Σχετικά: Άρθρα

62825 Πολιτισμός και Παγκόσμιες Επιχειρήσεις

Εισαγωγή Ο πολιτισμός περιλαμβάνει τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα φαντάζονται, αισθάνονται και πράττουν. Αλλάζει από τη μία χώρα, τον έναν κλάδο και τον άλλον οργανισμό. Από επιχειρηματικής άποψης, είναι χρήσιμο να θεωρήσουμε τον πολιτισμό ως έναν τρόπο που αποτελείται από τέσσερα διαφορετικά επίπεδα. Αυτά τα επίπεδα είναι το έθνος, η επιχείρηση, ο κλάδος και ο οργανισμός. Κάθε ένα από αυτά...

62824 Πολιτιστικά Επίπεδα και Επιχειρήσεις

Λαμβάνοντας υπόψη την επιχειρηματική οπτική γωνία, είναι σημαντικό να εξεταστεί η κουλτούρα όπως παρουσιάζεται σε τέσσερα διαφορετικά επίπεδα, δηλαδή το εθνικό, το επιχειρηματικό, το βιομηχανικό και το οργανωτικό. Η εθνική κουλτούρα αποτελείται από τις διακριτικές κοινές αξίες, σκέψεις, υποθέσεις, πίστη και έθιμα των κατοίκων μιας χώρας που κατευθύνουν τη συμπεριφορά τους. Για παράδειγμα, οι σκανδιναβικές χώρες...

62777 Διαχείριση Ικανοτήτων – Στρατηγική, Σκοπός και Στόχοι

Η Διοίκηση Βασισμένη σε Ικανότητες είναι συγκριτικά μια σύγχρονη μέθοδος για την εύρεση των μέσων με τα οποία οι επιχειρήσεις επιτυγχάνουν εξαιρετική απόδοση και, κυρίως, τη διατηρούν. Η σημασία αυτής της μεθόδου έγκειται στο γεγονός ότι μπορεί να παρέχει μια θεωρητική εξήγηση σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις θα είναι σε θέση να επιτύχουν και επίσης...

Αναζήτηση με ετικέτες

  • Δεν υπάρχουν διαθέσιμες ετικέτες.

Στρατηγική βασισμένη σε ικανότητες

Η προσέγγιση της στρατηγικής με βάση τις βασικές ικανότητες αντιμετωπίζει την επιχείρηση με έναν συγκεκριμένο τρόπο. Για αυτήν την προσέγγιση, οι επιχειρήσεις είναι ανοιχτά συστήματα που αναμειγνύονται με το περιβάλλον τους για να αποκτήσουν πόρους και να παραδώσουν αποτελέσματα. Σύμφωνα με αυτήν την προσέγγιση στρατηγικής, η ικανότητα της επιχείρησης να αναπτύξει βασικές ικανότητες που δεν αποκτώνται από τους ανταγωνιστές της και οι οποίες δημιουργούν αναγνωρίσιμα κέρδη για τους καταναλωτές αποτελούν τη βάση της ανώτερης απόδοσής της.

Η επιχείρηση μπορεί να δημιουργήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα τόσο σε νέες όσο και σε υπάρχουσες αγορές ως εξής:

  • Αξιοποιώντας τις διαθέσιμες βασικές ικανότητες
  • Χτίζοντας νέες ικανότητες
  • Μέσω συμμαχικών σχέσεων με προμηθευτές, πελάτες αλλά και ανταγωνιστές

Η συλλογική μάθηση ή γνώση του οργανισμού αποτελεί τη βάση των βασικών του ικανοτήτων.

Η γνώση μας

Πρόσφατα, η μελέτη των βασικών ικανοτήτων έχει επικεντρωθεί περισσότερο στη γνώση ως κύρια πτυχή της.Από οργανωσιακής άποψης, οι αρχές, τα γεγονότα, οι δεξιότητες και οι κανόνες που ενημερώνουν τη λήψη αποφάσεων, τη συμπεριφορά και τις ενέργειες του οργανισμού θεωρούνται γνώση. Οι δραστηριότητες, οι ικανότητες, τα προϊόντα και οι υπηρεσίες του οργανισμού βασίζονται σε αυτή τη γνώση. Επίσης, η ικανότητα του οργανισμού να δημιουργεί νέες γνώσεις, και ως εκ τούτου βασικές ικανότητες, ταχύτερα και πιο αποτελεσματικά σε σύγκριση με τους ανταγωνιστές του, αποτελεί το κλειδί για το ανταγωνιστικό του πλεονέκτημα.

