مقالات در توسعه منابع انسانی

مقالاتی در مورد توسعه منابع انسانی

• توسعه منابع انسانی (HRD) - معنا و مفاهیم مهم

  حوزه توسعه منابع انسانی یا HRD شامل جنبه‌های مختلفی از توانمندسازی و توانمندسازی منابع انسانی در سازمان است. در حالی که...

  ادامه مطلب
• نظریه توسعه منابع انسانی (HRD)

  این ماژول، عملکرد توسعه منابع انسانی در سازمان‌ها را از دیدگاه‌های متنوعی پوشش می‌دهد. در ابتدا، پس از مقدمه...

  ادامه مطلب
• پیوند دادن برنامه‌های آموزشی با اهداف سازمانی

  در بسیاری از سازمان‌ها، روال بر این است که برنامه‌های آموزشی را به صورت دوره‌ای برای کارمندان خود برگزار کنند. اغلب، این برنامه‌های آموزشی...

  ادامه مطلب
• ارزیابی نیازهای آموزشی - یک عملکرد مهم در توسعه منابع انسانی

  هر زمان که برنامه‌های آموزشی باید اجرا شوند، باید ارزیابی نیازهای آموزشی انجام شود که باید...

  ادامه مطلب
• روش ها و تکنیک های آموزشی

  روش‌های آموزشی مربوط به انواع آموزش‌هایی است که می‌توان به کارکنان ارائه داد تا مهارت‌های موجود خود را تقویت کنند و...

  ادامه مطلب
• اجرای برنامه‌های آموزشی و ارزیابی آنها

  بسیاری از سازمان‌ها برنامه‌های آموزشی گسترده‌ای دارند که تمام جنبه‌های مهارت‌های فنی و نرم را پوشش می‌دهد. این آموزش‌ها در...

  ادامه مطلب
• رفتار گروهی - در بافت سازمانی

  در یک زمینه سازمانی، تفکر گروهی و رفتار گروهی مفاهیم مهمی هستند زیرا انسجام و هماهنگی ... را تعیین می‌کنند.

  ادامه مطلب
• اهمیت انگیزه در توسعه منابع انسانی (HRD)

  انگیزه یکی از مهمترین مفاهیم در توسعه منابع انسانی است. در بیشتر سازمان‌ها، شنیدن این جمله که «انگیزه» یکی از کلمات کلیدی است، رایج است...

  ادامه مطلب
• نقش توسعه منابع انسانی در تسهیل یادگیری در سازمان‌ها

  یادگیری طیف گسترده‌ای از اصطلاحات و مفاهیم را در بر می‌گیرد. این مقاله به معنای یادگیری در یک سازمان می‌پردازد...

  ادامه مطلب
• شخصیت - به عنوان یک مفهوم کلیدی در توسعه منابع انسانی (HRD)

  شخصیت و توسعه شخصیت یکی از مفاهیم کلیدی در توسعه منابع انسانی است. منظور ما از شخصیت، صفات و ویژگی‌هایی است...

  ادامه مطلب
• نقش توسعه منابع انسانی در تعیین تناسب بین کارمند و نقش او

  مقاله قبلی در مورد شخصیت به طور خلاصه در مورد چگونگی تعیین تناسب بین کارمند و سازمان‌ها و عملکرد توسعه منابع انسانی بحث کرد...

  ادامه مطلب
• مدیریت ادراک در توسعه منابع انسانی (HRD)

  بیشتر ما با این عبارت مواجه می‌شدیم، همه چیز به برداشت‌ها مربوط می‌شود و برخی از ما...

  ادامه مطلب
• عملکرد توسعه منابع انسانی در بخش‌های تولید و خدمات: یک مقایسه

  مقالات قبلی نقش واحد توسعه منابع انسانی را از دیدگاه‌های متنوعی مورد بحث قرار دادند. دیدیم که چگونه...

  ادامه مطلب
• روابط مدیریت کار

  روابط نیروی کار و مدیریت پیچیده‌ترین مجموعه روابطی است که هر مدیر منابع انسانی با آن مواجه است. نگهداری کارآمد...

  ادامه مطلب
• نقش شرکت مشاوره منابع انسانی در ایجاد انگیزه در کارکنان

  ارزشمندترین دارایی هر سازمانی، پرسنل آن است و مهمترین نیروی محرکه برای هر فرد ...

  ادامه مطلب
• چگونه مدیریت ادراک و اپتیک به هنجارهای جدید در زندگی و تجارت تبدیل شده‌اند

  مدیریت ادراک و اپتیک، هنجار جدید هستند. ما در دنیایی 24 ساعته و 7 روز هفته اشباع شده از رسانه زندگی می‌کنیم که در آن مدیریت رسانه و...

  ادامه مطلب
• آیا هند باید قوانین کار خود را اصلاح کند؟ بحث بر سر قوانین کار انعطاف پذیر و سختگیرانه

  لزوم اصلاح قوانین کار در هند هند در حال پیشرفت است و اقتصاد آن با ... رونق می‌گیرد.

  ادامه مطلب
• چرا دولت‌ها کار بعد از ساعات کاری کارمندان را محدود و تنظیم می‌کنند؟

  چرا دولت‌ها و رهبران کسب‌وکار نگران، در حال تنظیم دسترسی به خدمات پس از ساعات کاری هستند؟ در دنیای پرسرعت و فوق متصل ما که ۲۴ ساعته و ۷ روز هفته است، کارمندان...

  ادامه مطلب
• آیا هوش هیجانی هنوز در این دورانِ به‌شدت حزبی و مسموم، مرتبط است؟

  آیا هوش هیجانی در دوران محیط‌های کاری سمی و فرهنگ‌های فاسد اهمیت دارد؟ برای مدت طولانی، مفهوم هوش هیجانی...

  ادامه مطلب
• واحد آموزش و توسعه در خانه

  مراکز یادگیری و توسعه در یک سازمان بخش کوچکی از بخش بزرگتر منابع انسانی نیستند که توسط ... اداره می‌شوند.

  ادامه مطلب
• اجرا کن یا هلاک شو

  ورزشکاران به خوبی از فرهنگ «یا اجرا کن یا نابود شو» آگاه هستند. هر مسابقه، هر تورنمنت می‌تواند یک تیم را بسازد یا نابود کند...

  ادامه مطلب
• وقتی اخراج بهترین راه است! چگونه شرکت‌ها تصمیم به اخراج کارمندان می‌گیرند

  انواع مختلف اخراج و شرایطی که آنها را تسریع می‌کند شرکت‌ها چگونه و چه زمانی تصمیم به اخراج کارمندان می‌گیرند؟...

  ادامه مطلب
• بهترین راه‌ها برای برخورد با افراد دارای عملکرد سطح C

  نوازندگان سطح C چه کسانی هستند؟ انواع نوازندگان سطح C چیست؟ نوازندگان سطح C چه کسانی هستند؟ آیا آنها...

  ادامه مطلب
• بحران میانسالی مدیران میانی! چیست و برای حل این مشکل چه می‌توان کرد؟

  بحران میانسالی چیست، چه کسانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد و چه نشانه‌هایی دارد؟ میانسالی به ویژه برای... چالش برانگیز است.

  ادامه مطلب