Waardes en etiek beteken in eenvoudige woorde beginsel of gedragskode wat transaksies beheer; in hierdie geval saketransaksieHierdie etiek is bedoel om probleme wat in die daaglikse verloop van sakebedrywighede opduik, te analiseer.

Afgesien hiervan geld dit ook vir individue wat in organisasies werk, hul gedrag en die organisasies as geheel.

Ons leef in 'n era van meedoënlose kompetisie en kompetisie kweek vyandskap. Hierdie vyandskap word weerspieël in sakebedrywighede en gedragskode.

Besighede met dieper sakke verpletter klein operateurs en markte word gemonopoliseer. In so 'n scenario is sekere standaarde nodig om te bepaal hoe organisasies hul sakebedrywighede uitvoer, hierdie standaarde word etiek genoem.

Besigheidsetiek is 'n breër term wat baie ander sub-etiek insluit wat relevant is vir die betrokke veldByvoorbeeld, daar is bemarkingsetiek vir bemarking, etiek in HR vir die Menslike Hulpbron-afdeling en dies meer.

Besigheidsetiek op sigself is 'n deel van toegepaste etiek; laasgenoemde hanteer etiese vrae in die tegniese, sosiale, regs- en besigheidsetiek.

Oorsprong van Besigheidsetiek

Wanneer ons die oorsprong van sake-etiek naspeur, begin ons met 'n tydperk waar winsmaksimering as die enigste bestaansdoel vir 'n besigheid beskou is. Daar was geen oorweging vir nie-ekonomiese waardes nie, of dit nou die mense was wat met organisasies gewerk het of die samelewing wat die besigheid toegelaat het om te floreer. Dit was eers in die laat 1980's en 1990's dat beide intelligentsia en die akademici sowel as die korporatiewe sektor belangstelling daarin begin toon het.

Deesdae lê byna alle organisasies die nodige klem op hul verantwoordelikhede teenoor die samelewing en die natuur, en hulle noem dit onder verskillende name soos korporatiewe sosiale verantwoordelikheid, korporatiewe bestuur of sosiale verantwoordelikheidshandves.

In Indië Maruti Suzuki, byvoorbeeld, het die verantwoordelikheid gehad om 'n groot aantal parke in stand te hou en groen te verseker. Hindustan Unilever, het soortgelyk die e-shakti-inisiatief vir vroue in landelike dorpies begin.

Wêreldwyd het baie korporasies ook filantrope gekweek wat deernis en liefde vir armes en onbevoorregtes bygedra het.

Bill poorte van Microsoft en Warren Buffet van Berkshire Hathaway is bekend vir hul filantropiese bydraes regoor die wêreld.

Baie organisasies, byvoorbeeld IBM, het as deel van hul korporatiewe sosiale verantwoordelikheid die inisiatief geneem om groen te word en by te dra tot omgewingsbeskerming.

Dit is nie dat besigheid nie gefunksioneer het voor die koms van besigheidsetiek nie; maar daar is nou 'n soort regulering wat verseker dat besighede en organisasies tot die samelewing en sy welstand bydra.

Deesdae bepaal sake-etiek die fundamentele bestaansdoel van 'n maatskappy in baie organisasiesDaar is 'n gevolglike stryd tussen verskeie groepe, byvoorbeeld tussen diegene wat wins of aandeelhouerrykdommaksimering as die hoofdoel van die maatskappy beskou en diegene wat waardeskepping as die hoofdoel van die organisasie beskou.

Eersgenoemde argumenteer dat as 'n organisasie se hoofdoelwit is om die aandeelhouers se welvaart te verhoog, dit oneties is om die regte of belange van enige ander groep in ag te neem.

Laasgenoemde argumenteer eweneens dat winsmaksimering nie ten koste van die omgewing en ander groepe in die samelewing wat tot die welstand van die besigheid bydra, kan wees nie.

Nietemin bly sake-etiek 'n debatteerbare onderwerp. Baie argumenteer dat baie organisasies dit gebruik om mededingende voordeel te soek en 'n billike beeld in die oë van verbruikers en ander belanghebbendes te skep. Daar is ook voordele soos deursigtigheid en verantwoordbaarheid.