野村不動産の新卒就活・採用情報

まずは総合デベロッパーなので、組織でリーダーシップを発揮した経験を整理して、それを押し出して、人を巻き込める素質があることをアピールすることを徹底した。他には、顧客志向を大切にする会社なので、アルバイトなど、顧客志向を大切にした経験を準備して述べる。インターンに参加したので、その時の感想や、改...

【準備したこと】
「なぜこの業界か」、「同業他社の中でもなぜ野村不動産か」について回答できるように、就職四季報やそのほか就活サイトで業界研究をしました。また、インターン参加者の一部は優遇選考に乗れるためインターンに参加するとともにインターンにおいて優秀な成績を修めるよう努めました。
【準備...

選考と直接関係はないが、グループワークなどを行う説明会やセミナーなどが数回あったため、それらにはなるべく参加して、不動産ディベロッパーや野村不動産に対する理解を深めた。また、マイページ上からOBOG訪問が1人2回まで予約出来るようになっているため、それも活用した。不動産業界は実際の建物に足を運...

インターンの参加。
５日間現場に配属され、実際に業務を体感できるため、業務に深い理解が得られる。
また、野村不動産はキャラマッチングを重視して選考を行うため、インターンの参加による業務の理解は面接で自分の意思を言語化するのに役立つのではないか。
また、本選考の前に数回社員訪問をし、自分の...

これまでの「人生の振り返り」とこれから「やりたいこと」を具体的に説明できるように心がけた。また、物件見学にも力を入れた。これまで地方での生活しか経験しておらず、デベロッパーとの接点はほとんどなかったため、ほかの就活生（主に首都圏）と同じレベルの情報を得るのに苦労した。社員の方のお気に入りの物件...

ワンキャリア 、ホームページ

就職四季報

ワンキャリア

ワンキャリア

ワンキャリア、unistyle

価値観をしっかりさらけだすことが大切だと思う。というのも、ESや面接で学生のことをしっかりと理解しようというスタンスを感じるからである。また総合デベロッパーなので、人との関わりやリーダーシップを発揮した経験も大事だと思う。

学生時代に取り組んだこと、頑張ったことは「集団の中で自分が主体となっておこなったこと」を記入しました。ESの内容で人柄がわかるような書き方を心がけました。インターンの時にも感じましたが、「人とどう関わるか」、「どのような人物か」ということを重点的に見られていました。野村不動産がどのような人物を...

自分の良いところばかり伝えるのではなく、自分の弱点に気づき、それに向き合おうとしていることが相手に伝わるように心掛けた。良い子エピソードばかりしていると、面接官は本当にこれが学生の本質なのかと疑うようになる。自分の弱みを伝えることで、学生が面接官にありのままの自分をぶつける正直な姿勢を見せるこ...

もともと他の業界を志望していたため、インターンに参加した学生の中で唯一と言っていいほど、デベロッパーへの知識が皆無の状態で参加した。そのため、インターンではデベロッパーらしく無いアイデアを出し、本選考では優遇ルートに乗ることができたと感じる。
面接は、落ちたため、評価点は不明。

他社の選考を辞退（ES通過後の面接）しているため分かりかねます。ただ、フィードバックを受けた際、「謎めいた面白さ」「考えや軸の一貫性」「人間としての芯の強さ」「求めている答えをバシッと決める」といった点を評価されていたと伺っており、これからの伸びしろを感じてくださったのではないかと認識している...

最終面接:社員4人(役員クラス、人事部長)、学生1人、オンラインで色々含め1時間。質問内容は、志望動機、将来やりたいこと、野村不動産以外ならどこに行きたいか、就活の軸について。

【一次面接】
免除

【二次面接】
面接前にモチベーション曲線を提出
形式：社員1：学生1
時間：30分
場所：ウェブ面接
質問：
自己紹介。
不動産業界を志望する理由。
モチベーション曲線の深堀。
逆質問。言い残したこと。
雰囲気等：
穏やかな雰囲気で人柄を探るよ...

【1次面接】社員２：学生２
簡単に自己紹介のあと、ESを見られながら、話を進めていく感じ。ガクチカしか聞かれなかったが、人格や性格を知りたいような質問が多かった。再現性も面接官は意識しているような質問であった。

【2次面接】社員２：学生１
ここではガクチカ以外にも、熱意や最後の一言の...

【最終面接】
面接官５、ファシリテーター１に、学生３
広い会議室
１時間弱
質問内容は、
・志望理由
・就活の軸
・もし野村不動産がなかったらどの企業に行くか
・10年後のキャリアビジョン
・5年後のキャリアビジョン
・最近気になったニュース
など、ありふれたものが多い。

【1次面接】学生２：面接官２＠新宿野村ビル　30分
〈質問内容〉エントリーシートの内容。「自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験」と「周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験」について、それぞれが回答する。それを踏まえて面接官の方が気になる点を質問する。
〈面接の雰囲気...

野村不動産以外ならどこに行きたいかは、予想外の質問だった。軸と絡めて内定先を話した。

「土日は何をしているか」など人柄を問う質問が多かったです。「野村不動産に入社したら最初にどの部署に行きたいか」という質問に対して、回答に少し困りました。

特になし。

・もし野村不動産がなかったらどの企業に行くか

「野村不動産がなかったらどこに入社することを志望しますか」

事前にOB訪問でどんな質問が来るかを聞いていたので、ある程度は用意できていた。意図を事前に考えて、外さないようにした。内定が取れなかった理由は、直前に行きたい会社から内定をもらっていて、本心で第一志望と言えなかったことだと思う。

用意した言葉を話すのではなく、できるだけ会話するように心がけました。個人面接では社員さんに「一緒に働きたい！」と思わせるような回答、笑顔は忘れませんでした。集団面接では他の学生の話にも耳を傾け、相槌をするなどの聞く姿勢も見られます。面接は何より会話を楽しむことが一番です。

自分の良いところばかり伝えるのではなく、自分の弱点に気づき、それに向き合おうとしていることが相手に伝わるように心掛けた。良い子エピソードばかりしていると、面接官は本当にこれが学生の本質なのかと疑うようになる。自分の弱みを伝えることで、学生が面接官にありのままの自分をぶつける正直な姿勢を見せるこ...

