তথ্যভিত্তিক প্রশিক্ষণ পদ্ধতি মূলত তথ্য ও পরিসংখ্যান শেখানোর জন্য এবং মনোভাবের পরিবর্তন বিকাশের জন্য ব্যবহৃত হয়। প্রশিক্ষক এবং প্রশিক্ষণার্থীর মধ্যে একমুখী যোগাযোগ রয়েছে যার মধ্যে অনেক আলোচনা ছাড়াই তথ্য স্থানান্তর করা জড়িত। তথ্যভিত্তিক প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ব্যবহার করে নতুন নীতি, কর্মসূচি, আচরণবিধি স্থানান্তর করা হয়।

বক্তৃতা, অডিও ভিজ্যুয়াল, স্ব-নির্দেশিত শিক্ষণ (SDL) পদ্ধতি, প্রোগ্রামড নির্দেশনা (PI) এবং স্বাধীন অধ্যয়ন হল কিছু তথ্যমূলক প্রশিক্ষণ পদ্ধতি যা এই নিবন্ধে সংক্ষেপে বর্ণনা করা হবে।

1. রিডিং

   বক্তৃতা-ভিত্তিক পদ্ধতিটি প্রশিক্ষণের সবচেয়ে সহজ এবং সম্ভবত প্রাচীনতম কৌশলগুলির মধ্যে একটি। এটি সাধারণত নতুন জ্ঞান বিতরণ এবং কিছু ভূমিকামূলক উপাদান উপস্থাপন বা বরফ ভাঙার জন্য ব্যবহৃত হয়। এই পদ্ধতিটি প্রায়শই অডিও ভিজ্যুয়াল, গ্রুপ আলোচনার সাথে একত্রিত করা হয় যাতে এটি আরও কার্যকর এবং আকর্ষণীয় হয়। এই প্রশিক্ষণ পদ্ধতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল কম খরচে কেবল প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তুর দিক থেকে নয় বরং এটি বৃহৎ আকারের দর্শকদের সাথেও ব্যবহার করা যেতে পারে। সবচেয়ে বড় সীমাবদ্ধতা হল শ্রোতারা নিষ্ক্রিয় হয়ে পড়ে এবং অধিবেশনটি নিস্তেজ হয়ে যায় এবং তথ্যের স্থানান্তর দুর্বল হয়।

2. অডিও/ভিজ্যুয়াল

   এটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিচালনার সবচেয়ে কার্যকর মাধ্যমগুলির মধ্যে একটি এবং বর্তমানে এটি সর্বাধিক ব্যবহৃত হয়। এটি মূলত দর্শকদের কাছে নতুন জ্ঞান উপস্থাপন এবং মনোবল বৃদ্ধির জন্য ব্যবহৃত হয়। এই প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে প্রচুর সরঞ্জাম উপলব্ধ রয়েছে; উদাহরণস্বরূপ, প্রশিক্ষকের স্লাইড, সিনেমা, ভিডিও ক্লিপ, ফ্লিপ চার্ট, চকবোর্ড ইত্যাদি ব্যবহারের স্বাধীনতা রয়েছে। ভিডিও কনফারেন্সিং দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে। ভৌগোলিকভাবে ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা জনগোষ্ঠীর সাথে ওয়েবিনার নামে পরিচিত প্রচুর প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিচালিত হয়। বক্তৃতা-ভিত্তিক প্রশিক্ষণের সুবিধা হল এটি পুনরায় প্রদর্শনের সুযোগ দেয় এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে প্রচুর বহুমুখীতা নিয়ে আসে।

3. স্বাধীনভাবে শিক্ষা

   এটি একটি প্রশিক্ষণ পদ্ধতি যা জ্ঞান স্থানান্তর এবং তথ্য, জ্ঞান এবং তথ্যের উপর ধারাবাহিকভাবে আপডেট করার জন্য। প্রশিক্ষণার্থী তার নিজস্ব গতিতে প্রশিক্ষণের কোর্সটি সম্পূর্ণ করতে স্বাধীন। এই পদ্ধতিটি প্রশিক্ষণের জন্য জন-দিবস এবং উন্নয়নের খরচ কমিয়ে অনেক খরচ সাশ্রয় করে। যেহেতু এটি গবেষণা এবং ধারাবাহিক শিক্ষা ভিত্তিক, তাই এর জন্য একটি লাইব্রেরি বা সম্পদ বিভাগ তৈরি করতে হবে। এছাড়াও প্রশিক্ষণের উপাদানগুলি ব্যক্তিগত চাহিদা অনুসারে কাস্টমাইজ করতে হবে।

   সবচেয়ে বড় অসুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল, প্রশিক্ষকের হস্তক্ষেপ ছাড়া প্রশিক্ষণার্থীকে দীর্ঘ সময়ের জন্য ক্রমাগত মূল্যায়ন করা যায় না এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে প্রেরণার মাত্রা হ্রাস পায়। তাই এটি সব ধরণের কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

4. প্রোগ্রামড নির্দেশনা

   প্রোগ্রামড ইন্সট্রাকশন হল একটি প্রশিক্ষণ পদ্ধতি যা প্রায়শই ব্যক্তিদের একই স্তরে এনে প্রশিক্ষণ কর্মসূচির জন্য প্রস্তুত করার জন্য ব্যবহৃত হয়। স্বাধীন অধ্যয়নের মতো এটি প্রশিক্ষণার্থীদের তাদের নিজস্ব গতিতে এগিয়ে যেতে এবং দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে সাহায্য করে। যদিও এটি বিকাশ করা ব্যয়বহুল এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির কারণ নাও হতে পারে।

বেশিরভাগ প্রশিক্ষণ কর্মসূচি কার্যকর প্রশিক্ষণের জন্য এই সকল বা যেকোনো একটি পদ্ধতি একত্রিত করে। এছাড়াও, আরও অনেক অভিজ্ঞতামূলক প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ব্যবহার করা যেতে পারে, যা অন্যান্য লেখায় আলোচনা করা হবে।