FAQ

F.I.C. (Femme Intégration Construction) est un programme de soutien à l’intégration de femmes dans l’industrie de la construction.

Favoriser l’intégration et le maintien en emploi des femmes dans les métiers de la construction. Le Programme vise plus particulièrement les métiers de la construction à potentiel Sceau Rouge. Il est important de noter que l’objectif final du Programme n’est pas que l’apprenante devienne « sceau rouge », plusieurs étapes sont requises dans le parcours professionnel avant d’obtenir cette qualification.

La mention Sceau rouge prouve qu’une travailleuse ou un travailleur satisfait aux normes canadiennes de compétences et de connaissances exigées dans son métier.

Un métier Sceau rouge est un métier pour lequel vous devez satisfaire aux exigences de l’examen Sceau rouge. C’est ainsi que les différentes provinces et territoires du Canada s’assurent que tous les travailleurs canadiens qui exercent ce type de métier se plient aux normes établies. Il s’agit d’une harmonisation des aptitudes professionnelles minimales requises pour bien effectuer un travail à titre de travailleur de métier spécialisé.

Source : Bienvenue au Sceau rouge

• Briqueteuse-maçonne
• Calorifugeuse
• Carreleuse
• Charpentière
• Ferblantière
• Finisseuse de béton
• Jointoyeuse et plâtrière
• Latteuse (spécialiste de systèmes intérieurs)
• Manœuvre en construction
• Opératrice d’équipement lourd
• Peintre
• Poseuse de revêtements souples
• Vitrière

• Soutien complet : de la formation à l’emploi, en passant par l’accompagnement social et professionnel
• Réseau d’entreprises partenaires : pour garantir des débouchés concrets
• Valorisation de la mixité : image positive pour les employeurs et amélioration du climat de travail
• Impact social : contribution à l’égalité des chances et à la lutte contre la précarité

F.I.C. se veut un agent multiplicateur à l’intégration des femmes dans l’industrie. Il n’est pas un réseau de référencement, il n’intervient pas dans la formation formelle de l’apprenante, mais sert de courroie de transmission d’informations afin de bâtir la compétence des apprenantes.

Le Programme est financé en partie par le gouvernement du Canada par le biais de la Stratégie canadienne de formation en apprentissage, dont l’un des objectifs est de favoriser l’équité en matière de main-d’œuvre qualifiée et productive dans différents secteurs d’importance.

Le Programme est propulsé par Les Elles de la construction, organisme à but non lucratif. L’équipe dédiée F.I.C. se compose d’employés de l’organisme et de ses partenaires.

• Volet 1 – Pour les apprenantes
• Volet 2 – Pour les entreprises

Aux femmes avec un potentiel et un intérêt pour un métier de la construction, ne travaillant pas déjà dans ce domaine.

Non, il s’agit d’un programme 100 % gratuit.

En remplissant le quiz Es-tu faite pour la construction? sur le site web du Programme.

Quiz – Les Elles de la construction

Pour participer à la cohorte 1, les candidates peuvent envoyer leur candidature jusqu’au 9 janvier 2026.

Suivant la complétion du quiz, la candidature est transmise à notre partenaire de recrutement des apprenantes COFFRE.

COFFRE poursuivra la démarche suivante avec la candidate :

• Rencontre d’évaluation individuelle (via Teams)
• Séance d’information de groupe (via Teams)
• Passation du test d’intérêt professionnel (IPP)
• Entrevue individuelle (via Teams)

À titre d’organisme à but non lucratif, le Centre d’Orientation et de Formation pour Femmes en Recherche d’Emploi (COFFRE) fut fondé en 1982. Dans l’objectif d’améliorer les conditions socio-économiques des femmes et de maximiser leur contribution à la société, COFFRE favorise leur pleine participation sur le marché du travail dans une perspective d’égalité, d’équité et de durabilité.

Leur équipe est composée de conseillères d’orientation d’expérience et de conseillères en emploi spécialisées en non traditionnel. De plus, COFFRE agit au plan collectif dans le but de favoriser l’avancement de la condition féminine et de l’emploi.

Février 2026 au plus tard.

Une cohorte 2 sera lancée en 2027. (Dates et infos à suivre)

• 1 – Période de formation : 2 mois à temps partiel
• 2 – Période d’accompagnement : Jusqu’à la fin du programme en mars 2028

• Communauté via application mobile
• Formations du programme F.I.C. et son volet novateur
• Aide financière pour l’achat d’un équipement de protection individuelle et outil de base de son métier (selon budget x)
• Remboursement de certains frais de cours
• Intégration dans un environnement sain, sécuritaire et inclusif grâce à la certification ESSI
• Accès facilité à un secteur porteur
• Accompagnement global
• Sécurisation du parcours professionnel

La plupart des formations sont en ligne, caméra ouverte et présence obligatoire.

Une activité de formation manuelle en présentiel sera à l’horaire des apprenantes, ce qui permettra en plus d’apprendre une base manuelle et de solidifier la communauté. (Détails à préciser)