Παρόλο που είναι αποδεκτό ότι η επιστημονική διαχείριση της επιτρέπει να αξιοποιεί τους πόρους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, δεν έχει γλιτώσει από αυστηρή κριτική.

Άποψη Εργαζομένων

1. Ανεργία - Οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι η διοίκηση μειώνει τις ευκαιρίες απασχόλησης που τους προσφέρονται, αντικαθιστώντας τους ανθρώπους με μηχανές και αυξάνοντας την ανθρώπινη παραγωγικότητα, χρειάζονται λιγότεροι εργαζόμενοι για να κάνουν την εργασία τους, με αποτέλεσμα να απολύονται από τις δουλειές τους.

2. Εκμετάλλευση - Οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι υφίστανται εκμετάλλευση, καθώς δεν τους δίνεται το μερίδιο που τους αναλογεί στην αύξηση των κερδών, κάτι που οφείλεται στην αυξημένη παραγωγικότητά τους. Η καταβολή μισθών δημιουργεί αβεβαιότητα και ανασφάλεια (πέρα από μια τυπική παραγωγή, δεν υπάρχει αύξηση του μισθού).

3. Μονοτονία - Λόγω της υπερβολικής εξειδίκευσης, οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να αναλάβουν πρωτοβουλίες μόνοι τους. Η θέση τους υποβιβάζεται στο να είναι απλώς γρανάζια στον τροχό. Οι εργασίες γίνονται βαρετές. Οι εργαζόμενοι χάνουν το ενδιαφέρον τους για τις εργασίες και απολαμβάνουν ελάχιστη ευχαρίστηση από την εργασία.

4. Αποδυνάμωση των Συνδικάτων - Όλα είναι προκαθορισμένα από τη διοίκηση. Έτσι, δεν αφήνεται περιθώριο στα συνδικάτα να διαπραγματευτούν, καθώς όλα είναι τυποποιημένα, η τυπική παραγωγή, οι τυπικές συνθήκες εργασίας, το τυπικό ωράριο κ.λπ. Αυτό αποδυναμώνει περαιτέρω τα συνδικάτα, δημιουργεί ένα ρήγμα μεταξύ αποτελεσματικών και αποδοτικών εργαζομένων ανάλογα με τους μισθούς τους.

5. Υπερβολική ταχύτητα - Η επιστημονική διοίκηση καθορίζει την τυπική απόδοση και τον χρόνο, επομένως πρέπει να βιαστούν και να ολοκληρώσουν την εργασία εγκαίρως. Αυτά έχουν αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι επιταχύνουν προς αυτήν την τυπική απόδοση, επομένως η επιστημονική διοίκηση ωθεί τους εργαζόμενους να βιαστούν προς την παραγωγή και να ολοκληρώσουν την εργασία στον κανονικό χρόνο.

Άποψη Εργοδότη

1. Ακριβό - Η επιστημονική διαχείριση είναι ένα δαπανηρό σύστημα και απαιτείται τεράστια επένδυση για την ίδρυση τμήματος σχεδιασμού, την τυποποίηση, τη μελέτη εργασίας και την εκπαίδευση των εργαζομένων. Μπορεί να είναι απρόσιτο για τις μικρές επιχειρήσεις. Οι μεγάλες επενδύσεις σε τρόφιμα οδηγούν σε αύξηση των γενικών εξόδων.

2. Χρονοβόρα - Η επιστημονική διαχείριση απαιτεί νοητική αναθεώρηση και πλήρη αναδιοργάνωση της οργάνωσης. Απαιτείται πολύς χρόνος για εργασία, μελέτη, τυποποίηση και εξειδίκευση. Κατά τη διάρκεια αυτής της αναθεώρησης της οργάνωσης, η εργασία υποφέρει.

3. Επιδείνωση της Ποιότητας