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コンサルタント人事コンサルタント・組織コンサルタント求人

厳選したコンサルタント人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報です。

検索件数 : 118件

勤務地	東京都港区
想定年収	～ 1000万円程度
職務内容	＜業務内容＞自社のDX人材アセスメントプロダクトや、AI人事支援プロダクトといった自社プロダクトを起点に、データとAIを用いて顧客の組織課題に対する提案・分析・プロトタイプ開発・導入支援を一気通貫で担います。 ■データに基づく組織戦略の策定・示唆出し・数十万規模のアセスメント受検データと、AI人事支援プロダクトから得られる人事データを掛け合わせ、「次世代リーダーの抜擢」や「最適配置シミュレーション」を直接提言・提案先は、エンタープライズ企業のCxOや人事本部長が中心■自ら「動くデモ」を作り、数日で検証を回す超短サイクル・商談の場でヒアリングした内容を元に、通常なら数週間を要する資料作成やプロトタイプ開発を、生成AI等を駆使して「数日」で完結・即座に再提案を行い、翌日にはクライアントからのフィードバックを得ることで、PDCAサイクルを圧倒的な速度で回す■自社プロダクトの進化を促す事業開発・商談の場で得た顧客からの示唆をもとに、自らが責任者の視点を持って自社プロダクトへの機能追加・改修の意思決定を行う■ビジネスモデルの牽引・小規模なPoCから自社プロダクトの全社導入を推進・さらにデータを用いた高度な配置シミュレーション（スポットコンサル）へと拡大させる「月額定額＋スポット」のハイブリッドモデルを牽引
求めるスキル (必要条件)	・コンサルティングファームにおけるエンタープライズ企業向けの実務経験（戦略、組織・人事、業務改革など）・エンタープライズ企業向けの高単価な無形商材（HR系）の事業開発、または戦略的カスタマーサクセス・ソリューション営業のご経験・事業会社（エンタープライズ企業）の経営企画・人事部門における、上流の戦略設計のご経験／【英語力不問／大卒以上】・ピープルアナリティクスやデータ分析（BIツール、SQL等）を通じた組織戦略の立案経験・HR領域・組織開発に関する実務経験や事業責任者・起業経験
英語レベル	不問

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勤務地	東京都千代田区
想定年収	～ 3000万円程度
職務内容	エグゼクティブコンサルタントは、キャリア支援を通じて、ビジネスリーダーの望む人生の実現と企業の成長をつなぐプロフェッショナルです。企業を取り巻く競争環境が厳しさを増す中、既存の事業モデルの変革や新規事業の立ち上げを実現できる“経営幹部・幹部候補”の存在こそが企業の成長に直結する時代となり、その重要性がますます高まっています。コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド、事業会社の経営幹部・幹部候補ポジションへのご紹介を主として、ご相談者・採用企業双方へのアドバイスを行ないます。＜ご相談者向けの業務＞キャリア戦略の設計、選考対策の支援、内定時の条件調整、入社前アドバイス等。＜採用企業向けの業務＞採用戦略の提案、人材市場におけるブランディング支援、候補者の紹介等。エグゼクティブコンサルタントとして力をつけた後は、キャリア教育活動、ソーシャルスタットアップ投資の活動に関わって頂く機会もあり。
求めるスキル (必要条件)	キャリアコンサルタント（人材紹介会社、エグゼクティブサーチ等）。採用責任者・採用担当（コンサルファーム、投資銀行、事業会社等）。戦略・ITコンサルタント（戦略ファーム、総合ファーム、シンクタンク等）。組織人事コンサルタント（組織人事ファーム、人材開発ファーム、コーチ等）。 M&A・財務コンサルタント（FAS、M&Aアドバイザリー等）。金融機関（投資銀行、ファンド、ベンチャーキャピタル、プライベートバンク等）。 ITベンチャー企業（事業開発、広報、営業等）。／【英語力不問／大卒以上】
英語レベル	不問

