Գիտությունը որոշակի ուսումնասիրության ոլորտին վերաբերող գիտելիքների համակարգված ամբողջություն է, որը պարունակում է ընդհանուր փաստեր, որոնք բացատրում են որևէ երևույթ։ Այն հաստատում է երկու կամ ավելի փոփոխականների միջև պատճառահետևանքային կապը և ընդգծում դրանց փոխհարաբերությունները կարգավորող սկզբունքները։ Այս սկզբունքները մշակվում են դիտարկման գիտական ​​մեթոդի և փորձարկման միջոցով ստուգման միջոցով։

Գիտությունը բնութագրվում է հետևյալ հիմնական առանձնահատկություններով.

1. Համընդհանուր ընդունման սկզբունքներ - Գիտական ​​սկզբունքները ներկայացնում են հիմնարար ճշմարտություններ որոշակի հետազոտության ոլորտի վերաբերյալ։ Այս սկզբունքները կարող են կիրառվել բոլոր իրավիճակներում, բոլոր ժամանակներում և բոլոր վայրերում։ Օրինակ՝ ձգողականության օրենքը, որը կարող է կիրառվել բոլոր երկրներում՝ անկախ ժամանակից։

   Կառավարումը նաև պարունակում է մի քանի հիմնարար սկզբունքներ, որոնք կարող են կիրառվել համընդհանուր կերպով, ինչպիսին է հրամանատարության միասնության սկզբունքը, այսինքն՝ մեկ մարդ՝ մեկ ղեկավար: Այս սկզբունքը կիրառելի է բոլոր տեսակի կազմակերպությունների համար՝ բիզնես և ոչ բիզնես:

2. Փորձարկում, դիտարկում - Գիտական ​​սկզբունքները բխում են գիտական ​​հետազոտությունների միջոցով, այսինքն՝ հիմնված են տրամաբանության վրա։ Օրինակ՝ այն սկզբունքը, որ Երկիրը պտտվում է Արեգակի շուրջը, գիտականորեն ապացուցված է։

   Կառավարման սկզբունքները նույնպես հիմնված են գիտական ​​​​հետազոտությունների վրա, այլ ոչ թե միայն Հենրի Ֆայոլի կարծիքի։ Դրանք մշակվել են մեծ թվով մենեջերների փորձերի և գործնական փորձի միջոցով։ Օրինակ՝ նկատվում է, որ անձնակազմի արդար վարձատրությունը նպաստում է գոհ աշխատուժի ստեղծմանը։

   

3. Պատճառահետևանքային կապ - Գիտության սկզբունքները սահմանում են տարբեր փոփոխականների միջև պատճառահետևանքային կապեր: Օրինակ՝ երբ մետաղները տաքանում են, դրանք ընդարձակվում են: Պատճառը տաքացումն է, հետևանքը՝ ընդարձակումը:

   Նույնը վերաբերում է նաև կառավարմանը, հետևաբար այն նաև հաստատում է պատճառահետևանքային կապը: Օրինակ՝ իշխանությունների պատասխանատվության միջև հավասարության (հավասարակշռության) բացակայությունը կհանգեցնի անարդյունավետության: Եթե գիտեք պատճառը, այսինքն՝ հավասարակշռության բացակայությունը, հետևանքը կարելի է հեշտությամբ որոշել, այսինքն՝ արդյունավետության մեջ: Նմանապես, եթե աշխատողներին տրվում են բոնուսներ, արդար աշխատավարձ, նրանք կաշխատեն քրտնաջան, բայց եթե նրանց հետ չեն վարվում արդար և արդարացի ձևով, դա կնվազեցնի կազմակերպության արտադրողականությունը:

4. Վավերականության կանխատեսելիության թեստ - Գիտական ​​սկզբունքների վավերականությունը կարող է ստուգվել ցանկացած պահի կամ անսահմանափակ քանակությամբ անգամներ, այսինքն՝ դրանք դիմանում են ժամանակի փորձությանը։ Ամեն անգամ այս փորձարկումները կտան նույն արդյունքը։ Ավելին, ապագա իրադարձությունները կարելի է կանխատեսել բավարար ճշգրտությամբ՝ օգտագործելով գիտական ​​սկզբունքներ։ Օրինակ՝ Հ.₂ O₂ միշտ կտա Հ₂O.
   

   Կառավարման սկզբունքները նույնպես կարող են ստուգվել վավերականության համար։ Օրինակ՝ հրամանատարության միասնության սկզբունքը կարող է ստուգվել՝ համեմատելով երկու անձանց՝ մեկը՝ մեկ ղեկավարով, իսկ մյուսը՝ երկու ղեկավարով։ 1-ի կատարողականը^st մարդը 2-ից լավը կլինի^nd.

Անհերքելի է, որ կառավարումն ունի գիտելիքների համակարգված ամբողջություն, սակայն այն այնքան ճշգրիտ չէ, որքան այլ ֆիզիկական գիտությունների, ինչպիսիք են կենսաբանությունը, ֆիզիկան, քիմիան և այլն, գիտելիքների համակարգը։ Կառավարման գիտության անճշտության հիմնական պատճառն այն է, որ այն գործ ունի մարդկանց հետ։ և շատ դժվար է ճշգրիտ կանխատեսել նրանց վարքագիծը։

Քանի որ դա սոցիալական գործընթաց է, հետևաբար այն ընկնում է հասարակական գիտությունների ոլորտի մեջ։ Այն ճկուն գիտություն է, այդ իսկ պատճառով դրա տեսություններն ու սկզբունքները կարող են տարբեր ժամանակներում տարբեր արդյունքներ տալ, ուստի այն վարքագծային գիտություն է։ Էռնեստ Դեյլը այն անվանել է Փափուկ գիտություն.