั้น หลักการเหล่านี้ได้รับการพัฒนาผ่านวิธีการทางวิทยาศาสตร์ในการสังเกตและการตรวจสอบความถูกต้องโดยการทดสอบ วิทยาศาสตร์คือ...
เฟรเดอริก วินสโลว์ เทย์เลอร์ (20 มีนาคม พ.ศ. 1856 - 21 มีนาคม พ.ศ. 1915) ที่รู้จักกันทั่วไปว่า 'บิดาแห่งการจัดการเชิงวิทยาศาสตร์' เขาเริ่มต้นอาชีพในฐานะผู้ปฏิบัติงานและก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งหัวหน้าวิศวกร เขาได้ทำการทดลองต่างๆ มากมายในกระบวนการนี้ ซึ่งเป็นพื้นฐานของการจัดการเชิงวิทยาศาสตร์ ซึ่งหมายถึงการประยุกต์ใช้หลักการทางวิทยาศาสตร์เพื่อศึกษาการระบุปัญหาการจัดการ
เทย์เลอร์กล่าวว่า “การจัดการเชิงวิทยาศาสตร์คือศิลปะของการรู้ว่าคุณต้องการให้คนของคุณทำอะไร และดูแลให้พวกเขาทำสิ่งนั้นด้วยวิธีที่ดีที่สุดและประหยัดที่สุด” ในมุมมองของเทย์เลอร์ หากงานได้รับการวิเคราะห์อย่างเป็นวิทยาศาสตร์ ก็จะสามารถค้นพบได้ วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่ง ที่จะทำ
ดังนั้น การบริหารจัดการเชิงวิทยาศาสตร์จึงเป็นแนวทางที่รอบคอบ เป็นระบบ และมีการแบ่งแนวทางออกเป็น 2 แนวทาง คือ การบริหารจัดการแบบเสี่ยงๆ และแบบแผนตายตัว
ตามที่ เครื่องพิมพ์“ต้นทุนของการบริหารจัดการทางวิทยาศาสตร์คือการศึกษาการทำงานอย่างเป็นระบบ การวิเคราะห์การทำงานให้เป็นองค์ประกอบที่ง่ายที่สุดในการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของคนงานในแต่ละองค์ประกอบ”
อีเมล์ของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่ ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *