三井住友銀行(SMBC)の採用人数｜合格者ES付き

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最終更新日：2025年6月24日

記事公開日：2019年9月24日

三井住友銀行の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから

この記事でわかること

三井住友銀行の採用人数について
三井住友銀行の本選考レポートについて

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三井住友銀行の採用人数

ここでは、三井住友銀行の過去3年間の採用人数の情報がなかったため、採用予定人数を紹介します。

採用予定人数

2017年：1347名
2018年：800名
2019年：650名

近年、大幅に人数が減っています。主に減っているのは総合職よりも一般職において顕著であるようです。

参照：就職四季報2020,2019,2018

三井住友銀行の選考レポート

ここでは、三井住友銀行の総合職の内定を獲得した20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

三井住友銀行の選考レポート一覧はこちらから。

この合格者の選考レポートはこちらから。

選考時期をお答えください。

3月中旬〜6月初旬

本選考の結果について選択してください。

内定

本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）

2月に1dayのインターンシップに参加していた。
本選考の前に行員と1対1でお話するプライベートセッションという場で、生の行員の声を聞き、それを元に対策していた。
複数回行われるが、最初は主に逆質問中心で、後半は志望動機を一緒に考えてくれる。自己分析や面接対策もしてくださるので、有意義に使うべき。
銀行業務の中でも法人営業については、他行のインターンに参加して理解を深めていたので、SMBCの特色に重点をおきながら行員に逆質問していた。

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

3月中旬　エントリーシートとwebテストの受験(玉手箱の計数、言語、性格)
→一週間後電話にて連絡
4月〜5月　プライベートセッション(7回やったが人によって回数は変わる)
→大体即日電話連絡で次のプライベートセッションの予約
6月1日　一次面接
→1時間後に結果連絡
6月2日　二次面接
→1時間後に結果連絡
6月3日　三次面接＋400字程度の作文
→1時間後に結果連絡
6月3日夕方　最終面接
→その場で握手、内々定

エントリーシートの設問項目についてお答えください。エントリーシートがない場合は「なし」とご記入ください。

１あなたの学生生活における「自分ならでは」の取り組みを教えてください。（100文字以内）
２[1]でお答えいただいた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たことを教えてください。（400文字以内）
３三井住友銀行を志望する理由についてお答えください。（150文字以内）

筆記試験の形式、難易度、試験時間についてお答えください。筆記試験がない場合は「なし」とご記入ください。

最初にwebテスト(玉手箱)を受験　科目は計数・言語・性格
ESとwebテストが合格するとSPIも受験する必要がある。科目は言語・非言語・性格

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【一次面接】10年以内の行員1人：学生1人　約30分　ブースにて
学生時代取り組んでいたことについて深く質問された。　
なぜそれをやったのか？周囲から反対はなかったか？大切にしていたことは何か？何が得られたか？
ガクチカの深堀りにしっかり対応できたことが、評価されたと考える。
後半は志望動機中心
なぜ金融？なぜ銀行？他の業界は受けているか？銀行との違いは何か？などオーソドックスな質問が多い。
またプライベートセッションで印象に残った行員について質問された。
最後に逆質問

【二次面接】10年の行員1人：学生1人　約20分　ブースにて
一次面接同様ガクチカの深堀り
志望動機も一次面接と同様な質問が多いが、他行と比べてなぜSMBCか、他行の行員の印象はどうかなど比較する質問が多かった。志望度を高く見せる必要があると感じた。
また最後に何かありますか？という質問を受け、自己PRを熱心に話した。
逆質問を1つ

【三次面接】12年目の行員1人：学生1人　約30分　個室にて
前回同様ガクチカの深堀りだが、他者と何か一つのことを成し遂げる中で自分はどういう力を発揮してきたかを問う質問があった。
幼少期からのパーソナリティに関わる質問や、相手に何か厳しいことを言った経験はあるか？その時に注意していることは何か？など自分自身の考えを伝える質問もされた。
志望動機は前回同様オーソドックスだが、なぜSMBCかということを強く聞かれた。

【最終面接】　人事部上席の行員1人：学生1人　本社応接室にて
ESに沿って深堀り
幼少期のことを聞かれることもあった。
上司から理不尽なお願いをされた時君はどうする？といった意外な質問をされた。雰囲気が一気に厳かになり緊張するが、自分を律して余裕を見せることが大切。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）

学生時代一生懸命取り組んでいたことから、銀行員として営業をしているイメージが持てるかどうかを見られているように感じた。実際に面接官からそのようにフィードバックを受けたので、ガクチカは銀行業務に近い内容のことを話せると良い。
また面接となるとどうしても緊張してしまうが、そのせいで喋りが早くなったり的外れな話をしてしまうといい評価を得られない。緊張しながらも落ち着いて丁寧に端的に回答することを心がけた。

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

オーソドックスな質問が多かったが、自分自身がどう判断するかなど考えを問われる質問もあった。原体験交えて話せると説得性を持たせられる。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。（100文字以上）

本選考前に複数回行われるプライベートセッションはとても大切だ。このプライベートセッションをクリアしないと本選考の面接に呼んでもらえない。
実質上の選考だと捉え、しっかり志望動機やガクチカを準備して臨めると良い。
本選考は最終面接でも普通に落とされるみたいなので、最後まで油断は禁物。

業界・企業研究や各種選考対策に使用していたサービス・書籍をお答えください。

ユニスタイル、外資就活

三井住友銀行の合格者ES

ここでは、三井住友銀行の合格者ESを3つ紹介します。

三井住友銀行の合格者ES一覧はこちらから。

2020卒(リテール営業)
2020卒(総合職)
2020卒(総合職)

2020卒(リテール営業)

この合格者ESはこちらから。

当行を志望する理由
人の役に立ちたいからです。リテール業務では、個人・法人の両面から顧客の課題解決しサポートできることに魅力を感じました。また、若いうちから仕事を任して頂ける貴行の社風から、他行の行員...

もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。

2020卒(総合職)

この合格者ESはこちらから。

ゼミ・研究の具体的な内容（400字以内）
民事判例を法学的な考察に留まらず、より幅広い視点から捉えることで、現実の諸課題に対して法学的アプローチがどこまで有効なのかを追究しています。その中で、3年次に...

なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですしなぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。

2020卒(総合職)

この合格者ESはこちらから。

あなたの学生生活における「自分ならでは」の取り組みを教えて下さい。(100字以内)
挑戦をモットーに様々な取り組みにおいて【主体的に行動し、人々を巻き込む】ことです。語学留学や海外ビジネスインターン、...

大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、