Προσέγγιση βασισμένη στη γνώση και τους πόρους

Στην προσέγγιση της στρατηγικής που βασίζεται στη γνώση και τους πόρους, το σημείο συγκέντρωσης ως κύρια πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος είναι η ίδια η επιχείρηση και όχι ο κλάδος.

Η επιχείρηση που είναι ικανή να αποδίδει εξαιρετικά σε μια παγκόσμια αγορά είναι σε θέση να το κάνει αυτό, καθώς διαθέτει ορισμένα χαρακτηριστικά που την καθιστούν διακριτή και καλύτερη από τους ανταγωνιστές της. Οι βασικές ικανότητες της επιχείρησης είναι αυτά τα διακριτικά χαρακτηριστικά.

Οι βασικές ικανότητες είναι σίγουρα διακριτές ως προς τις ικανότητεςΕνώ οι ικανότητες είναι ικανότητες που αποκτώνται από όλους τους ανταγωνιστές σε έναν κλάδο, αποτελούν τις ικανότητες, ενώ οι βασικές ικανότητες αποκτώνται μόνο από εκείνους που επιτυγχάνουν ανώτερη απόδοση.

Οι βασικές ικανότητες πρέπει να βασίζονται σε ανώτερες γνώσειςΓια μια καλή επιχειρηματική στρατηγική, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τα στοιχεία των βασικών ικανοτήτων, τις λεπτομέρειες της γνώσης πάνω στην οποία διαμορφώνονται, τη δημιουργία και τη διαχείριση της γνώσης και, τέλος, την βασισμένη στη γνώση ανάπτυξη των βασικών ικανοτήτων. Η κατανόηση αυτών των πτυχών είναι απαραίτητη για να δοθεί η σωστή στρατηγική κατεύθυνση στην επιχείρηση.

Η αποκλειστική πηγή βασικής ικανότητας είναι η γνώση. Για αυτόν τον λόγο, η γνώση καθίσταται ο κρίσιμος λόγος για να επιτύχει ένας οργανισμός βιώσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Ως αποτέλεσμα της ταχείας αλλαγής του επιχειρηματικού περιβάλλοντος στο παρόν σενάριο, το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα δεν είναι εύκολο να επιτευχθεί. Ακόμα πιο δύσκολο είναι να το διατηρήσουμε.

Για να επιτευχθεί και να διατηρηθεί το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα είναι απαραίτητο να να παράγει νέα γνώση με ρυθμό που δεν είναι δυνατό να τον προλάβουν οι ανταγωνιστές τηςΗ ατομική και η οργανωσιακή μάθηση αποτελούν τη βάση για τη δημιουργία γνώσης.

Με λίγα λόγια, ο σημερινός επιχειρηματικός κόσμος απαιτεί από τους οργανισμούς να δημιουργήσουν συμπεριφορές και δομές που θα τους διευκολύνουν να παράγουν και να διαχειρίζονται τη γνώση με μεγαλύτερη επιτυχία από τους ανταγωνιστές τους.

Το άρθρο γράφτηκε από

Μαλβίκα Μίσρα

Η Malvika Mishra είναι μια καταξιωμένη Σύμβουλος Επιχειρήσεων Ανθρώπινου Δυναμικού και ειδικός στη Μάθηση & Ανάπτυξη με πάνω από μια δεκαετία εμπειρίας που καλύπτει την οργανωσιακή ανάπτυξη, την εκπαίδευση ηγεσίας και τη δημιουργία περιεχομένου. Κατέχει MBA και μεταπτυχιακό δίπλωμα στην Συμβουλευτική & Επαγγελματική Προσανατολισμό, που της επιτρέπουν να συνδυάζει την επιχειρηματική οξυδέρκεια με μια βαθιά ανθρωποκεντρική προσέγγιση. Η δουλειά της επικεντρώνεται στις πρακτικές διαχείρισης, την εταιρική διακυβέρνηση, την ποικιλομορφία & την ένταξη, και την προληπτική ψυχική ευεξία ως κρίσιμη οργανωσιακή ικανότητα. Η Malvika είναι γνωστή για τη γεφύρωση της ακαδημαϊκής αυστηρότητας με την εφαρμογή στον πραγματικό κόσμο του χώρου εργασίας.


