Wetenschap is een systematisch geheel van kennis met betrekking tot een specifiek vakgebied dat algemene feiten bevat die een fenomeen verklaren. Het legt een causaal verband vast tussen twee of meer variabelen en onderstreept de principes die hun relatie bepalen. Deze principes worden ontwikkeld door middel van wetenschappelijke observatie en verificatie door middel van testen.

Wetenschap wordt gekenmerkt door de volgende hoofdkenmerken:

1. Principes voor universele acceptatie - Wetenschappelijke principes vertegenwoordigen een fundamentele waarheid over een bepaald onderzoeksgebied. Deze principes kunnen in alle situaties, altijd en overal worden toegepast. Bijvoorbeeld de wet van de zwaartekracht, die in alle landen en ongeacht de tijd kan worden toegepast.

   Management omvat ook een aantal fundamentele principes die universeel toepasbaar zijn, zoals het principe van eenheid van bevel (één man, één baas). Dit principe is van toepassing op alle soorten organisaties, zowel zakelijk als privé.

2. Experiment Observatie - Wetenschappelijke principes worden afgeleid door wetenschappelijk onderzoek, dat wil zeggen dat ze gebaseerd zijn op logica. Zo is bijvoorbeeld het principe dat de aarde om de zon draait wetenschappelijk bewezen.

   Managementprincipes zijn ook gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en niet alleen op de mening van Henry Fayol. Ze zijn ontwikkeld door middel van experimenten en praktische ervaringen van een groot aantal managers. Zo is bijvoorbeeld vastgesteld dat een eerlijke beloning van werknemers bijdraagt ​​aan een tevreden personeelsbestand.

   

3. Oorzaak-gevolgrelatie - Wetenschappelijke principes leggen oorzaak en gevolg vast tussen verschillende variabelen. Bijvoorbeeld, wanneer metalen worden verhit, zetten ze uit. De oorzaak van de verhitting is het gevolg van uitzetting.

   Hetzelfde geldt voor management, en daarom wordt ook een causaal verband gelegd. Gebrek aan evenwicht (gelijkwaardigheid) tussen autoriteit en verantwoordelijkheid leidt bijvoorbeeld tot ineffectiviteit. Als je de oorzaak kent, dat wil zeggen het gebrek aan evenwicht, kan het effect ervan gemakkelijk worden vastgesteld, bijvoorbeeld in effectiviteit. Evenzo zullen werknemers die bonussen en een eerlijk loon krijgen, hard werken, maar als ze niet eerlijk en rechtvaardig worden behandeld, vermindert dit de productiviteit van de organisatie.

4. Test van validiteit Voorspelbaarheid - De geldigheid van wetenschappelijke principes kan op elk moment of een willekeurig aantal keren worden getest, d.w.z. ze doorstaan ​​de tand des tijds. Deze tests zullen elke keer hetzelfde resultaat opleveren. Bovendien kunnen toekomstige gebeurtenissen met redelijke nauwkeurigheid worden voorspeld met behulp van wetenschappelijke principes. Bijvoorbeeld H.₂ O₂ zal altijd H geven₂O.
   

   Managementprincipes kunnen ook op hun validiteit worden getest. Bijvoorbeeld beginsel van eenheid van bevel kan worden getest door twee personen te vergelijken - één met één baas en één met twee bazen. De prestaties van 1^st persoon zal beter zijn dan 2^nd.

Het valt niet te ontkennen dat management over een systematische hoeveelheid kennis beschikt, maar deze is niet zo exact als die van andere natuurwetenschappen, zoals biologie, natuurkunde en scheikunde. De voornaamste reden voor de onnauwkeurigheid van de managementwetenschap is dat deze zich bezighoudt met mensen en het is heel moeilijk om hun gedrag nauwkeurig te voorspellen.

Omdat het een sociaal proces is, valt het onder de sociale wetenschappen. Het is een flexibele wetenschap, waardoor de theorieën en principes ervan op verschillende momenten verschillende resultaten kunnen opleveren, en daarom is het een gedragswetenschap. Ernest Dale noemde het een Zachte wetenschap.