Managementul carierei este planificarea conștientă a activităților și angajamentelor unei persoane în locurile de muncă pe care le desfășoară de-a lungul vieții, pentru o mai bună împlinire, creștere și stabilitate financiară.Este un proces secvențial care pornește de la înțelegerea propriei persoane și cuprinde conștientizarea ocupațională.

Cariera unui individ este singura sursă de exprimare naturală a sinelui săuO școală de gândire descrie munca ca fiind scopul vieții și sursa expresiei cuiva, precum și scopul existenței sale. Alții cred că există o mare diferență între cariera unui individ și viața sa. În orice caz, Cariera este o componentă integrantă a vieții cuiva și, prin urmare, este nevoie de gestionarea ei.

Managementul carierei este mai mult sau mai puțin similar cu managementul organizațional; la urma urmei, o organizație nu este altceva decât un grup de indivizi!

Procesul de management al carierei începe cu formularea scopurilor și obiectivelor, fie pe termen scurt, fie menite să fie atinse pe termen scurt. Aceasta este o sarcină anevoioasă în comparație cu un obiectiv de carieră pe termen lung, care este mai degrabă de natură vizionară. Întrucât obiectivul este pe termen scurt sau imediat, este mai orientat spre acțiune. În al doilea rând, necesită îndeplinire în fiecare zi, în fiecare moment.

Din nou, acest pas poate fi foarte dificil pentru cei care nu sunt conștienți de oportunitățile disponibile sau nu sunt pe deplin conștienți de talentele lor. Cu cât obiectivele sunt mai specifice, măsurabile și realizabile, cu atât mai mari sunt șansele ca planul de management să dea roade.

Atingerea obiectivului necesită o strategie bine pusă la punct, care implică un plan de acțiune pentru atingerea acestuia.Aceasta trebuie urmată de elaborarea sau stabilirea unor proceduri/politici/norme sau reguli care guvernează acțiunea sau practica.

Ultimul pas în procesul de gestionare a carierei este evaluarea planului de gestionare a carierei pentru a asigura că se înregistrează progrese sau dacă este nevoie să se introducă anumite modificări în acesta din urmă.

De asemenea, se pot utiliza serviciile diverselor teste de evaluare a carierei în diferite etape pentru a alege traiectorii de carieră care sunt în concordanță cu preferințele și antipatiile, punctele forte și punctele slabe. Aceste teste variază de la unele mici și scurte până la unele exhaustive care oferă detalii minuscule. Printre testele pe care cineva ar putea dori să le susțină se numără MBTI (Indicatorul de tip Myers și Briggs), SDI (Inventarul de implementare a forței) și Inteligența Multiplă, printre altele.

Responsabilitatea managementului carierei revine mai mult individului decât angajatoruluiAsigurarea dezvoltării personale în ceea ce privește abilitățile, competențele, schimbarea atitudinii în timp sunt lucruri de care cineva ar putea avea nevoie să se ocupe pe cont propriu. Obiectivele pe termen scurt trebuie îndeplinite și evaluate.

Obiectivele de carieră pe termen lung trebuie revizuite odată cu schimbarea scenariului de angajare și a propriei persoane; organizațiile pot fi sau nu implicate în mod semnificativ sau aliniate la prioritățile tale în carieră și viață.

De multe ori consiliere este de un ajutor major în evaluarea unui loc de muncă și a perspectivelor de viitor și pentru stabilirea clarității valorilor, deoarece acestea se schimbă odată cu trecerea timpului!