2026.06.09
インサイドセールス×フィールドセールス連携完全ガイド｜トス設計・SLA・SFA活用・組織構造で成果を最大化する実践ステップ【2026年版】
Seminar
セミナー情報
Achievements
お客様の声
地方・地域に根付く様々な組織・企業さまのお手伝いをした中で、
話し合いを重ね、一緒に仕組み・制度を作り上げてきた支援実績をご紹介します。
話し合いを重ね、一緒に仕組み・制度を作り上げてきた支援実績をご紹介します。
福祉の枠を超え、社会全体で通用する力を身に着けてもらいたい。その思いから、合同型研修へ継続的に参加しています。
課題
杉村さん(採用担当者)：私は新卒で6年間、住宅会社に勤務した後、当法人へ転職してきました。その際、業界が変わることで、研修や自己研鑽の内容がここまで違うのか、と強く感じました。
福祉業界特有の事情として、研修がどうしても業界の専門的なルールや知識に偏りがちになると感じています。もちろんこれらも大切なことですが、専門的な話よりも前に、私たちは「一社会人」であり、一般社会の中に当法人のような福祉法人が存在していると考えています。だからこそ、福祉の業界はこうだという固定観念にとらわれるのではなく、職員には社会全体の中で通用する能力や視野を身につけてほしいという想いがあります。
当法人に入職してくれた職員には、当法人で最大限に力を発揮してもらうのが一番ですが、「将来、どこへ行っても通用する社会人になれるよう育てていきたい」という育成理念を実現するため、福祉業界の枠を超えた、汎用性の高い知識やマナーを学べる場が必要だと考え、シンミドウさんの合同型研修に参加させていただきました。
福祉業界特有の事情として、研修がどうしても業界の専門的なルールや知識に偏りがちになると感じています。もちろんこれらも大切なことですが、専門的な話よりも前に、私たちは「一社会人」であり、一般社会の中に当法人のような福祉法人が存在していると考えています。だからこそ、福祉の業界はこうだという固定観念にとらわれるのではなく、職員には社会全体の中で通用する能力や視野を身につけてほしいという想いがあります。
当法人に入職してくれた職員には、当法人で最大限に力を発揮してもらうのが一番ですが、「将来、どこへ行っても通用する社会人になれるよう育てていきたい」という育成理念を実現するため、福祉業界の枠を超えた、汎用性の高い知識やマナーを学べる場が必要だと考え、シンミドウさんの合同型研修に参加させていただきました。
Other Achievements
採用活動の概念を変えてくれた”良き相談相手”と共に。現状に満足せず、良い人材と巡り合うための挑戦。
【新卒採用初年度】若い人たちの価値観を学びながら社内で土台を作り、採用への協力体制の構築に大きな一歩を踏み出しました。
隠れた魅力を再発見し、価値を可視化する。地域に根ざした「家守り」の想いを伝えるサイト制作
新卒採用初年度から採用目標を達成し、採用の方向性を変えて、会社のさらなる発展への可能性を見つけることができました。
採用サイト制作とOfferBox導入で若手採用を強化。社員の“想い”を可視化し、技術職のイメージを塗り替える温かなサイト制作事例
担当者の“誠実さ”を決め手に。Google広告運用の見える化と運用改善で、質の高いお問い合わせ獲得へ
埼玉の企業同士で高め合う、新しい採用のカタチ。シンミドウのアドバイスをヒントに、自社運用の工夫で2名の内定承諾の成功へ
採用から評価制度・研修まで一気通貫のサポート。組織の根幹を整え、創業以来過去最高売上へ
ベテランから次世代へ、バトンを繋ぐための架け橋を。写真が語る温かな雰囲気で、求職者の心を掴むこだわりの採用サイト
『独自ブランディングをWeb広告で加速。プロレスラーを起用したキャンペーン広告で来場予約を獲得』
【採用初年度で3名承諾】今の学生の考え方を掴み、若手社員を巻き込んだ全社一丸で取り組む採用体制を構築
相互理解を深めるための学生フォローにより、双方が納得した採用活動に
経営層の想いを可視化！理念マッチングにより、初年度で2名の新卒採用に成功
福祉の枠を超え、社会全体で通用する力を身に着けてもらいたい。その思いから、合同型研修へ継続的に参加しています。
採用目標を毎年達成しながら、企業風土の改善と業績の向上に繋げています。
採用数だけでなく、「入社後の活躍」まで見据えた採用活動を共に創っています。
採用課題に合わせて「今、本当に必要だ」と思う支援をご依頼できる点が、とても魅力的です
「“山本屋”を好きになる」を目標とした採用活動を一緒に歩んでくれています
全社で「採用したい人物像」を共有し、採用活動の軸を確立することができました。
学生の心に響く打ち出し方が、新たな縁を繋いでくれました
若い人材を採用し、彼らの意見を取り入れていくことで組織全体の活性化を進めることができています
産業廃棄物業界のイメージを変革！採用成功のカギは学生への企業価値の伝え方にありました
理念浸透が進み、社員の方向性が一つになりました
組織風土が改善され、理念浸透とボトムアップへの変革が進みました
新たな採用戦略により、採用力が強化され、組織全体の成長が促進されています。
新卒採用の内定者数が増加し、採用活動の効率が大幅に向上しました。
「社長不在」という逆境を乗り越える「型」を一緒に作っていただきました
担当の久保田さんからの言葉が社員全員にとっての大きな刺激となっています
的確なアドバイスとレスポンスの速さに大変満足しています
社内の意識改革により、全社員が一貫した目標に向かう体制を築けました
初めての中途採用活動から1ヵ月で応募が20名！！
半年の運用で2名の即戦力人財採用成功！若手教育にも力を入れられます。
工務店の支援社数が多いからこその提案力！1から10まで丁寧に説明
自然検索での流入数4倍！HP経由でのお問合せ数増加
Instagramの運用分析とHP新規作成で、当社の集客戦略が大きく改善されました
キャンペーンの集客数が１段階上がりました
About Sinmido About Sinmido
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地域を、社会を、企業を、
未来を豊かにする。
世の中がモノであふれているこの時代。
無駄をなくそうという動きが強くなっています。
社会にとって、本当に必要な
モノやコトしか残らない『本物の時代』へ。
私たちはあったらいいなのサプリではなく、
無いと困るモノ・コトを生み出すことに注力し、
再現性を持たせ、地域の企業が成長することで、
地域創生を実現します。
Our Service
サービス紹介
3つの事業で
地域と社会の課題解決を行い、
企業成長を
伴走サポートしています。
地域と社会の課題解決を行い、
企業成長を
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私たちは、地域・企業の未来を切り拓くパートナーです。
採用支援で人材の可能性を引き出し、DX/DAで企業の効率化や成長を加速させ、
その掛け合わせで生まれる“地域創生”を通じて企業と地域が共に輝く未来を創ります。
企業が成長すれば地域が活気づき、地域が元気になれば企業はさらに飛躍する。
この好循環を採用×デジタルの力で実現し、共に未来を切り拓くお手伝いをいたします。
採用支援で人材の可能性を引き出し、DX/DAで企業の効率化や成長を加速させ、
その掛け合わせで生まれる“地域創生”を通じて企業と地域が共に輝く未来を創ります。
企業が成長すれば地域が活気づき、地域が元気になれば企業はさらに飛躍する。
この好循環を採用×デジタルの力で実現し、共に未来を切り拓くお手伝いをいたします。
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