野村不動産の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き

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最終更新日：2025年6月12日

記事公開日：2019年8月9日

この記事でわかること

野村不動産の採用人数について（男女別）
野村不動産の採用人数について（文理別）
野村不動産の選考レポート

野村不動産の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから

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野村不動産の採用大学内訳

野村不動産の過去三年間の採用大学の内訳は以下の表をご覧ください。

野村不動産の採用大学内訳(17卒~19卒)

採用実績校：

東京大学大学院、千葉大学大学院、神戸大学大学院、東京理科大学大学院、法政大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、工学院大学大学院、明治大学大学院、京都大学大学院、立命館大学大学院、大阪大学大学院、千葉大学大学院、九州大学大学院、東京藝術大学大学院、筑波大学大学院、早稲田大学大学院、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、一橋大学、上智大学、立教大学、同志社大学、東京大学、法政大学、大阪大学、東京外国語大学、横浜国立大学、中央大学、関西大学、東京女子大学、学習院女子大学、芝浦工業大学、九州大学、神戸大学、立命館大学、学習院大学、関西学院大学、筑波大学、成蹊大学、大阪府立大学、青山学院大学、国際教養大学、首都大学東京大学、東京理科大学、日本大学、名古屋大学、Lewis&Clark大学　ほか

参考：東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版

野村不動産の男女別の採用人数

野村不動産の過去三年間の男女別の採用人数は以下の通りです。

野村不動産の男女別採用人数(17卒~19卒) 参考：東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版

野村不動産の文理別の採用人数

野村不動産の別の文理採用人数

野村不動産の過去三年間の文理別の採用人数は以下の通りです。

野村不動産の文理別採用人数(17卒~19卒) 参考：東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版

野村不動産の選考レポート

今回は、野村不動産の20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

野村不動産の選考レポート一覧はこちら

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

エントリーシート(約1か月後にメールにて連絡）
1次面接(当日中に電話にて）
2次面接(当日中に電話にて）
最終面...

もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。

本選考のためにした準備についてお答えください。

【1次面接】＠新宿野村ビル、15分程度おそらく現場社員2:学生2の面接。基本的にESの①チームで成果を挙げた経験②チャレンジングな経験の２つを簡単に深堀して最後に逆質問という形。時間が短いため深堀は...

なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですしなぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。

その人の人柄がしっかりと理解できるか、その上でデベロッパーの仕事を理解していて、なおかつ野村不動産に合っているかを見られていた印象があった。具体的な自分のキャリアプランを交えた逆質問は印象が良かった。...

大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

「野村不動産がなかったらどの会社にいくか」という質問が印象的だった。その後に理由を説明するので自分がやりたいことや志望動機がブレない、かつ野村不動産の方が志望度が高いと納得させられるロジックを準備して...

かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように、学生の人気というものは年々変遷していきます。自分が将来成し遂げたいことはなんであって、そこに対して自分が就職活動で持つべき企業選びの軸はどこにあるのかを考えた。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。