कार्यस्थलमा सञ्चार

सम्बन्धित लेख

संस्थालाई हुने धम्की भन्नाले तपाईंले के बुझ्नुहुन्छ? धम्की भन्नाले नकारात्मक प्रभावहरूलाई जनाउँछ जसले संस्थाको उत्पादकत्वमा बाधा पुर्‍याउँछ तर यसको नाम पनि खराब बनाउँछ। आउनुहोस्, संस्थाले सामना गर्ने सामान्य खतराहरू हेरौं। संस्थाले सामना गर्ने सबैभन्दा सामान्य खतराहरू मध्ये एक नकारात्मक... भएका कर्मचारीहरू हुन्।

महामारीमा संगठनात्मक विकास

महामारीले जीवन शैलीमा मात्र नभई संस्थाहरूको काम गर्ने तरिकामा पनि आमूल परिवर्तन ल्याएको छ। अब ओडी केटाहरूको लागि चम्कने समय हो। स्थिरताका वर्षहरू, समयमै स्थिर परिवर्तन पहलहरू, दृश्यात्मक, छलफल गरिएको तर कहिल्यै कार्यान्वयन नगरिएको गतिशील रूपान्तरण सबैलाई धक्का लागेको छ...

कार्य संस्कृति - स्वस्थ संस्कृतिको अर्थ, महत्व र विशेषताहरू

व्यक्तिहरूलाई साझा प्लेटफर्ममा एकसाथ ल्याएर र उनीहरूको स्तरलाई उत्कृष्ट रूपमा प्रदान गर्न प्रेरित गरेर निश्चित लक्ष्य र उद्देश्यहरू प्राप्त गर्न संस्था गठन गरिन्छ। कर्मचारीहरूले कार्यस्थलमा आनन्द लिनु आवश्यक छ ताकि उनीहरूमा यसप्रति वफादारीको भावना विकास होस्। कार्य संस्कृतिले ... निकाल्नमा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ।

