DIRIGENTE Se dice que es un proceso en el que los gerentes instruyen, guían y supervisan el desempeño de los trabajadores para lograr metas predeterminadas.

Se dice que la dirección es el corazón del proceso de gestión. Planificación, la organización deLa dotación de personal no tiene importancia si no se lleva a cabo la función de dirección.

La dirección inicia la acción y es a partir de ahí que comienza el trabajo real. Se dice que la dirección consiste en factores humanos. En pocas palabras, puede describirse como proporcionar orientación a los trabajadores mientras realizan el trabajo.

En el campo de la gestión, se dice que la dirección son todas aquellas actividades que están diseñadas para alentar a los subordinados a trabajar de manera eficaz y eficiente.

Según Human, “La dirección consiste en un proceso o técnica mediante el cual se pueden dar instrucciones y se pueden llevar a cabo operaciones según lo planeado originalmente”.

Por tanto, Dirigir es la función de guiar, inspirar, supervisar e instruir a las personas hacia el logro de las metas organizacionales.

La dirección tiene las siguientes características:

1. Función omnipresente - La dirección es necesaria en todos los niveles de la organización. Todo gerente proporciona orientación e inspiración a sus subordinados.

2. Actividad continua - La dirección es una actividad continua, ya que es continua durante toda la vida de la organización.

3. Factor humano - La función directiva se relaciona con los subordinados y, por lo tanto, con el factor humano. Dado que el factor humano es complejo y el comportamiento impredecible, la función directiva cobra importancia.

4. Actividad creativa - La función de dirección ayuda a convertir los planes en resultados. Sin esta función, las personas se vuelven inactivas y los recursos físicos pierden su valor.

5. Función ejecutiva - La función de dirección la desempeñan todos los gerentes y ejecutivos en todos los niveles durante el funcionamiento de una empresa, un subordinado recibe instrucciones únicamente de su superior.

6. Función de delegado - Se supone que la dirección es una función que trata con los seres humanos. El comportamiento humano es impredecible por naturaleza, y la función ejecutiva consiste en condicionar el comportamiento de las personas hacia los objetivos de la empresa. Por lo tanto, se le considera una función con gran delicadeza para abordar el comportamiento humano.