Το άρθρο γράφτηκε από

Μαλβίκα Μίσρα

Η Malvika Mishra είναι μια καταξιωμένη Σύμβουλος Επιχειρήσεων Ανθρώπινου Δυναμικού και ειδικός στη Μάθηση & Ανάπτυξη με πάνω από μια δεκαετία εμπειρίας που καλύπτει την οργανωσιακή ανάπτυξη, την εκπαίδευση ηγεσίας και τη δημιουργία περιεχομένου. Κατέχει MBA και μεταπτυχιακό δίπλωμα στην Συμβουλευτική & Επαγγελματική Προσανατολισμό, που της επιτρέπουν να συνδυάζει την επιχειρηματική οξυδέρκεια με μια βαθιά ανθρωποκεντρική προσέγγιση. Η δουλειά της επικεντρώνεται στις πρακτικές διαχείρισης, την εταιρική διακυβέρνηση, την ποικιλομορφία & την ένταξη, και την προληπτική ψυχική ευεξία ως κρίσιμη οργανωσιακή ικανότητα. Η Malvika είναι γνωστή για τη γεφύρωση της ακαδημαϊκής αυστηρότητας με την εφαρμογή στον πραγματικό κόσμο του χώρου εργασίας.

Άβαταρ Συγγραφέα

Το άρθρο γράφτηκε από

Μαλβίκα Μίσρα

Η Malvika Mishra είναι μια καταξιωμένη Σύμβουλος Επιχειρήσεων Ανθρώπινου Δυναμικού και ειδικός στη Μάθηση & Ανάπτυξη με πάνω από μια δεκαετία εμπειρίας που καλύπτει την οργανωσιακή ανάπτυξη, την εκπαίδευση ηγεσίας και τη δημιουργία περιεχομένου. Κατέχει MBA και μεταπτυχιακό δίπλωμα στην Συμβουλευτική & Επαγγελματική Προσανατολισμό, που της επιτρέπουν να συνδυάζει την επιχειρηματική οξυδέρκεια με μια βαθιά ανθρωποκεντρική προσέγγιση. Η δουλειά της επικεντρώνεται στις πρακτικές διαχείρισης, την εταιρική διακυβέρνηση, την ποικιλομορφία & την ένταξη, και την προληπτική ψυχική ευεξία ως κρίσιμη οργανωσιακή ικανότητα. Η Malvika είναι γνωστή για τη γεφύρωση της ακαδημαϊκής αυστηρότητας με την εφαρμογή στον πραγματικό κόσμο του χώρου εργασίας.

Άβαταρ Συγγραφέα

Άδεια μία απάντηση

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Σχετικά: Άρθρα

Πολιτισμός και Παγκόσμιες Επιχειρήσεις

Μαλβίκα Μίσρα

Πολιτιστικά Επίπεδα και Επιχειρήσεις

Μαλβίκα Μίσρα

Διαχείριση Ικανοτήτων – Στρατηγική, Σκοπός και Στόχοι

Μαλβίκα Μίσρα

Τεχνολογική Ικανότητα – Η Σημασία και τα Χαρακτηριστικά της

Μαλβίκα Μίσρα

Προβολή βασισμένη σε πόρους – Τα χαρακτηριστικά του VRIN

Μαλβίκα Μίσρα

0
το Καλαθι σας (0)
Το καλάθι είναι άδειο Το καλάθι σας είναι άδειο!

Φαίνεται ότι δεν έχετε προσθέσει ακόμη αντικείμενα στο καλάθι σας.

Αναζήτηση προϊόντων
ΥΠΟΣΥΝΟΛΟ
Αποστολές & φόροι υπολογίζονται στο ταμείο.
$0.00
Έλεγχος τώρα
Δημιουργοί Κουτί