RH - L&D - Leaders du Développement Organisationnel
Pilotez la transition de l’activité de formation à
l'impact sur l'entreprise.
Un programme en 12 modules qui vous donne les cadres, le langage et la crédibilité nécessaires pour relier directement la formation à la performance de l’organisation et en apporter la preuve.
Certificat à l'issue du programme
40 min/semaine
Complétez le programme à votre rythme.
Plébiscité par
Responsables RH dans les entreprises Fortune 500
Directeurs L&D dans plus de 40 pays
Leaders dans des environments complexes
Soutenu par la Learning Impact Alliance
CE PROGRAMME EST-IL FAIT POUR VOUS ?
Vous êtes prêt pour ce programme si...
On attend de vous que vous démontriez l’impact de la formation, mais vous ne disposez pas d’un cadre clair et crédible pour y parvenir.
Vous recherchez un langage direct et opérationnel pour influencer les dirigeants et les parties prenantes de haut niveau.
Vous êtes prêt·e à aller au‑delà de la simple mise en œuvre de la formation pour influencer concrètement la performance.
Vous avez besoin d’une certification qui atteste de vos compétences stratégiques en L&D auprès du comité de direction.
Vous intervenez à un niveau stratégique et souhaitez combler l’écart entre l’activité de formation et l’impact business.
CE QUE VOUS ALLEZ CONSTRUIRE
Des outils, des concepts et des modèles qui renforcent votre rôle.
Positionnez la formation comme un levier de performance business avec l’assurance d’un partenaire stratégique, orienté données.
Un lien direct entre la formation et les priorités business
Établissez un lien clair entre chaque programme et un objectif business précis, et communiquez‑le dans un langage que votre CFO et votre CEO utilisent déjà.
Des mesures crédibles auxquelles vos parties prenantes font confiance
Concevez des indicateurs d’impact reliés à des résultats réels, et présentez‑les avec l’assurance d’un partenaire business orienté données.
Une influence en tant que partenaire stratégique, pas comme simple prestataire
Sortez de la logique d’exécution sur commande et pilotez la transformation avec des propositions fondées sur des preuves, qui gagnent le respect des leaders business et RH.
Un langage partagé dans toute l’organisation
Créez de l’alignement entre les équipes RH, L&D, OD et les leaders business. Réduisez les frictions, accélérez la prise de décision et construisez une culture de la capacité grâce à un vocabulaire commun.
LE CURRICULUM
Un parcours en 12 modules, déployé progressivement
Chaque module s’appuie sur le précédent : des fondations stratégiques jusqu’à la mesure prédictive.
Suivez le programme à votre rythme, en parallèle de vos responsabilités professionnelles.
PARTIE 1
Fondations stratégiques
- 1
Des compétences aux capacités : ouvrir la prochaine ère de la formation
- 2
Alignement stratégique : faire de la formation un levier de transformation business
- 3
Une gouvernance qui crée de l’impact : instaurer la cohérence entre les personnes, le business et les résultats
PARTIE 2
Construire la fonction formation de demain
- 4
Concevoir la fonction L&D du futur : capacités et niveaux de maturité
- 5
Le conseil à impact : devenir un partenaire stratégique de la formation
- 6
Au‑delà de la responsabilité directe : engager leaders et managers comme multiplicateurs de l’apprentissage
PARTIE 3
Concevoir pour les capacités, la culture et le changement
- 7
Concevoir pour l’impact : des outils concrets pour des programmes de formation pilotés par les capacités
- 8
La culture comme capacité : transformer l’apprentissage en avantage organisationnel
- 9
Les sciences comportementales en action : conduire le changement et l’adoption des capacités
PARTIE 4
Intelligence future et mesure de l’impact
- 10
Intelligence des talents : utiliser les données pour anticiper les besoins en capacités
- 11
Démontrer la valeur : mesurer l’impact de la formation sur la performance business
- 12
Convaincre les décideurs : obtenir l’adhésion des dirigeants à l’investissement dans les capacités
Le Programme Impact de l'Apprentissage vous est proposé par la Le Learning Impact Program vous est proposé par la Learning Impact Alliance, une communauté de confiance de leaders de la formation et du développement organisationnel, engagés à redéfinir la manière dont la formation génère un impact business mesurable.
- Accès à une communauté de pairs
- Labs L&D LABS
- Études et benchmarks de recherche exclusifs
- Sessions de questions‑réponses avec des experts facilitateurs
FAQ
En quoi le programme Learning Impact est-il différent des autres certifications L&D ?
La plupart des certifications L&D se concentrent sur l'activité de formation, la conception de contenu ou la facilitation. Le programme Learning Impact se focalise sur un enjeu plus exigeant : relier la formation à la stratégie de l'entreprise et à des résultats de performance mesurables. Il s'appuie sur le Capability Framework© et le Skill-to-Impact Model© de CrossKnowledge, et est conçu pour les praticiens qui doivent influencer les parties prenantes, développer les capacités et démontrer l'impact organisationnel, et pas seulement déployer des formations.
Puis-je inscrire toute mon équipe L&D au programme Learning Impact ?
Oui, et c'est recommandé. Les équipes qui suivent le programme ensemble développent plus rapidement un langage commun et des priorités alignées. Contactez CrossKnowledge directement pour discuter des options d'inscription de groupe.
Combien d'heures par semaine faut-il y consacrer ?
Chaque module comprend au minimum 40 minutes de contenu essentiel. Vous progressez à votre propre rythme, il n'y a donc pas d'engagement hebdomadaire fixe. Attendez-vous à investir plus de temps si vous appliquez les cadres et outils directement à votre organisation, c’est là que réside la véritable valeur du programme.
Les professionnels des RH, de la technologie ou des opérations peuvent-ils participer au programme Learning Impact ?
Oui, et c'est recommandé. Le programme s'adresse à toute personne impliquée dans le développement des capacités et l’amélioration de la performance, pas uniquement aux professionnels L&D
La participation de profils issus de différentes fonctions contribue généralement à renforcer l’alignement entre les initiatives de formation et les priorités business.
Est-ce que je reçois un certificat après avoir suivi le programme Learning Impact ?
Oui. Un certificat est délivré par CrossKnowledge et la Learning Impact Alliance à l'issue de la formation. Vous pouvez le partager sur votre profil professionnel.
Le programme Learning Impact est-il adapté aux organisations grandes et complexes ?
Oui. Les cadres proposés sont conçus pour des environnements complexes et multi‑niveaux. Le programme aborde la gouvernance, l’alignement des parties prenantes et le passage à l’échelle organisationnelle, ce qui le rend particulièrement pertinent pour les grandes entreprises.
Quel est le coût du programme Learning Impact ?
C'est gratuit. Le programme est soutenu et financé par CrossKnowledge et la Learning Impact Alliance.
Qu'est-ce que la Learning Impact Alliance et quel est son rôle dans le programme ?
La Learning Impact Alliance est une communauté de leaders de la formation et du développement organisationnel, engagés à faire progresser le développement des capacités et la génération d’un impact business mesurable.
Gratuit, à suivre à votre rythme, conçu pour votre rôle.
Démarrez avec le module 1 entièrement gratuit. C’est votre premier pas pour devenir le partenaire stratégique de la formation dont votre organisation a besoin.