विभिन्न पृष्ठभूमि र विविध रुचि भएका व्यक्तिहरू एक साझा मञ्चमा भेला हुन्छन् र पूर्वनिर्धारित लक्ष्य र उद्देश्यहरूतर्फ काम गर्छन् भने संस्थाको निर्माण हुन्छ।

कर्मचारीहरू संस्थाको सम्पत्ति हुन् र कार्यस्थलको सजावट र वातावरण कायम राख्नु उनीहरूको लागि आवश्यक छ।

संगठनको नैतिकता भनेको के हो?

बाह्य वातावरणप्रति संस्थाले कसरी प्रतिक्रिया जनाउनुपर्छ भन्ने कुराले संगठनको नैतिकतालाई जनाउँछ।। संगठनको नैतिकतामा विभिन्न दिशानिर्देश र सिद्धान्तहरू समावेश छन् जसले कार्यस्थलमा व्यक्तिहरूले कस्तो व्यवहार गर्नुपर्छ भनेर निर्णय गर्दछ।

यसले कुनै विशेष संस्थामा काम गर्ने व्यक्तिहरूको आचारसंहितालाई पनि जनाउँछ।

हरेक संस्था नाफा कमाउन दौडन्छ तर यसले कसरी पैसा कमाउँछ भन्ने कुरा बढी महत्त्वपूर्ण छ। कुनै पनि संस्थाले पैसा कमाउन अनुचित माध्यममा भर पर्नु हुँदैन।। पैसा मात्र महत्त्वपूर्ण कुरा होइन भन्ने कुरा बुझ्नुपर्छ; गर्व र सम्मान बढी महत्त्वपूर्ण छन्। व्यक्तिको पहिलो प्राथमिकता पैसा कमाउनु हुन सक्छ तर त्यो गर्न सक्षम हुनको लागि ऊ धेरै तल झर्नुहुन्न।

चौध वर्ष मुनिका बालबालिकालाई कुनै पनि संस्थामा काममा लगाउनु हुँदैन। बाल्यकाल जीवनको सबैभन्दा राम्रो चरण हो र कुनै पनि बच्चालाई आफ्नो बाल्यकालबाट वञ्चित गर्नु हुँदैन।.

कर्मचारीहरूले नतिजा प्राप्त गर्न जानकारीको विनाश वा हेरफेरमा संलग्न हुनु हुँदैन।। डेटा छेडछाडलाई कर्पोरेट जगतमा पूर्ण रूपमा अनैतिक र अव्यवसायिक मानिन्छ। याद राख्नुहोस् यदि कोही इमानदार छ भने, चीजहरू सधैं उसको पक्षमा हुनेछन्।

कर्मचारीहरूले कम्पनीको जानकारी कुनै पनि बाह्य पक्षलाई दिनु हुँदैन। आफ्नो संस्थाको कुनै पनि नीति र दिशानिर्देश अरूसँग साझा नगर्नुहोस्। साथीभाइ र आफन्तहरूसँग आधिकारिक मामिलाहरूमा छलफल नगर्नु राम्रो हुन्छ। गोप्य डेटा वा जानकारी कुनै पनि परिस्थितिमा चुहावट हुनु हुँदैन।

मौद्रिक लेनदेन र सबै प्रकारका व्यापारमा पूर्ण निष्पक्षता हुनुपर्छ।कहिल्यै पनि आफ्ना ग्राहकहरूलाई धोका नदिनुहोस्।

संस्थाहरूले कुनै पनि कर्मचारीलाई लिङ्ग, शारीरिक उपस्थिति, उमेर वा पारिवारिक पृष्ठभूमिको आधारमा भेदभाव गर्नु हुँदैन।। महिला कर्मचारीहरूलाई सम्मानजनक व्यवहार गर्नुपर्छ। आफ्ना महिला कर्मचारीहरूलाई काममा ढिलोसम्म बस्न नभन्नुहोस्। कर्मचारीहरू धनी पृष्ठभूमिका नभएको कारणले मात्र उनीहरूलाई भेदभाव गर्नु अनैतिक हो। कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको कामको आधारमा मूल्याङ्कन गरिनुपर्छ, अरू केही होइन।

संस्थाले कुनै पनि कर्मचारीको शोषण गर्नु हुँदैन। कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको कडा परिश्रम र प्रयास अनुसार तलब दिनुपर्छ। यदि व्यक्तिहरू राती अबेरसम्म काम गरिरहेका छन् भने, ओभरटाइम भुक्तानी गरिएको सुनिश्चित गर्नुहोस्। व्यवस्थापनले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको बक्यौता, बोनस, प्रोत्साहन र अन्य प्रतिपूर्ति समयमै प्राप्त हुने कुरा सुनिश्चित गर्नुपर्छ।

कार्यालयको सम्पत्ति चोरी गर्नु पूर्णतया अनैतिक हो।

संस्थाले कर्मचारीहरूको सुरक्षाको ख्याल राख्नुपर्छव्यक्तिहरूलाई खतरनाक अवस्थाहरूमा पर्नु हुँदैन।

आफ्ना ग्राहकहरूलाई कहिल्यै झूट नबोल्नुहोस्। उपभोक्ताहरूलाई झूटा वाचा गर्नु गैरव्यावसायिक हो। विज्ञापनहरूले उत्पादनको स्पष्ट तस्वीर दिनुपर्छ। तपाईंको संस्थाले प्रस्ताव गर्न नसक्ने कुनै पनि कुरा नगर्नुहोस्। आफ्ना ग्राहकहरूबाट वफादारीको अपेक्षा गर्न उनीहरूसँग इमानदार हुनु महत्त्वपूर्ण छ। ग्राहकहरूलाई मूर्ख बनाउनु पूर्णतया अनैतिक हो।

उत्पादनहरूले वातावरण र मानवजातिलाई खतरामा पार्नु हुँदैन।

परिवीक्षा अवधिमा रहेका कर्मचारीहरूलाई जुनसुकै बेला पनि बर्खास्त गर्न सकिन्छ तर स्थायी कर्मचारीहरूलाई बर्खास्त गर्नु अघि संस्थाहरूले एक महिनाको सूचना दिनुपर्छ। त्यसैगरी स्थायी कर्मचारीहरूले हालको सेवाबाट राजीनामा दिनु अघि एक महिनाको सूचना दिनुपर्छ। कर्मचारीहरू अचानक कार्यालय आउन रोक्न सक्दैनन्।