De belangrijkste doelstellingen van management zijn:

1. Maximale resultaten behalen met minimale inspanning - Het hoofddoel van management is om met minimale inspanning en middelen een maximale output te behalen.

   Management houdt zich in principe bezig met het zodanig inzetten van menselijke, materiële en financiële middelen dat de beste combinatie ontstaat. Deze combinatie resulteert in kostenbesparingen.

2. Verhoging van de efficiëntie van productiefactoren - Door de verschillende productiefactoren op de juiste manier te benutten, kan de efficiëntie ervan aanzienlijk worden vergroot. Dit kan worden bereikt door het beperken van bederf, verspilling en breuk van allerlei aard. Dit leidt op zijn beurt tot een besparing van tijd, moeite en geld, wat essentieel is voor de groei en het succes van de onderneming.

3. Maximale welvaart voor werkgevers en werknemers - Het management zorgt voor een soepele en gecoördineerde werking van de onderneming. Dit draagt ​​op zijn beurt bij aan het bieden van maximale voordelen aan de werknemer in de vorm van goede arbeidsomstandigheden, een passend loonsysteem en incentiveregelingen enerzijds en hogere winsten voor de werkgever anderzijds.

4. Menselijke verbetering Sociale rechtvaardigheid - Management dient als instrument voor de verheffing en verbetering van de samenleving.

   Door de productiviteit van de werkgelegenheid te verhogen, zorgt het management voor een betere levensstandaard voor de samenleving. Het zorgt voor rechtvaardigheid door middel van uniform beleid.