บทความเกี่ยวกับ การประเมินตามสมรรถนะ

บทความเกี่ยวกับการประเมินตามสมรรถนะ

• การประเมินตามสมรรถนะคืออะไร – ความหมายและแนวคิดสำคัญ

  ด้วยความท้าทายทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงและหลากหลายมากขึ้น แนวทางในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลก็ต้องได้รับการพัฒนาเช่นกัน

  อ่านเพิ่มเติม
• คำจำกัดความของสมรรถนะ – ทำความเข้าใจสมรรถนะหลักของธุรกิจ

  ความสามารถเป็นที่เข้าใจกันมานานแล้วว่าเป็นความสามารถหรือศักยภาพของบุคคลในการทำงาน มันถูกคิดค้นขึ้นใน...

  อ่านเพิ่มเติม
• แบบจำลองภูเขาน้ำแข็งสมรรถนะ – ความหมายและส่วนประกอบ

  แบบจำลองภูเขาน้ำแข็งสำหรับสมรรถนะใช้ภูเขาน้ำแข็งช่วยอธิบายแนวคิดเรื่องสมรรถนะ ภูเขาน้ำแข็งซึ่ง...

  อ่านเพิ่มเติม
• ภาพรวมของกรอบความสามารถและผลประโยชน์ของมัน

  กรอบความสามารถเป็นโครงสร้างที่ครอบคลุมซึ่งอธิบายถึงความสามารถที่แตกต่างกันพร้อมชุดตัวบ่งชี้พฤติกรรมและการวัดที่เฉพาะเจาะจง

  อ่านเพิ่มเติม
• การประเมินคืออะไร: คำจำกัดความ วัตถุประสงค์ และหลักการ

  การประเมินผลนั้นสามารถกำหนดและตีความได้หลายวิธี เช่น การประเมินทางการเงิน การศึกษา หรือแม้แต่การประเมินทางจิตวิทยา อย่างไรก็ตาม สำหรับ...

  อ่านเพิ่มเติม
• วิวัฒนาการของการประเมินตามสมรรถนะ

  การประเมินตามสมรรถนะมีต้นกำเนิดมาจากวิธีการวิเคราะห์งานแบบดั้งเดิม ซึ่งมีคำอธิบายโดยละเอียดที่อธิบายว่า...

  อ่านเพิ่มเติม
• กระบวนการประเมินตามสมรรถนะ

  การแข่งขันที่เพิ่มขึ้นและความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปเรียกร้องให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดการทรัพยากรบุคคลของ...

  อ่านเพิ่มเติม
• คุณสมบัติที่สำคัญของการประเมินตามสมรรถนะ

  เมื่อเลือกการประเมินตามสมรรถนะที่จะนำมาใช้ในองค์กรแล้ว ก็คุ้มค่าที่จะใช้เวลาสักระยะหนึ่ง...

  อ่านเพิ่มเติม
• Johari Window – แบบจำลองในการประเมินจุดแข็งและจุดอ่อน

  ไม่ใช่เรื่องแปลกที่เราจะได้ยินคำพูดจากคนอื่นที่ไม่เคยเข้าใจพวกเขาเลย พวกเขาเป็น...

  อ่านเพิ่มเติม
• ศูนย์ประเมินและพัฒนา

  ศูนย์ประเมินผล ศูนย์ประเมินผลเป็นชุดการประเมินที่ดำเนินการโดยใช้เทคนิคต่างๆ เช่น การจำลอง การทดสอบทางจิตวิทยา...

  อ่านเพิ่มเติม
• วิธีการประเมินเพื่อประเมินสมรรถนะ

  ทั้งศูนย์ประเมินและพัฒนาใช้เทคนิคการจำลองจำนวนหนึ่งเพื่อประเมินสมรรถนะ อย่างไรก็ตาม ความพยายามอื่น ๆ เพื่อสมรรถนะ...

  อ่านเพิ่มเติม
• เคล็ดลับในการให้ข้อเสนอแนะหลังการประเมิน

  ข้อเสนอแนะหลังการประเมินหรือการประเมินผลในรูปแบบใดๆ จะช่วยสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของพวกเขาไปยังผู้สมัครและ...

  อ่านเพิ่มเติม
• ทบทวนและติดตามผลหลังการประเมิน

  การทบทวนและติดตามผลเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกกระบวนการ แต่เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้หลังการประเมิน สิ่งสำคัญคือต้องมีการจัดทำรายงานที่ครอบคลุมและ...

  อ่านเพิ่มเติม
• การพิจารณาทางจริยธรรมในการประเมินตามสมรรถนะ

  การประเมินทุกประเภทมีผลต่ออาชีพของแต่ละบุคคล ดังนั้นเมื่อมีการประเมินบางอย่าง...

  อ่านเพิ่มเติม
• การประเมินตามสมรรถนะและกระบวนการขององค์กร

  เราได้สำรวจวัตถุประสงค์และกระบวนการตามสมรรถนะอย่างครอบคลุมแล้ว และตอนนี้เรามาถึงจุดที่...

  อ่านเพิ่มเติม
• เลือกคนที่ใช่สำหรับงานที่ผิด! การจับคู่สมรรถนะจะช่วยแก้ปัญหา "ความไม่เหมาะสม" ได้อย่างไร

  เหตุใดการทำ Competency Mapping จึงสามารถแก้ไขปัญหาการเลือกบุคลากรที่เหมาะสมสำหรับปัญหาการทำงานที่ไม่เหมาะสมได้ เราได้ยินคำกล่าวที่ว่า การเลือกบุคลากรที่เหมาะสม...

  อ่านเพิ่มเติม