Arbeiten bei der DKJS

Die Deutsche Kinder- und Jugendstiftung beschäftigt ein Team von 300 Menschen an zwölf Standorten im gesamten Bundesgebiet.

Teamorientierung, Gestaltungsspielräume und themenübergreifende Kollaboration prägen unsere Zusammenarbeit.

Uns verbindet die Motivation, für ein gerechtes Bildungssystem und für die Teilhabe von Kindern und Jugendlichen tätig zu sein. Gemeinsam mit unserem Kinderschutzteam behalten wir bei unseren Projekten das Wohl junger Menschen im Blick.

Ankommen und weiterentwickeln

Unsere Mitarbeitenden, ihre Kompetenzen und ihr Wissen sehen wir als zentrale Ressource unserer Stiftung. Daher sind Wissensmanagement und kompetenzorientierte Personalentwicklung bei uns strategisch angelegt und eng verzahnt. 

Das gute Ankommen in unserem Team ist für uns ebenso wichtig wie das gegenseitige Feedbackgeben. Daher unterstützen wir gutes Leitungshandeln nicht nur durch die obligatorische Durchführung von jährlichen Personalgesprächen, sondern auch durch ein ebenfalls jährlich stattfindendes „Leitungsfeedback“ an die Leitungen selbst. Auch mit internen Fortbildungsangeboten verfolgen wir das Ziel, dass Mitarbeitende sich entsprechend ihrer Fähigkeiten und den gegebenen Rahmenbedingungen weiterentwickeln können. 

Flexibel und hybrid arbeiten 

Um uns in den zahlreichen überregionalen Projekten gut auszutauschen und gemeinsam für Kinder und Jugendliche wirksam zu sein, arbeiten wir viel in digitaler Form zusammen. Es ist für die meisten Stellen möglich, bis zu 70 Prozent der wöchentlich vereinbarten Arbeitszeit mobil zu arbeiten. So bieten wir hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Tätigkeitsort. 

Uns liegt aber auch viel daran, weiterhin regelmäßig persönlich zusammen zu kommen. Dies wird durch unsere zwölf Standortbüros im ganzen Bundesgebiet gewährleistet. 

Gesundheit und Arbeitsklima 

Mit verschiedenen Maßnahmen und Anlaufstellen möchten wir für unsere Mitarbeitenden einen guten und gesunden Arbeitsrahmen schaffen. Dieses Ziel verfolgen wir mit unseren Gesundheits- und Arbeitsschutzbeauftragten und der Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge. 

Für Konfliktfälle oder auch individuelle Beratungsbedarfe stehen allen Mitarbeitenden Kolleg:innen mit Mediationsausbildung in der internen Konfliktanlaufstelle und der neunköpfige Betriebsrat zur Seite. 

Über Austausch und Beratungsangebote unterstützen wir Teams und Leitungskräfte zu guter Zusammenarbeit und Kommunikation. 

Diversity und Antidiskriminierung

Die DKJS hat sich vorgenommen, sich zu einer diversitätssensiblen und diskriminierungskritischen Organisation weiterzuentwickeln. In der internen Arbeitsgruppe Diversity und Antidiskriminierung beraten engagierte Mitarbeitende zu Praxisfragen der Programmarbeit und Themen der Organisationsentwicklung. Wir führen alle zwei Jahre eine Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten durch und setzen uns Entwicklungsziele. 

Betriebsvereinbarungen 

Bei der Deutschen Kinder- und Jugendstiftung sind das Gehaltssystem, die Arbeitszeiten und die Art diese zu erfassen sowie das mobile Arbeiten in Betriebsvereinbarungen geregelt. Die Befristungsregeln sind in unserer Beschäftigungspolicy festgelegt. 

Gehaltssystem 

Unser Gehaltssystem enthält Entgeltgruppen und Stufen, je nach Bewertung der Stelle bzw. der individuellen Erfahrung der Person. Grundlage für das Gehaltssystem ist eine Betriebsvereinbarung. 

Neue Mitarbeitende werden – je nach beruflicher relevanter Vorerfahrung – in der Regel in den Erfahrungsstufen 1 bis 3 eingestellt. Die Entgeltgruppe steht in der Ausschreibung selbst.  

Unsere studierenden Mitarbeiter:innen erhalten derzeit einen Stundenlohn von 14 Euro. 

Befristungsregeln 

Sowohl entfristete als auch befristete Mitarbeitende sorgen für die hohe Qualität unserer Arbeit. Bei der DKJS gibt es daher beide Arten von Beschäftigung. 

Befristete Verträge laufen aufgrund der hohen Abhängigkeit von Mitteln durch geförderte Programme und Projekte bei der DKJS maximal zwei Jahre. Je nach Bedarf können diese Verträge bis maximal sechs Jahre verlängert werden. Ab dem dritten Beschäftigungsjahr wird jährlich überprüft, ob eine Entfristung gewünscht und möglich ist. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung auf unsere Stellenangebote! 

Ihre Ansprechperson

Die verschiedenen Ansprechpersonen finden Sie in den einzelnen Stellenangeboten.

Initiativbewerbungen und Praktika

Wir können leider keine Initiativbewerbungen berücksichtigen, freuen uns aber sehr über Bewerbungen zu unseren Stellenangeboten. Dies gilt auch für Praktika.