Organisationen werden grundsätzlich auf der Grundlage von Beziehungen klassifiziert. Es gibt zwei Arten von Organisationen, die auf der Grundlage von Beziehungen in einer Organisation gebildet werden

1. Formale Organisation - Dabei handelt es sich um eine Struktur klar definierter Aufgaben, die jeweils mit einem gewissen Maß an Autorität und Verantwortung verbunden sind.

   Es handelt sich um eine bewusste Entschlossenheit, mit der Menschen Ziele erreichen, indem sie sich an die von der Struktur festgelegten Normen halten. Diese Art der Organisation ist ein willkürlicher Aufbau, in dem jeder Mensch für seine Leistung verantwortlich ist. Eine formelle Organisation hat einen formalen Aufbau, um vorgegebene Ziele zu erreichen.

2. Informelle Organisation - Es bezieht sich auf ein Netzwerk persönlicher und sozialer Beziehungen, das spontan innerhalb des formalen Rahmens entsteht.

   Informelle Organisationen entwickeln Beziehungen, die auf Vorlieben, Abneigungen, Gefühlen und Emotionen basieren. Daher kann man Netzwerke sozialer Gruppen, die auf Freundschaften basieren, als informelle Organisationen bezeichnen. Es wird kein bewusstes Bemühen um informelle Organisation unternommen. Sie entsteht aus der formellen Organisation und basiert nicht auf Regeln und Vorschriften wie diese.

Beziehung zwischen formellen und informellen Organisationen

Für den Betrieb eines Unternehmens sind sowohl formelle als auch informelle Organisation wichtig. Formale Organisation entsteht aus der festgelegten Organisationsstruktur, informelle Organisation aus der formellen Organisation. Für eine effiziente Organisation sind sowohl formelle als auch informelle Organisationen erforderlich. Sie bilden die beiden Phasen eines Unternehmens.

Formale Organisationen können unabhängig arbeiten. Informelle Organisationen sind jedoch völlig von der formellen Organisation abhängig.

Formelle und informelle Organisation tragen zu einer effizienten Arbeitsorganisation und einem reibungslosen Ablauf in einem Unternehmen bei. Innerhalb der formellen Organisation übernehmen die Mitglieder die ihnen zugewiesenen Aufgaben in Zusammenarbeit miteinander. Sie interagieren und kommunizieren untereinander. Daher sind sowohl formelle als auch informelle Organisationen wichtig.

Wenn mehrere Personen zusammenarbeiten, um Unternehmensziele zu erreichen, entstehen soziale Bindungen. Daher trägt eine informelle Organisation dazu bei, die Zusammenarbeit zu sichern, wodurch Ziele reibungslos erreicht werden können. Daher kann man sagen, dass informelle Organisation aus formeller Organisation hervorgeht.