De ce se organizează o discuție de grup?

În anterioară articol, am discutat despre ce este o discuție de grup, despre elementele de bază și cum este diferită de o dezbatere. În acest articol vom acoperi o serie de subiecte, inclusiv de ce se desfășoară o discuție de grup, domeniile de evaluare în timpul unei discuții de grup de selecție și alte câteva aspecte:

Știm cu toții că procesul de recrutare din zilele noastre nu mai este floare la ureche. Este mai complex decât era în trecut. Au apus vremurile când doar foile de notare și examenele de absolvire erau folosite pentru a obține un loc de muncă. Acum, selecția într-o companie sau chiar într-o facultate de management depinde de performanța ta în timpul discuțiilor de grup și al interviului personal.

În timp ce urmărim multe reality show-uri, concursuri de canto sau dans la televizor, ajungem să vedem că juriul evaluează abilitățile candidaților nu doar pe baza abilităților lor de canto sau dans, ci și pe baza unui factor „X”. Acum, ce este acest factor „X”? Acest factor X este determinat prin discuții de grup. Prin urmare, GD joacă un rol important în a-i informa pe recrutori, a-i identifica și a-i recunoaște, pe lângă diplomele de studii.

Discuțiile de grup servesc mai multor scopuri:

• Colectarea datelor

• Generarea de idei noi și preluarea de contribuții de la un anumit grup

• Percepția oamenilor de rând asupra unui anumit subiect

• Identificați o soluție la o problemă sau o problemă specifică

• Selectarea candidaților după examenul scris pentru angajare într-o companie

• Selectarea candidaților pentru admiterea într-o instituție de învățământ

Discuția de grup este un proces util, bidirecțional. Un candidat care trece prin acest proces dobândește claritate asupra propriilor gânduri, puncte de vedere și opinii. El/Ea învață cum să-și dezvolte gândirea și să ajungă la o soluție sau la o concluzie pentru un anumit subiect. Iar din partea recrutorului, acest proces este util, deoarece acesta evaluează abilitățile non-tehnice ale unui candidat prin intermediul discuțiilor de grup.

Acest lucru permite, de asemenea, oamenilor să parcurgă un concept mai detaliat și să învețe subiectul în profunzime. Această practică este aplicată și în timpul interviurilor din campus și al procesului de selecție. Se organizează o discuție de grup între studenți pentru a le vedea și evalua abilitățile de gândire, abilitățile de ascultare și modul în care își comunică gândurile. Fiecare ar trebui să învețe să controleze conversația ascultând cu atenție și apoi având perseverența de a o modela în propria direcție.

Beneficiile discuțiilor de grup

• Este o modalitate bună de a implica participanții într-o discuție fructuoasă.

• Discuțiile de grup generează o gândire creativă la toți participanții, ceva dincolo de răspunsurile și soluțiile evidente la o problemă specifică.

• Generați mai multe idei și o prezentare structurată a unui subiect

• Îmbunătățește abilitățile analitice de a gândi asupra unui anumit subiect

• Permite o înțelegere profundă și aprofundată a subiectului

• Oferă abordări diferite ale unui subiect

• Ajută la ajungerea la o concluzie sau cel puțin la o soluție apropiată a unei probleme

• Oferă șansa de a asculta, cunoaște și înțelege opinii diverse pe o anumită temă

• Îmbunătățește încrederea în platforma de vorbit în public

• Ne poate schimba și perspectivele

Domenii de evaluare într-un GD de selecție

Prin intermediul unei discuții de grup, pot fi evaluate multe aspecte ale unui anumit candidat, cum ar fi capacitatea sa mentală de a gândi, înclinația sa creativă, abilitățile analitice, înțelegerea unui subiect și apoi discutarea acestuia, conștientizarea, atitudinea și nivelul de energie. Câteva dintre acestea sunt detaliate mai jos:

• Înțelegerea subiectului: În timpul unei discuții în grup, se evaluează constant cât de profunde sunt cunoștințele tale despre subiectul ales și cât de bine ești conștient de fiecare aspect al acelui subiect.

• Asertivitate: Încrederea ta se reflectă într-o discuție de grup. Se evaluează cât de încrezător ești atunci când îți expui opinia în fața celorlalți. Ceilalți pot cu siguranță să aibă opinii diferite sau să nu fie de acord, dar cât de bine și cu câtă încredere îți prezinți gândurile este ceea ce contează cel mai mult.

• Lucru in echipa: Atât în ​​timp ce lucrezi într-o organizație, cât și în timpul studiilor de management, este foarte important să lucrezi ca parte a unei echipe într-un anumit proiect sau în orice sarcină. Această abilitate este foarte importantă și este evaluată și prin GD. Nu numai că îți prezinți propriile puncte de vedere, dar îi asculți și pe cei din jur și apoi ajungi la o concluzie. Acest lucru arată cât de dispus ești să asculți opiniile celorlalți, să le acorzi valoare și, în același timp, să-ți menții propriile convingeri.

• Dorința de a lua inițiativa: Această abilitate joacă un rol foarte important în viața profesională și personală. Angajatorii o apreciază foarte mult. Ei își doresc să nu te limitezi la propria muncă, ci să fii capabil să iei inițiative suplimentare ori de câte ori este nevoie. Când începi un subiect, trebuie să fii foarte atent pentru a prezenta ideea corectă și a da întregii discuții direcția corectă.

• Abilități de ascultare: Aceasta este din nou o abilitate importantă care se evaluează în timpul unei discuții de grup. Așadar, ar trebui să înveți să asculți, nu să ripostezi, ci să acorzi atenție deplină la ceea ce încearcă cealaltă persoană să spună. În general, oamenii devin părtinitori față de propriile gânduri și idei și nu vor să privească dincolo de ele. Așadar, ascultarea celeilalte persoane este, de asemenea, esențială.

• Adaptabilitate: În mediul dinamic și în continuă schimbare de astăzi, este esențial să fii flexibil și adaptabil la situație. În timpul unei discuții de grup, uneori trebuie să fii de acord asupra unui anumit punct și, de asemenea, se întâmplă ca, în timp, unele opinii să te facă să te schimbe și pe tine. Așadar, rigiditatea și încăpățânarea nu vor fi de mare ajutor.

• Calitati de lider: Discuțiile de grup demonstrează clar cine dintre participanți preia conducerea și cine este un concurent pasiv. Un lider bun dă întregii discuții o direcție bună și o duce mai departe ori de câte ori aceasta deviază de la subiectul principal. Dar, atunci când preiei conducerea, trebuie să fii sigur dacă argumentele tale sunt valide sau nu, altfel îi vei oferi celeilalte persoane o oportunitate de aur de a-i smulge conducerea și de a-i anula argumentele.

• Abilități de comunicare: Întrucât comunicarea este un mediu de exprimare a gândurilor, ea este mai importantă în lumea interactivă de astăzi. Prin urmare, abilitățile de comunicare sunt din nou abilități importante, care sunt evaluate printr-o discuție structurată în grup.