Στον σύγχρονο κόσμο, οι ανταμοιβές για καλύτερη απόδοση και επιτυχία έχουν μεγαλύτερη σημασία από το ίδιο το επίτευγμα. Πράγματι, όπως έδειξε η παγκόσμια χρηματοπιστωτική κρίση, οι ανταμοιβές ήταν τα πάντα για τους τραπεζίτες, καθώς προσπαθούσαν για πιο απερίσκεπτα στοιχήματα και αυξανόμενη ανάληψη κινδύνων. Λόγω του συστήματος ελαττωματικών κινήτρων, οι ανταμοιβές θεωρούνταν το τελικό έπαθλο, το οποίο ήταν μεγαλύτερο από την ίδια τη διαδικασία της νίκης. Ως εκ τούτου, Η διαχείριση των ανταμοιβών πρέπει να εξετάζεται στο πλαίσιο του τι είναι σωστές και δίκαιες ανταμοιβές και τι είναι δυσανάλογες ανταμοιβές..

Το θέμα εδώ είναι ότι οι ανταμοιβές θα πρέπει να δικαιολογούν την απόδοση και όχι να την υπερβαίνουν. Αυτό που εννοούμε με αυτό είναι ότι είναι εντάξει να ανταμείβουμε έναν άνθρωπο με υψηλή απόδοση για την εξαιρετική του απόδοση, αλλά όχι σε σημείο που, επιδιώκοντας ανταμοιβές, το άτομο να παραβλέπει την προσοχή του και να επιδίδεται σε ανήθικη συμπεριφορά.

Για τη σημερινή γενιά, οι ανταμοιβές έχουν μεγαλύτερη σημασία από την πραγματική απόδοση και αυτό αντικατοπτρίζεται στις αυξανόμενες απαιτήσεις των εργοδοτών για αυξήσεις μισθών και μπόνους..

Αν μη τι άλλο, η γενιά των millennials πιστεύει ότι οι υπερβολικές ανταμοιβές τους αξίζουν. Αν και αυτό δεν σημαίνει ότι μόνο αυτή η γενιά συμπεριφέρεται έτσι (αυτό το μοτίβο μπορεί να παρατηρηθεί και στη Γενιά Χ), είναι αλήθεια ότι δίνεται υπερβολική έμφαση μόνο στις ανταμοιβές και όχι στην ικανοποίηση που αποκομίζει κανείς όταν κάνει τη δουλειά με τον σωστό τρόπο. Αν η γενιά των baby boomer μας δίδαξε κάτι, είναι ότι το να κάνεις τη δουλειά για χάρη της ικανοποίησης είναι πιο σημαντικό από το ισχύον σύστημα ανταμοιβών. Φυσικά, είναι αυτονόητο ότι σε έναν κόσμο με μειωμένους πόρους, όλοι ενδιαφέρονται να κερδίσουν όσο το δυνατόν περισσότερα χρήματα και, ως εκ τούτου, μέρος αυτής της συμπεριφοράς είναι πράγματι δικαιολογημένο.

Ωστόσο, πρέπει να τονιστεί ότι, ενώ οι ανταμοιβές είναι ένας τρόπος για να παρακινηθούν τα άτομα και να δοθούν κίνητρα για καλή απόδοση, δεν είναι το παν και το παν, όπως όλοι θέλουν να πιστεύουν. Ως εκ τούτου, Ένα κατάλληλο σύστημα ανταμοιβών στους οργανισμούς θα ευθυγραμμιζόταν με τη σωστή στρατηγική αντιστοίχιση μεταξύ εσωτερικού κινήτρου και εξωτερικών ανταμοιβών και μόνο όταν αυτά βρίσκονται σε ισορροπία μπορούν οι οργανισμοί να αναπτυχθούν με υγιή τρόπο..

Πολλά έχουν γραφτεί για το πώς οι υπερβολικές αποδοχές των CEO βλάπτουν τον εταιρικό κόσμο και, ως εκ τούτου, η συζήτηση σχετικά με το εάν οι CEO πληρώνονται υπερβολικά είναι πράγματι δικαιολογημένη ενόψει της συνεχιζόμενης παγκόσμιας οικονομικής κρίσης.

Το θέμα εδώ είναι ότι ένα σύστημα ανταμοιβών που δεν αυξάνει το χάσμα μεταξύ του Διευθύνοντος Συμβούλου και του χαμηλότερα αμειβόμενου εργαζομένου κατά αναλογία μεγαλύτερη από 15:1 είναι το σωστό, σύμφωνα με μελέτες που έχουν γίνει σε αυτόν τον τομέα. Ως εκ τούτου, πρέπει να καταβληθεί κάθε δυνατή προσπάθεια για τη μείωση του χάσματος μεταξύ του χαμηλότερα αμειβόμενου εργαζομένου και του υψηλότερα αμειβόμενου εργαζομένου. Φυσικά, στην πράξη αυτό μπορεί να μην είναι πλήρως εφικτό, λόγω των πολύ χαμηλότερων μισθών εισαγωγικού επιπέδου. Επομένως, μια διέξοδος θα ήταν να καθοριστεί το ανώτατο όριο σύμφωνα με τις απαιτήσεις κάθε εταιρείας και στη συνέχεια να πληρωθούν οι εργαζόμενοι σε όλα τα επίπεδα ανάλογα.