志望動機に福利厚生はNG⁉企業の評価やESの書き方を例文付きで解説

福利厚生を挙げた志望動機は基本NG!?採用側の感じ方とは

福利厚生を志望動機にすると、熱意が伝わりにくく、採用側にマイナス評価される恐れがあります。採用側がなぜNGとするのか、以下の3点からその感じ方を理解しましょう。

• 働く意欲がないと感じる
• 就活生活生の強みや特徴が伝わってこない
• 採用側が志望動機を聞く意図に沿っていない

働く意欲がないと感じる

1つ目は、「働く意欲がないと感じる」ことです。福利厚生のみを志望動機にすると、企業の事業や業務への関心が低いと見なされ、自分の利益を優先する利己的な印象を与えかねません。また、他社との差別化が難しいため、「なぜ弊社なのか」という問いに答えられず、結果として志望度が低いと判断され、働く意欲がないと評価される恐れがあります。

就活生の特徴や強みが伝わってこない

2つ目は、「就活生の強みや特徴が伝わってこない」ことです。福利厚生を志望動機にすると、働く上で将来の目標や個人の強み・特徴が伝わりにくくなります。福利厚生は働きやすさを支えるものであり、目標を直接達成するものではないため、他の就活生との差別化が難しくなる恐れがあります。

採用側が志望動機を聞く意図に沿っていない

3つ目は、「採用側が志望動機を聞く意図に沿っていない」ことです。そもそも企業が就活生に志望動機を聞く意図は以下の2つが挙げられます。

• 志望度の高さを知りたいから。
• 社風やビジョンとマッチするかを知りたいから。

福利厚生を志望動機のメインにすると、仕事への意欲やあなたの強みが伝わりにくくなります。働きやすさへの希望ばかりが強調され、企業と就活生とのマッチングも見つけにくくなるため、採用側が志望動機を聞く意図に反してしまうからです。以上の理由から、福利厚生を挙げる際は、メインではなくあくまで補足として伝えるようにしましょう。

志望動機で福利厚生を伝える際の書き方

志望動機の基本的な構成を紹介します。

福利厚生を志望動機にする際は、単なる条件面への魅力を伝えるのではなく、「仕事で成果を出すため」「クオリティの高い仕事をするため」の手段として、その制度や環境が自身の働く軸に合致していることをポジティブに伝えましょう。

• 例：残業が少ない環境に惹かれた場合
  【ネガティブな印象】
   ライフワークバランスを重視しているため、残業が少ない貴社の労働環境に惹かれました 
  【ポジティブな印象】
   仕事で高い成果を出すためには、オンオフの切り替えが不可欠と考えています。クオリティの高い仕事を実現するため、しっかりと集中できる貴社の労働環境が、私の働く上での軸にも合致していると感じました

基本的な志望動機の書き方に加えて、上記を意識できるとよいでしょう。

志望動機に福利厚生を加える際のポイント3つ

志望動機に福利厚生を加える際のポイントを3つ紹介します。

ポイント(1)福利厚生以外の志望動機も用意する

志望動機では、採用側が志望度の高さや社風とのマッチ度を判断できるよう、「成し遂げたいこと」や「自分の適性」を伝えることが不可欠です。福利厚生のみを挙げた志望動機ではこれらが伝わりにくいため、「成し遂げたいこと」や「自分の適性」に基づいた企業や事業・業務面の特徴を挙げ、その上で福利厚生がどのように影響するかを考えてみましょう。

ポイント(2)どの制度を重視したいと思ったのか、理由とともに述べる

福利厚生は多様な制度から成るため、「福利厚生に惹かれた」と一括りにせず、どの制度に魅力を感じたのかを具体的に示しましょう。さらに、その制度に惹かれた理由(例：その制度がどのような影響を与え、どのような環境で働きたいのか)を明確にすることで、説得力が増します。

ポイント(3)福利厚生を言い換えて伝える

福利厚生を言い換えて伝えましょう。単に「福利厚生が充実しているから」と言うだけでなく、それがあなたの「働く軸」と合致していると言い換えることで、企業への高い志望度と貢献意欲を示し、選考通過に繋がります。

