প্রশিক্ষককে প্রশিক্ষণ দেওয়া বলতে বোঝায়, বিদ্যমান জ্ঞানের উন্নয়ন এবং ব্যক্তিদের দক্ষতা বৃদ্ধি করা, যারা মানুষকে আরও প্রশিক্ষণ দেয়। মনে রাখবেন, শেখার কোন শেষ নেই। কেউই নিখুঁত নয় এবং উন্নতির সুযোগ সবসময় থাকে। লোকদের প্রশিক্ষণ দেওয়া খুব সহজ কাজ এবং আপনাকে ক্ষুদ্রতম প্রশ্নগুলিও সমাধান করার জন্য এবং তাদের সমস্যার প্রাসঙ্গিক সমাধান প্রদানের জন্য সম্পূর্ণ প্রস্তুত থাকতে হবে। প্রশিক্ষকদের তাদের নিজ নিজ ধারার পরিবর্তন বা সর্বশেষ উন্নয়নের সাথে নিজেকে সমন্বিত রাখা অপরিহার্য। প্রশিক্ষকদের ক্রমবর্ধমান প্রযুক্তির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে হবে এবং তাই তাদের জন্য একজন ব্যক্তির বিশেষজ্ঞ নির্দেশনায় তাদের প্রশিক্ষণ শৈলী বা কোর্স মডিউলে প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি অন্তর্ভুক্ত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

প্রশিক্ষকদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজন কী?

প্রশিক্ষকদের প্রশিক্ষণ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি তাদের নিজ নিজ প্রশিক্ষণ আরও দক্ষতার সাথে এবং কার্যকরভাবে প্রদান করতে সহায়তা করে।। এটি আসলে তাদের দক্ষতা এবং মূল দক্ষতার উপর কাজ করার এবং আরও উত্তেজনাপূর্ণ, উদ্ভাবনী এবং অনন্য কিছু নিয়ে আসার সুযোগ দেয়, যা শেষ পর্যন্ত শেষ ব্যবহারকারীদের জন্য উপকারী হবে। বিশ্বাস করুন; প্রতিটি প্রশিক্ষণ একই প্রভাব তৈরি করতে পারে না। এমন প্রশিক্ষণ রয়েছে যেখানে শেষ বেঞ্চে বসে থাকা লোকেরা হয় হাই তোলে অথবা তাদের মোবাইল ফোন নিয়ে খেলা করে। আপনি কি মনে করেন এই ধরনের প্রশিক্ষণ কোনও উদ্দেশ্য সমাধান করে? একেবারেই না। এগুলি কেবল সময় এবং শক্তির অপচয় ছাড়া আর কিছুই নয়। প্রশিক্ষণ কর্মসূচির উদ্দেশ্য বোঝা আমাদের জন্য অপরিহার্য।

প্রশিক্ষকদের, প্রথম এবং সর্বাগ্রে, প্রশিক্ষণ দেওয়া প্রয়োজন যে কীভাবে একটি উত্তেজনাপূর্ণ অধিবেশন প্রদান করা যায় যেখানে প্রত্যেকেই সময়কাল নির্বিশেষে মনোযোগ সহকারে শুনবে।। প্রত্যেক প্রশিক্ষকেরই কমবেশি একই বিষয়বস্তু থাকে কিন্তু আসলে পার্থক্য তৈরি করে তা হল একই বিষয়বস্তু প্রদানের ধরণ। প্রশিক্ষকদের আত্মবিশ্বাসী হওয়ার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া প্রয়োজন যাতে তারা দর্শকদের উপর একটি স্থায়ী ছাপ তৈরি করতে পারে।

খুব কম সংখ্যক প্রশিক্ষকই তাদের সামগ্রিক আচরণ এবং তারা কীভাবে আচরণ করে তার উপর জোর দেন। একজন প্রশিক্ষকের ভূমিকা কেবল স্লাইডগুলি পড়ে শোনানো নয় বরং প্রকৃতপক্ষে শ্রোতাদের তাদের দৈনন্দিন জীবনে শেখা বিষয়গুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে অনুপ্রাণিত করা। প্রশিক্ষকদের ধৈর্য ধরতে হবে এবং তাদের ব্যক্তিত্ব নিজেই কথা বলতে হবে। প্রশিক্ষণের সময় তাদের কী পরা উচিত এবং কী এড়ানো উচিত সে সম্পর্কে প্রশিক্ষকদের প্রশিক্ষণ দেওয়া অপরিহার্য। কাঙ্ক্ষিত প্রভাব তৈরিতে পোশাক একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। প্রশিক্ষকদের, কোনও অবস্থাতেই সেশনে দেরিতে পৌঁছানো উচিত নয়।

এমনকি সবচেয়ে অভিজ্ঞ প্রশিক্ষকদের প্রশিক্ষণ মডিউলগুলিও মূল্যায়ন করা উচিত যাতে সেরা ছাড়া আর কিছুই দর্শকদের কাছে না যায়। নিশ্চিত করুন যে বিষয়বস্তুটি প্রাসঙ্গিক এবং প্রকৃতপক্ষে দর্শকদের উপকারে আসে। প্রশিক্ষকদের অভিজ্ঞ পেশাদারদের একটি প্যানেলের সামনে তাদের উপস্থাপনা দিতে বলুন যারা কেবল তাদের কর্মক্ষমতা বিচার করতে পারবেন না বরং কাঙ্ক্ষিত প্রভাবের জন্য পরিবর্তনগুলি (প্রয়োজনে)ও সুপারিশ করতে পারবেন। প্রশিক্ষকদের সঠিক পিচ এবং সুর সম্পর্কে বলা উচিত যাতে তারা খুব নরম বা খুব জোরে না হয়।

ইতিবাচক মনোভাব গড়ে তোলার জন্য প্রশিক্ষকদের প্রশিক্ষণ দেওয়া প্রয়োজন। একজন ব্যক্তি একজন চমৎকার প্রশিক্ষক হতে পারেন কিন্তু যদি তিনি প্রতিটি ছোট জিনিসেই ত্রুটি খুঁজে পান, তাহলে তিনি কখনই প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে নাম অর্জন করতে পারবেন না। একজনকে তার শ্রোতাদের কীভাবে পরিচালনা করতে হবে তা জানতে হবে।

প্রশিক্ষকের দায়িত্ব হলো এটা নিশ্চিত করা যে মানুষ মাঝপথে মনোযোগ হারিয়ে শেষ পর্যন্ত সেশনের সাথে লেগে থাকে। বিশ্বাস করুন, একটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সাফল্য এবং ব্যর্থতা মূলত বক্তার উপর নির্ভর করে।

কিছু প্রশিক্ষককে কীভাবে কার্যকর পাওয়ার-পয়েন্ট উপস্থাপনা তৈরি করতে হয় সে সম্পর্কেও নির্দেশনা দেওয়া প্রয়োজন।। উপস্থাপনায় দীর্ঘ গল্প থাকা উচিত নয় বরং কেবল বুলেট পয়েন্ট থাকা উচিত যা এটিকে স্পষ্ট এবং স্পষ্ট করে তোলে। কেস স্টাডি এবং উদাহরণ সহ বিষয়বস্তুকে সমর্থন করা এটিকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলে।