小田急電鉄の採用大学・男女・文理別採用人数|合格者ES付き

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最終更新日:2025年6月30日

記事公開日:2019年10月8日

小田急電鉄の採用大学・男女・文理別採用人数|合格者ES付き

小田急電鉄の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

企業研究

小田急電鉄の採用大学

小田急電鉄の採用大学

小田急電鉄の採用大学は次のようになっています。

各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。

採用大学一覧

文系
(大学)
東海大学、早稲田大学、慶應義塾大学、大東文化大学、東京経済大学、日本大学、東京大学、一橋大学、上智大学、明治大学、フェリス女学院大学、専修大学、関西大学、玉川大学、國學院大学、神奈川大学、千葉商科大学、多摩大学、大妻女子大学、拓殖大学、東洋大学、明治学院大学、獨協大学、法政大学、亜細亜大学、昭和女子大学、帝京大学、立教大学、立命館大学、学習院大学、首都大学東京、神戸大学、成城大学、日本女子大学

(短期大学)
岡崎女子短期大学、青山学院女子短期大学

理系
(修士)
東京大学、明治大学、東京理科大学、首都大学東京、慶應義塾大学、東京工業大学、早稲田大学、千葉大学、東北大学、横浜国立大学

(学士)
日本大学、慶應義塾大学、筑波大学、首都大学東京、東京農業大学、工学院大学、国士舘大学、東海大学、上智大学、芝浦工業大学、神奈川工科大学、法政大学、明治大学、成蹊大学、その他専門学校など

参考:就職四季報2020・2019・2018

小田急電鉄の男女別採用人数

小田急電鉄の男女別採用人数

小田急電鉄の過去3年分の男女別採用人数(※大卒および修士のみ)は次の通りです。

小田急電鉄の男女別採用人数(17卒~19卒)

参考:就職四季報2020・2019

小田急電鉄の文理別採用人数

小田急電鉄の文理別採用人数

小田急電鉄の過去3年分の文理別採用人数(※大卒および修士のみ)は次のようになっています。

小田急電鉄の文理別採用人数(17卒~19卒)

参考:就職四季報2020・2019

小田急電鉄の選考レポート

小田急電鉄の採用選考レポート
ここでは小田急電鉄に内定した19卒の体験記を紹介します。

小田急電鉄の選考レポート一覧はこちら
この合格者の選考レポートはこちら

選考時期をお答えください。

4月上旬~5月下旬

本選考の結果について選択してください。

内定辞退

本選考のためにした準備についてお答えください。(200文字以上)

説明会、中期経営計画、沿線見学、の三つで準備を行った。
説明会でまずは業界の課題点、及び小田急電鉄がこれから先注力していく分野を学んだ。特に説明会では複々線化が完成した次に何を行うかについて重点的に話していたため、志望動機の参考にした。
中期経営計画は志望動機の参考にした。企業のやりたいことと自分のやりたいことがいかにマッチングしているかをアピールすることが最重要であると考えていたため、中期経営計画を元に志望動機を考えた。
また、鉄道会社の企業研究は、足を運ぶのが一番だと思う。実際に開発に注力している海老名などに足を運び、課題点などを自分なりにまとめ志望動機に絡めると説得力がかなり増す。

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

エントリーシート(一か月以内にメールにて結果通知)
一次面接(二週間以内にメールで次回面接の日程調整)
二次面接(一週間以内にメールで次回面接の日程調整)
三次面接&GD(当日中に電話で次回面接の日程調整)
最終面接(当日中に電話で内々定通知)

エントリーシートの設問項目についてお答えください。エントリーシートがない場合は「なし」とご記入ください。

1.あなたはどんな人ですか?(自由に表現)
2.学生時代に一番力を入れたこと(300字程度)
3.志望動機(自由に表現)

筆記試験の形式、難易度、試験時間についてお答えください。筆記試験がない場合は「なし」とご記入ください。

一般的なテストセンターでのSPI

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【一次面接】
社員:学生=1:3@新宿本社(30分)
社員属性:30代女性、人事部
質問:学生時代頑張った事、志望動機
雰囲気:終始笑顔でこちらの話を聞いてくれ、和やかな雰囲気の中で面接が進んだ。
感想:優しい女性の面接官だったのでかなり居心地はよかった。あまりきつい深堀りもなかったので、ここでは志望動機よりも最低限の対人スキルを見られている気がした。