विभाग

संस्थाको सफलता र असफलतामा सञ्चारले महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। आफ्नो विचार र विचार स्पष्ट रूपमा व्यक्त गर्ने कलालाई प्रभावकारी सञ्चार भनिन्छ। राम्रो पारदर्शिता र स्पष्टताको लागि व्यक्तिहरूले कार्यस्थलमा प्रभावकारी रूपमा सञ्चार गर्न आवश्यक छ। प्रभावकारी सञ्चारले जानकारीको सही स्थानान्तरणमा मात्र नभई निर्णय लिने कार्यमा पनि मद्दत गर्छ।
आफ्ना सहकर्मीहरूबाट के अपेक्षा गर्नुहुन्छ भन्ने कुरामा धेरै स्पष्ट हुनुहोस्।। सबै विवरणहरू उल्लेख गर्नुहोस् र अर्को व्यक्तिले सही रूपमा नोट गरेको छ कि छैन भनेर क्रस चेक गर्नुहोस्। अर्को व्यक्तिले आफैंले सबै कुरा बुझ्नेछ भन्ने आशा नगर्नुहोस्। पछि उसलाई दोष नदिनुहोस्।
कार्यस्थलमा कसैको विरुद्धमा अपमानजनक वाक्य वा अश्लील शब्दहरू प्रयोग नगर्नुहोस्।। संस्थाको मर्यादा कायम राख्नुपर्छ। मानिसहरूसँग झगडा गर्नुभन्दा तिनीहरूबाट बच्नु राम्रो हो।
कर्मचारीहरूले सञ्चारको लिखित माध्यममा बढी भर पर्नु पर्छ। पछि पनि रेकर्डहरू उपलब्ध हुने भएकाले इमेलहरू मार्फत सञ्चार गर्नुहोस्। मेलहरू सबै सम्बन्धित व्यक्तिहरूलाई चिन्ह लगाइनु पर्छ र वरपर के भइरहेको छ भनेर उनीहरूलाई थाहा होस् भनेर वरिष्ठहरूलाई सीसी दिनुपर्छ। मेलहरू आफैं स्पष्ट छन् भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्। रंगीन र अनौपचारिक मेलहरू नलेख्नुहोस्।
प्लानर, नोटप्याड र आयोजकहरू प्रयोग गर्ने बानी विकास गर्नुहोस्। कुनै पनि व्यक्तिले सबै कुरा सम्झनु व्यावहारिक रूपमा सम्भव छैन। चीजहरू बिर्सनबाट बच्नको लागि समयसीमा भित्र महत्त्वपूर्ण कार्यहरू टिप्नुपर्छ। व्यवस्थित रहनुहोस्। डेस्कटप क्यालेन्डर प्रयोग गर्नुहोस् र यसलाई आफ्नो आँखा अगाडि राख्नुहोस्।
शब्दहरूसँग कहिल्यै नखेल्नुहोस्अर्को व्यक्तिलाई भ्रमित पार्ने प्रयास नगर्नुहोस्। जानकारीलाई इच्छित रूपमा पठाउनुहोस्।
बैठक, सेमिनार र प्रस्तुतीकरणको समयमा, केवल अगाडिका बेन्चहरूको लागि मात्र नबोल्नुहोस्।। अन्तिम पङ्क्तिमा बसेको व्यक्तिले पनि सुन्न सक्ने हुनुपर्छ। न त धेरै छिटो न धेरै ढिलो बोल्नुहोस्। बोल्दा आत्मविश्वासी हुनुहोस्। बोल्दा ठूलो स्वरमा र स्पष्ट हुनुपर्छ। सबैले तपाईंको कुरा बुझेको सुनिश्चित गर्नुहोस्।
कार्यस्थलमा कहिल्यै पनि नक्कली उच्चारण प्रयोग नगर्नुहोस्।विराम चिह्नहरू कहाँ प्रयोग गर्ने भन्ने कुरामा सावधान रहनुहोस्।
कर्मचारीहरूले कलम र नोटप्याड बिना बैठक कोठा वा बोर्ड कोठामा प्रवेश गर्नु हुँदैन।। आफ्ना प्रश्नहरू एकै ठाउँमा लेख्नुहोस् र अर्को व्यक्तिले आफ्नो भाषण वा प्रस्तुति समाप्त गरेपछि मात्र सोध्नुहोस्।
अरूले बोल्दा हस्तक्षेप नगर्नुहोस्। पहिले उनीहरूलाई आफ्नो कुराकानी सकाउन दिनुहोस्। आफ्नो बोल्ने पालो पर्खनुहोस्।
कार्यस्थलमा कहिल्यै चिच्याउनु हुँदैन। चिच्याहट र झगडाले कार्यस्थलको वातावरण बिगार्छ। बुद्धिमानीपूर्वक र थोरै कूटनीतिक तरिकाले समस्याहरू समाधान गर्नुहोस्। कसैसँग बहस नगर्नुहोस् किनकि यसले कुनै समाधान दिँदैन। कार्यस्थलमा सधैं नरम बोली बोल्नु फाइदाजनक हुन्छ।
फोनमा कुराकानी गर्दा, राम्रो स्पष्टताको लागि शब्दहरूको हिज्जे लेख्नुहोस्।। ट्याङ्गोमा t जस्तै, अल्फामा a जस्तै आदि जस्ता अक्षरहरू जनाउन सरल शब्दहरू प्रयोग गर्नुहोस्। यस्ता अवस्थामा गलतफहमीको सम्भावना धेरै कम हुन्छ।
फोनमा कुरा गर्दा केही पनि नचपाउनुहोस्। हाँस्ने वा हाँस्ने काम नगर्नुहोस्।
धैर्यवान श्रोता बन्नुहोस्दोस्रो पक्षले के भन्छ सुन्नुहोस्। निष्कर्षमा नपुग्नुहोस्।
आफ्नो बोलीको विषयवस्तुको बारेमा धेरै सावधान रहनुहोस्। तपाईंको शब्दले तपाईंका कुनै पनि सहकर्मीलाई चोट नपुगोस् भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्नुहोस्।

लेख लेख्ने व्यक्ति

ज्योति बुधराज

ज्योति बुधराज १८+ वर्षको अनुभव भएकी बहुआयामिक पेशेवर हुन्, जसले कर्पोरेट विशेषज्ञतालाई समग्र कल्याण अभ्यासहरूसँग अद्वितीय रूपमा संयोजन गर्छिन्। उनी एक प्रमाणित मास्टर लेभल ट्यारो रिडर, हेल्थ ट्यारो रिडर, र मास्टर सर्टिफाइड न्यूमेरोलोजिस्ट हुन्, साथै मानव संसाधन परामर्श, प्रशिक्षण सहजीकरण, जीवन प्रशिक्षण, र करियर मार्गदर्शनमा उनको व्यापक पृष्ठभूमि पनि छ। उनको दृष्टिकोणले संरचित कर्पोरेट विधिहरूलाई व्यक्तिगत मार्गदर्शनसँग एकीकृत गर्दछ, जसले व्यक्ति र संस्थाहरूलाई दिगो व्यावसायिक र व्यक्तिगत वृद्धि हासिल गर्न सक्षम बनाउँछ।