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勤務地	東京都中央区
想定年収	～ 1500万円程度
職務内容	本ポジションは、AIを活用した組織変革として「AIを現場で使える状態にし、企業の意思決定と実行の質を引き上げる」ことをミッションに、エンタープライズ企業のAI投資意思決定と推進体制づくりを支援する組織開発コンサルタントです。顧客の現場に深く入り込み、課題特定→合意形成→ロードマップ策定→推進体制構築→伴走実行まで一気通貫でリードし、再現性あるAI活用の型を組織に根付かせます。＜業務内容＞・エンタープライズ企業のAI投資意思決定と推進体制構築の支援（課題特定、ステークホルダーとの合意形成、ロードマップ作成）・推進体制構築支援（AI人材育成体系の構築、推進体制図・役割設計、コミュニケーション設計）・上記を実現する提案および現場伴走（提案書作成、スコープ設計、プロジェクト推進）・現場実装の伴走（ユースケース推進、プロンプト/テンプレート整備、運用設計、定着阻害要因の改善）・エンタープライズ要件（セキュリティ/権限/監査/契約・運用設計等）の論点整理と合意形成
求めるスキル (必要条件)	・エンタープライズ企業向け（もしくは複数部署・大規模組織向け）のプロジェクト推進経験・組織開発/人材育成領域における企画・育成設計（研修/ワークショップ等）の経験・不確実性の高い状況で、課題探索～仮説構築～検証～改善を回した経験・複数ステークホルダー（経営/人事/IT/情シス/現場等）を巻き込み、合意形成しながら前進させるコミュニケーション力・生成AIに対する深い関心・興味があり、日常的に利活用していること／【英語力不問／大卒以上】・経営層（特にCHRO層）と、組織デザインや人材のあり方について、理想像（To-Be）やロードマップを描き、合意形成・推進した経験・組織開発/人材開発領域のコンサルティング経験（組織診断、育成体系設計、制度設計、変革推進など）
英語レベル	不問

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勤務地	東京都千代田区
想定年収	～ 1620万円程度
職務内容	クライアントの経営課題に直結する組織変革の構想から現場への定着までをリードし、将来的には事業責任者候補として部門運営やサービス戦略、P/Lマネジメントを担います。＜業務内容＞・経営戦略と連動した人事戦略・組織設計の策定・等級・評価・報酬制度のゼロベース設計および定着支援・現状診断（サーベイ・データ分析）を通じた組織課題の特定とロードマップ構築・コンサルティングメニューのパッケージ化およびナレッジの標準化・同社アプリと連携した独自の組織改善メソッドの構築＜ポジション／キャリアパス＞■事業の柱をゼロから創り上げるリーダー経験2026年に向けた成長戦略において、コンサルティング領域を新たな事業の柱へと育て上げる、スタメンの未来を創る極めて重要な役割です。 ■同社アプリのアセットを武器にした唯一無二の価値提供すでに接点を持つ数千社の組織データと顧客基盤をレバレッジし、信頼関係がある状態から高度な組織変革支援を仕掛けることが可能です。 ■経営中枢のOSを書き換えるやりがいツールの提供に留まらず、人事制度や組織文化といった企業の根幹（OS）に踏み込み、真に「働きがいのある社会」を自らの手で具現化いただけます。
求めるスキル (必要条件)	・人事・組織領域での実務経験（3年以上）・課題構造化・仮説検証・ドキュメンテーション・ファシリテーションの実務スキル／【英語力不問／大卒以上】・コンサルティングファームまたは事業会社での人事・組織領域のコンサル経験・HRBP、人事企画、組織開発、制度設計、タレントマネジメントの実務経験・等級・評価・報酬制度のゼロベース設計から運用定着までをリードした経験・経営・事業戦略と連動した人員計画（組織設計、採用、報酬等）の策定経験・サーベイ設計やデータ分析（統計的手法、ダッシュボード構築）の経験
英語レベル	不問

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勤務地	東京都江東区
想定年収	～ 1000万円程度
職務内容	◎組織のミッション　テクノロジー活用やデータ分析・活用により、人事領域をメインとしたクライアントの課題解決（はたらく人を活かすことに繋がるデータ分析・活用の実現）　◎具体的な仕事内容　人事や管理部門等の業務に対し、「プロセス」×「テクノロジー」の活用で、クライアントの課題解決および生産性向上に貢献していただきます。また、人事給与システム導入支援サービス立上げ、導入、実装、定着支援といった案件もございます。＜サービス＞・BPMコンサルティング　・人事ERP導入支援　人事給与システムの導入における、既存システムからのリプレイス等含めクライアント目的に対する現状把握、課題整理、解決策検討、進捗管理、実行支援をフェーズに応じて分担して頂きます。各フェイズにおいて、ヒアリング、問題発見/分析、数値による仮説設定、解決策の立案、ドキュメント作成、プレゼンテーションなどの能力が問われる仕事です。
求めるスキル (必要条件)	※下記いずれかに該当する方　・人事給与・勤怠業務経験がある（3年以上）　・システムの導入・保守・運用のいずれか経験があり、携わったシステムの特性を他者に伝えることができる（ユーザーサイドも可）　・人事関連BPO事業会社での勤務経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】・Generalistやcompany等のERPシステムの導入経験がある方　・システム導入のPM経験のある方　・BPR・BPMに興味がある方　・クライアントに対して課題のヒアリング、ソリューションの提案をした経験を1年以上お持ちの方　・業務変革の面から世の中の働き方を変えていくビジョンに共感いただける方
英語レベル	不問

