Статьи по развитию обучения
-
Обучение и развитие – значение, необходимость и важность
Обучение и развитие — важнейшая часть развития человеческих ресурсов. Они приобретают всё большую роль в связи с...
Читать далее -
Обучение и развитие — ключевая функция HR
Обучение и развитие персонала — одна из ключевых функций HR. Большинство организаций рассматривают обучение и развитие как неотъемлемую...
Читать далее -
Системный взгляд на обучение – этапы программы обучения
Успешность программы обучения оценивается с точки зрения конечного результата или увеличения трудозатрат...
Читать далее -
Анализ потребностей в обучении
Обучение — это дорогостоящий процесс не только с точки зрения затраченных на него денег, но и времени и...
Читать далее -
Методы сбора данных для оценки потребностей в обучении
Процесс оценки потребностей происходит на трех этапах или уровнях: организационный, должностной и персональный или...
Читать далее -
Разработка программы обучения
Разработка программы обучения является следующим шагом после проведения анализа потребности в обучении и...
Читать далее -
Проектирование и разработка эффективных программ обучения
Программы обучения играют решающую роль в расширении возможностей сотрудника, обновлении его существующих знаний и помогают ему приобрести новые навыки...
Читать далее -
Что такое руководства по обучению сотрудников?
Сотрудников необходимо регулярно обучать, чтобы знакомить их с новейшими разработками, технологиями, программным обеспечением и...
Читать далее -
Эффективная передача знаний во время обучения
Само собой разумеется, что обучение в организации направлено на развитие существующих методов и моделей работы. Оно направлено...
Читать далее -
Предотвращение рецидива в рамках обучающей программы
«Люди часто говорят, что мотивация недолговечна. Что ж, купание тоже недолговечно — поэтому мы рекомендуем его ежедневно», — сказал...
Читать далее -
Анализ затрат и выгод для обучения
Как обсуждалось в предыдущих статьях, очень важно оценить пользу обучения и уметь...
Читать далее -
Оценка обучения – значение и ее преимущества
Оценка включает в себя определение эффективности программ обучения. Эта оценка проводится путём сбора данных о том,...
Читать далее -
Модель оценки обучения Киркпатрика
Организации тратят огромные деньги на обучение своих сотрудников на разных уровнях и по различным компетенциям, поведенческим и...
Читать далее -
Специальные программы обучения
Большинство тренингов носят либо технический, либо поведенческий характер, но есть и такие, которые не относятся ни к тому, ни к другому. Эти...
Читать далее -
Информационные методы обучения
Методы информационного обучения в основном используются для обучения фактам и цифрам, а также для изменения отношения к учебе. Существует...
Читать далее -
Методы экспериментального обучения
Эмпирическая подготовка — это комплекс методов обучения, используемых для развития поведенческих навыков и физических способностей. Роль...
Читать далее -
Типы программ обучения управленческим навыкам
Программы обучения играют решающую роль в оттачивании навыков сотрудников, делая их ответственными, производительными, эффективными и всесторонне развитыми менеджерами.
Читать далее -
Способы улучшения модулей обучения сотрудников
Учебный модуль считается эффективным только тогда, когда он чётко понятен аудитории. Эффективное обучение...
Читать далее -
Обучение тренеров – Необходимость обучения тренеров
Обучение тренеров подразумевает совершенствование имеющихся знаний и оттачивание навыков лиц, которые занимаются дальнейшим обучением других людей. Помните, что...
Читать далее -
Системный подход к обучению
Комплексная программа обучения предполагает систематическое развитие различных компетенций и способствует развитию знаний, навыков и...
Читать далее -
Хотите построить карьеру внештатного консультанта/тренера? Вот несколько вещей, которые нужно знать
Преимущества фриланса в эпоху неуверенности в завтрашнем дне В наше время, когда неуверенность в завтрашнем дне приобрела угрожающие масштабы, и когда профессионалы...
Читать далее