最終面接では、緊張せず、自分の素を出して楽しんで！と人事の方に言われていたため、それを心がけた。
自分は、デベロッパーの一環として野村不動産を志望したのではなく、実際に肌で感じた社風に惚れて受けていたため、そこも強調した。

漠然と「街づくりがしたい」というのではなく、入社して「何がしたいのか」「どのような空間を生み出したいのか」を具体的に示せるようにした。というのも話をする相手は街づくりのプロであり、それを聞くだけでも自己分析と企業研究がしっかり行えているかどうかある程度理解できると考えたため。それができていなけ...

インターン選考では、エントリーシートと動画、webテストのあとにグループディスカッションのみが課されいてた。そのため特段独自の対策を行う必要はなく、他社と同様にESは見直しを行う、グループディスカッションは議論の中心にいることを意識して進めた。

特にこの選考のためだけの対策はしなかった。ESに関しては、過去のES等を参考にしながら作成する上で、自分らしさを打ち出したり、求める人物像と合っていない人物像にならないようになどを意識しながら作成するようにした。また、作成完了後は先輩や同期の友人などに添削を依頼し、それをまた直して、添削を依頼...

業界研究をおもな目的としており、また、志望業界ではなかったことから、特にありません。しいてあげるとすると、今回は面接のない選考フローだったため、エントリーシートで人柄を伝えられるように、心がけました。

今回は面接のない選考フローだったため、エントリーシートで人柄を伝えられるように、心がけた。野村不動産の大切にする、顧客のニーズをとても大切にする姿勢を学生時代頑張ってきたことや自己PRに盛り込んでみたりとか。

今後の本選考、他社選考の練習という意味でこのインターン選考に参加しました。特に準備はしておりませんが、面接については何を聞かれるかなど予め調べました。ウェブテストやGDについては何かしたということはなく、そのままの自分で挑みました。

書類や動画などは、基礎的な学力や考え方、雰囲気を見ているだけだと思うので、他社と同様に内容を磨いていけばいいと思う。
GDについては、常に議論の中心となって話を勧められるように意識していた。前提確認をしっかりと行うところであったり、軽く構造化して説明したりするようにしていた。他人の意見をまっ...

いかに自分らしさを表現できるかが重要だと思った。設問がガクチカや大切にしたい軸など、その人のパーソナルについて知ろうという設問が多かった。そのため、自分らしさが伝わらないと評価に繋がらないと考えた。ガクチカの面では取り組み内容や周囲の巻き込み方で自分らしさを表現し、大切にしたい軸は野村不動産の...

正直、選考はエントリーシートと適性検査、また自己PR動画の提出のみであったため、あまり選考は厳しくなく、見られているのはやる気があるかどうかくらいだと思います。理由としては、デベロッパーや関連業界の志望者に限らず、業界研究をおもな目的としており、また、志望業界ではないという参加者が大半であった...

選考はエントリーシートと適性検査、また自己PR動画の提出のみであったため、あまり選考は厳密に行なっていなくて、学歴や実績、あと価値観のマッチが盛り込まれたいるかだと思う。実際に高学歴が多く、かつ有名企業のインターンに参加したことある人が多く、ハードスキルがメインなのかなと思ったら。今回は面接の...

選考において重視されていることは、デべの知識でも学歴でもなくコミュニケーションや人柄でした。学生時代頑張ったことや挫折経験などの深堀が多く、集団の中でどのような立ち回りをするのかなどを見られていました。GDにおいてもコミュニケーション能力はかなりみられていました。GDは早めに受付して、他の参加...

なし。

本選考のES通過連絡の後、電話で二次面接スタートの連絡をいただいた。

今のところなし

面談が翌月にあった。

インターンシップ参加者限定説明会、フィールドワークなどがあります。

内定は出ない。一部に電話がかかってきて、面談等あるらしい。

人事面談に進む人、二次面接か最終面接からスタートする人もいるらしい。評価基準は謎

出ない

最終面接からスタートになったので有利になる。

インターンシップに参加するとすぐ内定が出るわけではないですが、一部優秀者は本選考免除になります。

野村不動産は体育会系だとよく言われるが、実際にそこが気に入って志望度を高めた友達もいるので、まずは実際に参加して自分に合うか確認してみると良いと思う。デベロッパー理解にはつながるし、会社理解もかなり深まった。

デベロッパーのインターン選考はレベルが高いのでメンタルを強く持って就職活動を進めて欲しいと思います。参加できることが決定したら目的を持ち、少しでも収穫を増やせるようにインターン内で積極的にチャレンジして欲しいと思います。デベロッパー就活を終えた先輩やデベロッパーの社員訪問で出会った社員の方にE...

業界研究にも良いと思います。私は、友人が受けていたため、その勧めを聞いて選びました。デベロッパーを全く見ていなかったため、業界研究を主な目的として、大手デベロッパーの中でも比較的参加難易度が低そうであるという観点から、参加をしました。

楽しんでください！

野村不動産を第一志望群にしている方は絶対にインターンに参加してください。社員さんの雰囲気や野村不動産についてわかりますが、本選考にかなり影響しているので参加は必須だと思います。また、インターンに参加するだけでなく、できるだけ結果を残すことを意識してください。