কর্মক্ষেত্রে সাফল্য নির্ভর করে আপনার একটি দল গঠনের ক্ষমতার উপর, সেই সাথে সেই দলের অন্যদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতার উপর। একসাথে, মানুষ এমন কিছু করতে সক্ষম যা একজন ব্যক্তি একা করতে পারে না। এটিকে সিনার্জি বলা হয়।

একটি ভালো/কার্যকর দলের বৈশিষ্ট্যগুলি নিম্নরূপ:

• একটি স্পষ্ট, উন্নত লক্ষ্য: এটি এমন একটি লক্ষ্য যা সকলের কাছে পৌঁছে দেওয়া হয়েছে।

• একটি ফলাফল-চালিত কাঠামো: লক্ষ্যটি সকল দলের সদস্যদের দ্বারা যৌথভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তারা এটি অর্জনের জন্য সম্পূর্ণরূপে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

• যোগ্য সদস্য: দলের লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রতিটি দলের সদস্যের প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে।

• ঐক্যবদ্ধ অঙ্গীকার: সাইলোতে কিছুই ঘটে না। দলের সদস্যদের পূর্ণ প্রতিশ্রুতির সাথে, সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জন সহজ হয়ে যায়।

• একটি সহযোগিতামূলক পরিবেশ: দলের সদস্যদের প্রতিশ্রুতি এবং ভালো নেতৃত্ব একটি সহযোগিতামূলক দল গঠনে সাহায্য করে যেখানে একটি উৎপাদনশীল কর্মপরিবেশ তৈরি হয়।

• শ্রেষ্ঠত্বের মানদণ্ড: যেকোনো প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য গুণগত অভিযোজন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

• বাহ্যিক সহায়তা এবং স্বীকৃতি: দলের মনোবল উঁচু রাখার জন্য প্রশংসার পাশাপাশি মূল্যায়নও প্রয়োজন।

• নীতিগত নেতৃত্ব: নেতৃত্ব একটি দলকে সংজ্ঞায়িত করে। একজন ভালো নেতা দলের সাফল্যের পথ নির্ধারণ করতে পারেন।

• প্রতিটি দলের সদস্য সভা এবং প্রকল্পগুলিতে সক্রিয় এবং ইতিবাচকভাবে অংশগ্রহণ করে। এটি একজন ব্যক্তির প্রতিশ্রুতি এবং প্রকল্পের প্রতি তার বোধগম্যতা প্রদর্শন করে।

• দলের লক্ষ্যগুলি সকলেই স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে: যেকোনো প্রকল্পের সফল সমাপ্তির জন্য যোগাযোগ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

• দলের সমস্যার সৃজনশীল সমাধানের জন্য ব্যক্তিগতভাবে সদস্যরা চিন্তাভাবনা করেছেন। আজকের অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে বাক্সের বাইরে চিন্তা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

• সদস্যদের কথা মনোযোগ সহকারে শোনা হয় এবং সুচিন্তিত প্রতিক্রিয়াও দেওয়া হয়। শোনা যেকোনো দলের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। প্রতিটি দলের সদস্য গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিটি দলের সদস্যের চিন্তাভাবনা এবং ধারণা প্রথমে যতই বোকা শোনাক না কেন, শ্রদ্ধার সাথে শুনতে হবে।

• সকলেই কাজ সম্পন্ন করার জন্য উদ্যোগ নেয়। দায়ভার বহন করার কোন ধারণা নেই। এটি স্পষ্ট যোগাযোগের একটি ইঙ্গিত যা ব্যক্তিগত দায়িত্ব সম্পর্কে বোঝার দিকে পরিচালিত করে।

• প্রতিটি দলের সদস্য অন্যদের বিচার-বিবেচনার উপর আস্থা রাখেন: দলের জন্য পারস্পরিক বিশ্বাস এবং শ্রদ্ধা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটিই সংগঠনের লক্ষ্য অর্জনের একমাত্র উপায়।

• দলকে ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক থাকতে হবে: ঝুঁকি নেওয়া এমন একটি মনোভাব যা আত্মবিশ্বাসের সাথে আসে। নিজের উপর এবং দলের উপর আস্থা, পাশাপাশি সমস্ত পরিণতি মোকাবেলা করার ক্ষমতা।

• সকলকে প্রকল্পের পাশাপাশি অন্যদেরও সমর্থন করতে হবে। একটি দল হলো একটি একক। এই সুসংহত শক্তিগুলি না থাকলে, দলটি কখনই যথেষ্ট দক্ষতার সাথে কাজ করতে সক্ষম হবে না।

• দলের সদস্যদের মধ্যে যথেষ্ট যোগাযোগ রয়েছে।

• দলগত সিদ্ধান্তগুলি সংগঠিত এবং যুক্তিসঙ্গত পদ্ধতি ব্যবহার করে নেওয়া হয়।

• ভিন্নমত পোষণকারী মতামত কখনই উপেক্ষা করা হয় না: প্রকৃতপক্ষে, ভবিষ্যতের পরিস্থিতি যদি তা নির্দেশ করে তবে পুনরায় পড়ার জন্য এগুলি সর্বদা রেকর্ড করা হয়।

• দলগুলিকে বাস্তবসম্মত সময়সীমা দেওয়া হয়: যেকোনো দলের সাফল্যের জন্য বাহ্যিক সহায়তার পাশাপাশি সাহায্যও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

একটি দক্ষ দলের ভেতর এবং বাইরে উভয় পক্ষের সমর্থন প্রয়োজন। সংগঠনের লক্ষ্য অর্জনের জন্য সদস্যদের ব্যক্তিগত চাহিদা পূরণ করতে হবে।