Delegación y descentralización

Relacionado: Artículos

La delegación de autoridad es un proceso en el que la autoridad y los poderes se dividen y comparten entre los subordinados. Cuando el trabajo de un gerente excede su capacidad, debe existir un sistema para compartir el trabajo. Así es como la delegación de autoridad se convierte en una herramienta importante para el funcionamiento de la organización. Mediante la delegación, un gerente…

Organización de línea

La organización lineal es el método más antiguo y sencillo de organización administrativa. Según este tipo de organización, la autoridad fluye de arriba a abajo en una empresa. La línea de mando se ejerce de arriba a abajo. Por eso se denomina organización escalar, es decir, cadena escalar de…

Organización de línea y personal

La organización de línea y de estado mayor es una modificación de la organización de línea y es más compleja. Según esta organización administrativa, las actividades especializadas y de apoyo se asignan a la línea de mando mediante el nombramiento de supervisores y especialistas de estado mayor, adscritos a la autoridad de línea. El poder de mando siempre reside en…

Categorías

Base	Delegación	Descentralización
Significado	Los gerentes delegan algunas de sus funciones y autoridad a sus subordinados.	El derecho a tomar decisiones es compartido por la alta dirección y otros niveles de gestión.
<b></b><b></b>	El alcance de la delegación es limitado, ya que el superior delega los poderes a los subordinados de forma individual.	El alcance es amplio ya que la toma de decisiones también la comparten los subordinados.
Medioambiental	La responsabilidad sigue siendo de los directivos y no se puede delegar.	La responsabilidad también se delega a los subordinados.
Libertad de trabajo	A los subordinados no se les da libertad ya que tienen que trabajar según las instrucciones de sus superiores.	Los subordinados pueden mantener la libertad de trabajar ya que son libres de tomar decisiones y ejecutarlas.
Nature	Es una función rutinaria	Es una decisión importante de una empresa.
Necesidad a propósito	La delegación es importante en todas las empresas, grandes o pequeñas. Ninguna empresa puede funcionar sin delegación.	La descentralización cobra mayor importancia en las grandes empresas y depende de la decisión que tome la empresa, no es obligatoria.
Concesión de autoridad	La autoridad es otorgada por un individuo a otro.	Es un acto sistemático que tiene lugar en todos los niveles y en todas las funciones de una empresa.
Concesión de responsabilidad	La responsabilidad no se puede delegar	La autoridad con responsabilidad se delega a los subordinados.
Grado	El grado de delegación varía de una empresa a otra y de un departamento a otro.	La descentralización es total por naturaleza. Se extiende a toda la organización, es decir, a todos los niveles y funciones.
Proceso	La delegación es un proceso que explica la relación entre superiores y subordinados.	Es un resultado que explica la relación entre la alta dirección y todos los demás departamentos.
Esencialidad	La delegación es esencial para todo tipo de preocupaciones.	La descentralización es una función de decisiones por naturaleza.
Importancia	La delegación es esencial para crear la organización	La descentralización es una política opcional a discreción de la alta dirección.
Retirar	La autoridad delegada puede ser revocada.	Se considera una política general de alta dirección y es aplicable a todos los departamentos.
Libertad de acción	Muy poca libertad para los subordinados	considerable libertad

La descentralización puede considerarse una extensión de la delegación. Cuando la delegación de autoridad se realiza al máximo, se da lugar a la descentralización.

Artículo escrito por

Himanshu Juneja

Himanshu Juneja, fundador de Management Study Guide (MSG), es licenciado en Comercio por la Universidad de Delhi y posee un MBA del prestigioso Instituto de Tecnología de Gestión (IMT). Siempre ha sido una persona profundamente arraigada en la excelencia académica y un incansable deseo de crear valor. Recientemente, fue galardonado con el premio al "Empresario y Coach de Gestión con Mayor Aspiración de 2025 (Premios Blindwink 2025)", un testimonio de su arduo trabajo, visión y el valor que MSG continúa aportando a la comunidad global.