【種類別】福利厚生を挙げた志望動機のエントリーシート(ES)例文6選

福利厚生を志望動機に挙げるのは基本NGですが、選考通過者のエントリーシート(ES)にも福利厚生に関する記載がある場合があります。それらのESには、以下の共通点があります。

選考通過者のエントリーシート(ES)を、この2点を踏まえて見てみましょう。

• 例文(1)女性の働き方
• 例文(2)研修制度の手厚さ
• 例文(3)社員を大切にする社風
• 例文(4)働きやすい環境
• 例文(5)仕事に集中できる環境
• 例文(6)挑戦できる仕組み

例文(1)女性の働き方

将来「どのような環境でどのような仕事」をしたいか教えてください。(200文字以下)

私は長く働きたいと考えているため、多様な働き方をサポートする制度が整っており、チームワークを大切にする環境で働きたいと考えています。貴社は、女性が働きやすい環境が整っており、社員一人一人を大切にしてい...

例文(2)研修制度の手厚さ

志望動機

「自身の価値を通じ、多くの人に信頼されるパートナーになる」を貴社で実現したく志望した。羊肉店や個別塾での経験を通じて、顧客に寄り添ってニーズを汲み、最適な施策を提案する仕事に喜びを感じたためだ。その上...

例文(3)社員を大切にする社風

志望動機

私は、様々な人や企業と関わりながら、より多くの人々の豊かな暮らしを支えていきたいと考えています。そこで、貴社の化学品と食品の両軸で幅広い「素材」を扱い、社会に貢献している事業に強く惹かれ志望しました。...

例文(4)働きやすい環境

就職活動の企業選択における軸を踏まえた上で、当社への志望動機をご記入ください。(400文字以下)

私は家電業界、オーディオ業界、自動車業界など自身の知識や技術を生かすことのできる様々な業界に興味をもち、これまで調べてきました。まずは、私自身に「どのような仕事が向いているのか」「どのような仕事で最も...

例文(5)仕事に集中できる環境

希望部門ごとに志望動機を教えてください。(150文字以内)

私は人々の生活の当たり前を提供し、さらにその水準を常にアップデートしていきたいという想いがあります。その上でこの想いを社内に向けた時、人事・総務部門は教育制度や福利厚生などのルールを策定することで、社...

例文(6)挑戦できる仕組み

Web説明会で印象に残った点と理由。①「経営理念と事業領域」について。②「クレディセゾンのビジネス」について。③「成長と挑戦を支える仕組み(人事制度および福利厚生）」について。④もっと知りたい点について具体的に。(①②③各300字、④80字)

①印象に残った点は、サービス先端企業として、常に「顧客満足主義」を追究している点である。 世の中に起きている環境の変化に合わせ、お客様のニーズに答えるだけでなく、期待を超えるサービスを提供し続けていた...

志望動機が福利厚生しかない時の対処法

「志望動機が福利厚生しか思いつかない」「書けない」といった悩みを抱えている方のために、「なぜその企業なのか」を根本から深掘りし、志望動機を明確にするための具体的な方法を解説します。

• 自己分析をする
• 業界研究、企業研究を進める

自己分析をする

説得力のある志望動機を作るには、まず自己分析で自分の強みや特徴を把握し、その企業・業界に魅力を感じた理由と結びつけましょう。

業界研究、企業研究を進める

「業界研究・企業研究を進める」ことで、志望先の事業・強み・魅力を知り、説得力のある志望動機を作りましょう。

最後に

福利厚生のみを志望動機にすると、あなたの夢や強みが伝わりにくく、採用側に響かない恐れがあります。選考通過のため、福利厚生の役割と志望動機で伝えるべき点を理解しましょう。ESの志望動機の書き方について詳しくは、以下の関連記事も併せてご確認ください。

福利厚生を基にした志望動機について理解出来たら、次は社風を基にした志望動機についても確認してみましょう。