【二次面接】
社員:学生=1:4@喜多見研修センター(50分)
社員属性:30代男性、人事部
質問:学生時代頑張った事、入社後成し遂げたいこと、成し遂げたいことをするためにどのようなキャリアを積みたいか
雰囲気:優しい男性の方であった。しっかりと会話をしてくださりのびのびと面接ができた。
感想:成し遂げたいことはESで書いたが、そのためにどのような経験を積むかを聞かれたのは意外だった。開発に関わりたいと言っていたので、それまでは百貨店などのテナント交渉などで複数の関係者との利害調整を経験したいと言ったら納得してもらえた。

【三次面接&GD】
社員:学生=3:4@新宿本社(90分)
社員属性:30代男性50代男性40代女性 人事部
質問:就職活動の軸、その中でもなぜ小田急か、学生時代頑張ったこと、小田急へのイメージ、エリアマネジメントをするならどこで何のイベントをするか
雰囲気:志望動機を一番深く掘り下げられた。中でもなぜ小田急なのかを求めている印象だった。
感想:面接官の年次が上がっていたので緊張したが雰囲気は和やかだったのでやりやすかった。
GD:面接の後GDがあった。四人一組で15分と簡単なものであった。「弟にアルバイトを紹介するなら以下の三つのうちどれか」という内容で難しい議題でもないのでスムーズに行うことができた。

【最終面接】
社員:学生=2:1@新宿本社(30分)
社員属性:人事部長、人事部社員
質問:学生時代頑張ったこと、志望動機、入社後成し遂げたいこと(3分間のプレゼンテーション)
雰囲気:人事部長相手にプレゼンテーションは緊張したが和やかな雰囲気だった。
感想:どれだけ小田急に入りたいかを伝えきれるかどうかの勝負。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

最終面接前にフィードバックをいただいた中では、チームでの意見調整能力が評価されているようだった。総合職事務系はグループ会社の経営者となるため、グループで行動する際の調整力、最適解を導く力が求められる。なのでリーダーシップをアピールすることが最も重要であると考える。

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

入社後成し遂げたいことをできるためにはどのようなキャリアプランを歩めば達成できると思うか。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。(100文字以上)

・総合職としてグループをまとめられるか
・会社のカラーに合う人間か
・本当に小田急なのか
・ストレス耐性はあるか
・鉄道会社で働くことを本当に理解しているか

このような点を見られていると思ったため回答を用意しておいた。難しい質問であっても常に笑顔でハキハキと、端的にロジカルに話し続けることを意識した。

業界・企業研究や各種選考対策に使用していたサービス・書籍をお答えください。

unistyle、中期経営計画書、説明会、物件見学

小田急電鉄の本選考合格者ES

小田急電鉄の本選考合格者ES

ここでは、小田急電鉄の合格者ESを3つ紹介します。

闇雲に内定者のESを真似するのではなく、どのような書き方であれば評価され、反対にどのような書き方は評価されないのかを自身でよく考えることが重要です。

参考:【ガクチカの弱い例(NG例)】賢者は失敗から学ぶ、評価されないガクチカとは

その企業に合格したエントリーシートを読むことで、単純に書き方を学ぶだけでなく、その企業がどのような人物を求めているのか、設問からどのようなことを聞きたいのかを学ぶことができます。

小田急電鉄の合格者ESはこちらから

2020年卒(事務系総合職)

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あなたはどういう⼈ですか。自由に表現してください。(写真やイラストなどを自由にお使いください。 文字だけの場合は、強調したい箇所やポイントとなる箇所に、下線を引いたり色付けをしたりしてください。(20...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。 もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。

2020年卒(エキスパート職)

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あなたが志望している職種でどのような仕事をしたいか、鉄道業界を志望している理由を踏まえて記入してください。
幼いころから電車が大好きでした。その影響で鉄道会社の説明会に複数参加しました。すると、ヒトや...
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。

2020年卒(生活サービス部門)

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自己PR
私は部活や学校行事、アルバイトなど組織の中心で動いてきた経験から、「他者目線で考え、集団や他者のために努力を継続する」という価値観を大事にしています。左の写真は高校3年次の9月の体育祭で、ダ...
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の5分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、

最後に

小田急電鉄の採用実績・選考対策まとめ

本記事では小田急電鉄の採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

エントリーシート(ES)書き方完全版|基本情報・志望動機・ガクチカ・自己PR|長所(強み)・短所(弱み)などの各設問56選の書き方を解説」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

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