Fater è...
mettere le persone al primo posto, ogni giorno, per prendersene cura e migliorare il loro benessere
Sempre al vostro fianco
I nostri brand sono presenti nelle case di milioni di persone che ascoltiamo ogni giorno per sviluppare soluzioni innovative dedicate all’igiene della persona e della casa. La qualità, la sostenibilità ed il benessere di chi ci sceglie sono al centro della nostra attenzione.
Every Day at Fater
Ogni giorno lavoriamo per un futuro migliore, promuovendo il benessere delle nostre persone e delle comunità in cui operiamo.
Da oltre 60 anni siamo al fianco di milioni di persone
People First
Ci impegniamo ogni giorno per contribuire alla felicità delle persone con cui lavoriamo e delle comunità in cui operiamo. Tutto questo è People First: la nostra prima strategia.
L'ascolto attivo contribuisce alla comprensione dei bisogni, a valutare l’efficacia delle azioni già intraprese e ad orientare quelle future
Tramite la “happiness survey” mappiamo e supportiamo il benessere di chi lavora con noi, rappresenta il punto di partenza di People First.
Il cuore di Growth and Impact si basa sul coltivare i talenti delle persone e aiutarle a brillare
Questo è possibile grazie al modello “70-20-10”, che offre un percorso completo ed efficace di sviluppo delle competenze bilanciando esperienza e formazione.
Promuoviamo il benessere delle persone di Fater a 360°: fisico, mentale, relazionale e finanziario
Lo facciamo attraverso campagne interne, workshop e strumenti concreti. L’obiettivo è prenderci cura non solo delle nostre persone, ma anche delle loro famiglie e delle comunità in cui operiamo.
Questo pilastro rappresenta la nostra finestra sul mondo, che apre nuove prospettive
Con la UXel Academy, portiamo in azienda storie, esperienze e voci capaci di ispirare, attraverso incontri dedicati a temi rilevanti nella strategia People First: inclusione, cultura dell’errore, diversità e il valore dell’identità personale.
Il tema Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) è estremamente rilevante per noi
Nel 2023/24 abbiamo avviato progetti su linguaggio inclusivo, genitorialità, equità e contrasto alla violenza di genere e caregiving. Un impegno riconosciuto anche dalla nostra survey interna, con +7 punti sull’inclusività percepita rispetto all’anno precedente.
Fare la cosa giusta è la cornice delle nostre azioni
Oltre a diverse iniziative, informiamo e formiamo i dipendenti su temi come Legal, Privacy, Codice etico e MOGC per garantire correttezza dei comportamenti e trasparenza nei confronti dell’azienda e dei terzi.