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勤務地	東京都港区
想定年収	～ 2000万円程度
職務内容	”Work with Client”をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―ト。主な職務テーマ：組織・人材定義/人事KPI設計/アセスメント設計/人事データ分析。グローバル・グループ人材マネジメント/タレントマネジメント。人事部門機能改革(人事業務改革(BPR)、人事関連システム構想策定・導入支援、シェアードサービス構想策定・導入支援、アウトソーシング構想策定・導入支援)。ワークフォースマネジメント/ワークスタイル改革。チェンジマネジメント。クライアントの現地法人や、グローバルネットワーク人材と協働することで、グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得でき、グローバル人材としての自身の価値を高めることができる(海外案件多数あり)。
求めるスキル (必要条件)	職務内容のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験（コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可）。人事関連システムに関する基礎知識。企業の人事課題に対する強い関心。クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。論理的思考力。コミュニケーション力。日本語文書作成力。／【英語力不問／大卒以上】プロジェクトマネジメント経験。人材マネジメント戦略/業務の策定経験。 IT導入に関する構想策定経験。人事部門改革や人事業務改革（BPR）の経験。 SAP、OracleEBS、PeopleSoft、SuccessFactors、Workday、Silkroad等の製品知識や導入経験。英語力。
英語レベル	不問

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勤務地	東京都港区
想定年収	～ 2000万円程度
職務内容	人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、次の領域に関するコンサルティングを行う。・グローバル人材マネジメント。・タレントマネジメント。・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)。・キャリアパス。・職務要件。・組織設計、人事部門組織改革。・人事機能の高度化。・チェンジマネジメント。人材戦略の策定から制度や組織の設計/運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験を得ることができる。人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法を学ぶことができる。多くの企業の人事部門の方から経営課題に関する生の声を伺うことができる。日本企業の海外進出をサポートすることにより、グローバル人材としての価値を高めることができる。コンサルタント～シニアマネージャークラスを想定。
求めるスキル (必要条件)	当該職務内容領域のいずれかに関する知識や経験(コンサルティングのみならず人事担当者/経営企画担当者等の立場での経験でも可)。企業の人事課題に対する強い関心。クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。論理的思考力。コミュニケーション力。日本語文書作成力。／【初級英語力要／大卒以上】人材マネジメント戦略/業務の策定経験。各種人事制度の設計/運用経験。キャリアパスや職務要件定義の経験。組織設計や人事部門改革の経験。人事運用に関するコンサルティング経験または実務経験。英語力(ビジネスレベル以上)。
英語レベル	初級

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英語レベル	不問初級中級上級
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ポストコンサル求人・コンサル求人（厳選）

建設業向けスタートアップ　CFO候補　～2,500万円程度
AIベンチャー　コンサルティング部門執行役員/本部長候補　～5,000万円程度
SaaS系メガベンチャー　CSO候補　～2,300万円程度
医療系ベンチャー　COO候補　～3,500万円程度
フィンテック系メガベンチャー　経営企画部長　～1,900万円程度
大手デベロッパー　総合職　～1,800万円程度
大手保険会社　SME向け営業戦略・販売チャネル構築責任者　～2,500万円程度
大手IT/エンタメ企業　海外新規事業開発（ハイレイヤー）　～3,000万円程度
金融系CVC　ベンチャーキャピタリスト　～2,000万円程度
独立系VC　ベンチャーキャピタリスト（パートナー候補）　～4,000万円程度
メガベンチャー　ペイメント事業の幹部候補　～2,500万円程度
上場企業　CFO候補　～2,500万円程度

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入江祥之

GCDF 資格取得：GCDF03472-JP

前職は野村総合研究所にて IT コンサルティングに従事。現在クライス＆カンパニーでは、前職の経験を活かしてコンサルティング業界を専門に転職・キャリアのサポートを行う。

コンサルタント

永田憲章

GCDF 資格取得：GCDF03508-JP

前職はアクセンチュアにてコンサルティングに従事。現在クライス＆カンパニーでは、主にコンサルタントの次のキャリアを検討されている方の転職・キャリアのサポートを行う。

コンサルタント

山本航

前職は野村総合研究所にてコンサルティング、新卒・中途採用業務に従事。現在クライス＆カンパニーでは、主にコンサルタントの次のキャリアを検討されている方の転職・キャリアのサポートを行う。

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