Código de conducta antidiscriminatoria
El DocsBarcelona defiende una industria cinematográfica y audiovisual diversa, inclusiva, igualitaria y justa basada en valores de respeto, libertad de expresión y tolerancia. Actualmente, el DocsBarcelona está trabajando en una Política Antidiscriminatoria que recoja los principios básicos, las condiciones de accesibilidad y los procedimientos de denuncia en aquellos casos en los que se dé alguna situación de discriminación, acoso, abuso y/o violencia tanto en el espacio de trabajo, en lo que se refiere a sus trabajadoras, como en los espacios públicos en los que se desarrolla el festival. Sin embargo, el DocsBarcelona dispone ya de un Código de Conducta Antidiscriminatoria que pone en marcha en 2023.
DocsBarcelona no tolera ninguna forma de favoritismo, lenguaje ofensivo, discriminación, acoso, abuso, marginación o comportamiento insultante por razón de género, etnia, religión, origen, color de piel, creencias religiosas, orientación sexual, identidad de género, clase socioeconómica, casta, diversidad funcional o edad.
El DocsBarcelona no acepta sexismo, racismo, colorismo, homofobia, bifobia, interfobia, transfobia, antisemitismo, islamofobia, fascismo, capacitismo, discriminación por edad u otras formas interseccionales de discriminación.
DocsBarcelona no tolera ningún acto de discriminación, violencia, abuso o acoso verbal, físico, sexual o de cualquier otra naturaleza hacia sus visitantes, invitadas, socias y trabajadoras.
En caso de incumplimiento del Código de Conducta, DocsBarcelona se reserva el derecho de revocar y denegar el acceso al festival a las personas implicadas, con efecto inmediato.
¿Qué hacer frente a una situación de discriminación, acoso, abuso o violencia?
Cualquier persona haya sufrido una situación de discriminación, acoso, abuso o violencia en el espacio público del festival DocsBarcelona o tenga una queja relacionada, puede optar por manifestarla mediante un proceso formal o informal.
Puedes optar a resolver el conflicto de forma informal, antes de utilizar el proceso formal, en función de la gravedad de los hechos y con el objetivo de intentar cambiar el comportamiento de las personas implicadas. Es importante recordar que algunas personas pueden no ser conscientes de su comportamiento y del impacto que éste tiene sobre ti. Es por ello que manifestarlo de forma informal puede ofrecer una mejor comprensión y la oportunidad de detener su comportamiento.
Si no crees que el proceso informal sea una opción viable por tu caso, ya sea por la gravedad de los hechos, ya sea porque las personas implicadas no han atendido a tu queja informal, puedes decidir seguir el proceso formal para denunciar los hechos. En este caso, el staff del DocsBarcelona , situado en la oficina del festival en el CCCB (c/Montalegre, 5. Barcelona), acompañará y derivará a la persona al Departamento de atención y prevención de los abusos en el sector audiovisual y de las artes escénicas en Cataluña de la Academia del Cine Catalán, que cuenta con el apoyo del Àrea de el Ayuntamiento de Barcelona y del Área de Igualdad y Sostenibilidad Social de la Diputació de Barcelona.
El Departamento de atención y prevención de los abusos en el sector audiovisual y las artes escénicas de Cataluña de la Academia del Cine Catalán cuenta con un Servicio de Atención Jurídica y Psicológica. El servicio acepta también denuncias anónimas tanto de víctimas como de testigos.
Por WhatsApp y/o email, respuesta antes de 48 h.
*El Código de Conducta Antidiscriminatoria del DocsBarcelona se ha confeccionado siguiendo los modelos de la BFI y Berlinale, y en colaboración con la Academia del Cine Català.